組織の未来をデザイン【 人事担当 / HRBP】人事戦略の立案から実行まで/フレックス制/年休120日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社のHRBPとして経営・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。
中長期のキャリア開発や制度設計などの上流工程にも携われるポジションです。

▼業務詳細
・採用実務および企画・運用(※注力業務)
- 経営計画に基づく採用戦略・計画の立案
- 各種求人媒体の選定 / 求人原稿の作成・ブラッシュアップ
・中長期的なキャリア開発・組織開発の推進
- 社員のエンゲージメント向上 / 中長期的なキャリアパスの構築
- 組織課題に応じた育成施策の企画・実行
・人事制度の設計・運用
- 組織の拡大・成長フェーズに合わせた評価・報酬・等級制度のアップデートと定着
- 人材リテンションマネジメント / 離職防止に向けた各種施策の立案 / 社内コミュニケーションの活性化
・経営・事業部へのパートナーシップ
- 副社長への積極的な組織課題の仮説立案 / 人事側面からのソリューション提案

当社は、異なる強みを持つ各領域におけるプロフェッショナルが集まり、手を組むことによって生み出される新たなシナジーをもとに、それぞれの市場や産業全体の成長を目指すイノベーター集団です。
空間デザインやリテールメディアなど空間の活用方法についての「企画」、空間演出や装飾を手掛ける「実装」、データによる空間の「評価」の3つのサイクルを回し、空間価値の最大化を目指します。

◆ インストアマーケティングソリューション事業
当社は「空間」にまつわる事業を展開しています。DX、消費行動の変容、パンデミック等、絶え間なく環境が変化する中、「空間」の在り方をとらえ直し、その価値を最大化するソリューションを提供しています。
◆ リテールメディア事業
当社は、消費者へのリワード提供を前提にする新しいリテールメディア「トクスルビジョン by AdCoinz®」を開発し、消費者のエンゲージメントを軸にした「EOOH(Engagement Out-of-Home) 」の実現を目指しています。

当社は、「Legacy Market Innovation」をスローガンに、まだ見出されていない価値を見出し、
ビジネスとして社会に実装することで、変化を起こし続け、世界を変えることを目指す空間のプロフェッショナル集団です。

事業としては、
◆ インストアマーケティングソリューション事業
◆ リテールメディア事業
の2つの領域で展開しております。

インストアマーケティングソリューション事業では、リアル店舗の販促物や店舗内装、デジタルサイネージや
ウィンドウディスプレイ等を用いた商業空間プロデュースをしており、事業部内には営業社員、デザイナー、
コンサルタント等様々な職種の社員が所属をしております。
各事業で提供するソリューションは異なりますが、一貫して『空間』に在り方をとらえ直すこと、
これまでにない可能性を引き出し価値を最大化していくことに大きな自信があります。
イノベーションによる市場成長性の向上と、デジタル化による効率化で生産性を改善し、『空間』を取り巻く
古き良きレガシーな産業に革新をもたらすことを目指して、約70名の社員と共に尽力しています。

このポジションの魅力
【 ✓ 経営層と直結した意思決定のスピード感 】
副社長直下のポジションであるため、提案から実行までのスピードが圧倒的に早いです。
経営層や事業部トップのカウンターパートとして、自分の意見がダイレクトに経営・組織に反映される手応えを感じられます。

【 ✓ 採用実務から人事制度設計まで「一気通貫」でスキルアップ 】
担当業務が縦割りではないため、幅広く人事領域の経験を積むことができます。
また、中長期のキャリア開発や人事制度設計など、人事として一つ上のレイヤーへキャリアを進めることができます。

【 ✓ HRBPとして組織の未来をデザインするやりがい 】
単なる「人員の穴埋め」ではなく、「社員が中長期的にどうキャリア開発していくか」という本質的な課題に向き合えます。
自分の手で採用したメンバーが、自分の作った制度のなかで成長していく姿を見届けられます。

応募資格

【必須要件】
・事業会社における人事の実務経験(2年以上)
・ステークホルダーの抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら課題解決へのアプローチをした経験
・基本的なOAスキル(Excel、PowerPoint、Word)をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎要件】
・人事制度の設計や改定、または制度運用に携わった経験
・経営層や事業部長クラス(マネジメント層)のカウンターパートとして、対等にコミュニケーションや調整を行った経験

【求める人物像】
・正解がない状況の中で自ら情報収集し、仮説を立てて行動できる方
・変化を楽しみ、臨機応変に対応できる柔軟性のある方
・人とかかわるのが好きな方

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(月間平均所定労働時間173h)
・コアタイム:14:00~16:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇

賃金

年収想定:400万円~700万円 ※平均的な業績賞与支給額を含み算出
月給:310,910円~486,760円
《内訳》
・基本給:255,500円~400,000円
・固定残業代(30h):55,410円~86,760円
・その他:調整手当 職能手当 SO検討有り
※固定残業30時間を超過する場合、超過分を法定通り支給
※試用期間:3ヶ月(最長6ヶ月)
──
・賞与:年2回(業績賞与/直近6回連続して支給実績あり)
・昇給:年1回(3月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
・交通費:上限3万円
・調整手当
・職能手当
・SO検討有り

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → オファー面談 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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