【東京】地域産業振興|地域実装×国プロ推進リーダー(事業責任者候補/チーム立上げ)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ミッション
国の政策プロジェクト推進と、地域での事業開発・実装を両輪で推進し、めざしたい地域の姿を描きつつ泥臭く地域で実装することで、国の政策をリードし続けるチームを実現する。
そのためにも、このチームで収益化しながら組織へ再投資するための戦略を立案し、ビジネスモデルを確立させる。

■職務内容
本ポジションでは、省庁案件の受託・推進と、連携地域における事業開発・実装の双方を自ら牽引していただきます。
特に地域における事業開発・実装においては、ターゲットの解像度を上げマーケットにフィットさせることを重視して、その調査から検証までを企画・提案、実行することで、地域における事業開発・実装に必要な手法の構築に挑戦しています。
ただし、きらきらしたコンサルタントとしてではなく、現場に根差した泥臭い活動のなかで、協業する仲間を増やしていきます。

1省庁案件の推進
・省庁案件(事務局運営、実証事業等)のプロジェクトマネジメント
・地域で生まれた実践知をもとに、省庁案件をリードする企画の提案

2地域における官民連携の促進、地域事業者の事業立上げ伴走・自社の地域発事業立上げ
・連携地域における観光、6次産業化等の領域を中心とした官民連携のファシリテート(その他領域における挑戦の提案も大歓迎)
・自治体・地域企業等による事業立上げの支援、地域資源を活用した収益化・継続運営・再投資の仕組みの設計・実装
・地域事業者の支援にとどまらず、自らが「地域発の事業」の主体になることを見据えた新規事業・実証事業の立上げ

3ステークホルダーマネジメント(12共通)
・自治体、地域事業者、大学、企業、省庁等との関係構築・折衝
・多様な関係者の利害や役割を整理し、合意形成を図りながらプロジェクトを前進させること
・地域と国、現場と制度、行政と民間をつなぐ推進役としての全体コーディネート

5チーム立上げ・組織づくり(12の基盤づくり)
・新規チームの立上げ・採用、および業務推進体制の構築
・案件推進を通じたメンバー育成、役割設計、再現性ある進め方の型化
・省庁案件を受託しながら地域でも先進的な実装を進め、その両方を強みにできるチームのビジネスモデル確立

地方の社会課題解決を通じて新規事業を作るため、地方創生に特化した会社(当社)を2023年春に設立しました。​
この度、新規事業立ち上げ及び既存事業拡大を目的に採用を強化します。

応募資格

<必須>
1スタンス・志向
・現職・前職等において、自ら問題意識を持って課題を設定し、課題解決のために主体的に組織等を動かし、やり切った経験
・他責ではなく自責で捉えて学び続け、愚直に行動し続けられる方
・仕事を通じた社会貢献/課題解決に時間を使うのが苦にならない方、コミットしたい方

2ビジネス基礎能力
・顧客折衝力
・論理的思考力および構造化・言語化能力
・PowerPoint等を用いた資料作成経験

3プロジェクト推進力
・主担当として業務・プロジェクトを推進した経験
・複数の関係者と調整しながら業務を進めた経験
【歓迎】
[本ポジションに適した方のイメージ]
営業やマーケティング関連業務で自他ともに認められる実績を出してきたが、その強みを生かしながら、事業の企画や立上げまでリードしていきたい方

<歓迎>
・新規事業または新規施策の立ち上げ経験
・マーケティングや関連する調査業務の経験
・パブリックセクター(省庁・自治体等)との業務経験
・観光等の地域産業・地域活性化やまちづくり領域への関与経験
・チーム立上げ・組織マネジメント経験

以下のような志向・行動傾向の方は、本ポジションとの相性が合わない可能性があります。
・約束を守れない方、愚直にやり続けられない方
・自ら提案せず、指示待ちで業務を進める方
・思考に偏り、実行に移さない方
・自ら意思決定を行わない方
・他責思考の方
・学習意欲・改善意欲が低い方
・自己主張をする際に、組織や地域の背景や意向を汲み取れない方

<選考の場で重視したい対話や、応募者の方から提案いただきたい内容>
・どのような「地域の姿」を実現したいのか、そのために具体何を実現させようと考えているのかの提案と建設的な協議
・めざす「地域の姿」を実現させるのが“なぜあなたでなくてはならないのか”や、“これまでのアクションとどのように結びついているのか(実際にアクションを起こしてきた過程との一貫性)”等の深堀り
・本ポジションの職務内容等の深掘り、イメージのすり合わせ
※面接の内容や進め方についてこちらからは指定をしないので、面接前または当日に内容や進め方をご提案ください。いわゆる“面接”として質問に回答する形ではなく、応募者の方にファシリテートいただき、前のめりにプレゼンいただけることを期待しています。

就業場所

東京都 港区
休憩60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間休日120日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇

賃金

初年度予定年収400万~600万(コンサルタント:500万~600万、プロジェクトリーダー:700~800万、マネージャー:1000万~、アソシエイト:400万)​

※年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数にとらわれず昇格の機会があります。賞与は実績給となります。​

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
・上記基本給に伴うみなし残業代:60時間分9.1万円(下限)~12万円(上限)を含む
・固定残業代60時間相当分を給与に含む
※試用期間6か月

400万~600万(コンサルタント:450万~600万、マネージャー:1000万~ プロジェクトリーダー:700~800万 アソシエイト:400万)​
*年に2回人事評価があり、年齢・在籍年数にとらわれず昇格の機会があります。賞与は実績給となります。​
*上記の範囲を超えてオファーする可能性もございます。

・マネージャー・プロジェクトリーダーへの昇格平均年数
プロジェクトリーダー:約1年9か月 (最短1年3ヵ月)※2021年1月以降入社のデータです。
マネージャー:約4年 (最短2年10カ月)
・直近3年でマネージャーに昇格した人の平均年齢(昇格時)=29.75歳
・プロジェクトリーダーに昇格した平均年齢(昇格時)=27.2歳
*当社社員が所属していたプライマル株式会社の昇格平均年数
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度・社会保険完備・交通費支給
🔸社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
🔸交通費全額支給
🔸退職金:確定拠出年金制度 確定給付年金
🔸書籍購入費全額補助
🔸副業不可

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼面接1~2回 (録画) ▼オファー面談(最終面接と同時に実施する可能性有)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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