【正社員・買取経験1年以上】催事買取スタッフ募集/インセンティブあり/1年目年収600万円可/月給30万〜50万円/ベンチャー企業で急成長

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、「買取専門つなぐ屋」の屋号でブランド品・貴金属・宝飾品などの高価買取(リユース)事業を展開するベンチャー企業。 スーパーやホームセンターなどに特設ブースを設けて買取を行う「催事営業」スタッフをお任せします。 月曜〜金曜の同じ現場で1週間催事を実施し、週単位で現場が変わるサイクルで動きます。 取り扱う商品はブランド品・時計・宝飾品・貴金属・切手・古銭・毛皮・カメラなど多岐にわたります。

【具体的な業務内容】
・ブース設営
・お客様への声掛け
・商品査定
・販売先の選定
・商品管理・数値管理

入社後最初の1週間は業界知識・商品知識の座学と営業ロープレの集中研修あり。 現場では2人1組で先輩社員と同行しながらOJTで指導を受けられるため、未経験でも安心して立ち上がれます。 独り立ちは早い方で入社2〜3ヶ月、遅くとも半年以内を想定。 将来的なキャリアパスとして、人事・店舗買取・内勤査定・SV・マーケティング・広報など多様な選択肢が用意されています。

当社は2022年に設立されたベンチャー企業で、ブランド品・貴金属・宝飾品などを中心とした高価買取(リユース)事業を展開しています。 「買取専門つなぐ屋」という屋号のもと、全国のスーパーやホームセンターなどの催事場で総合買取事業を行っているのが同社の主力事業です。

催事営業の特徴は、折込チラシを見て来店されるお客様だけでなく、通りがかりのお客様やディスプレイに興味を持って立ち止まった方へ積極的に声をかけるなど、スタッフ自身のアプローチが売上に直結するスタイルです。 お客様の要望があれば出張買取にも対応でき、今後は店舗展開も予定されているため、様々な営業スタイルを経験できる環境が整っています。

取り扱う商品はブランド品・時計・宝飾品・貴金属・切手・古銭・毛皮・カメラなど幅広く、商品知識の習得が収益に直結する専門性の高い仕事です。 フランチャイズ展開も積極的に進めており、開始半年で10社以上が加盟するなど、FC事業も好調に推移しています。

リユース業界全体の市場規模は顕在化している部分だけでも3兆円規模、隠れ資産は約66兆円とも言われており、今後も成長が見込まれる業界です。 また景気に左右されにくい安定した業界特性も持ち合わせています。 事業内容は「買取事業」「販売事業」「FC事業」の3本柱で構成されており、今後の多角的な成長が期待される企業フェーズにあります。

◆未経験でも月給27.5万円スタート、半年後に30万円へ昇給保証 入社時点での固定給は27.5万円(試用期間中)。 半年後には月給30万円へ昇給する予定となっており、未経験でも高い固定給からスタートできます。

◆インセンティブ制度で1年目から600万円超えの実績あり 毎月インセンティブが支給される制度があり、1年目で年収600万円、2年目で800万円、3年目で1000万円というモデル年収の実例が存在します。 成果をしっかりと給与・役職に反映する仕組みが整っています。

◆年間休日124日・完全週休2日(土日)・残業月20時間以下 GW約9日間・お盆約9日間・年末年始約16日間と長期休暇が充実。 月間平均残業時間は20時間以下を維持しており、プライベートとの両立がしやすい環境です。

◆入社後1週間の集中研修+2人1組のOJTで未経験でも活躍できる 業界・商品の座学と営業ロープレを含む研修制度が整備されています。 現場では知識豊富な先輩社員が同行し、独り立ちまで丁寧にサポートします。

◆転勤なし・社用車・PC・携帯貸与で働きやすい環境 転勤の可能性はなく、居住地から60〜90分以内の現場に配属されます。 社用車・社用PC・携帯が貸与され、業務に必要な環境がしっかり整っています。

応募資格

■必須要件
・正社員でのブランド品・貴金属の買取営業経験が1年以上あること。 (出張/店舗/催事の手法は問わない)
・普通自動車免許を保有していること(AT限定可)。

■完全NGとなる方
・普通自動車免許を所持していない方。
・転職回数が年齢に対して多い方(20代で弊社が3社目、30代以上で弊社が6社目が目安)。
【歓迎】
🎯以下のような経験がある方は、さらに内定の可能性が高くなります!

✅正社員での買取営業経験(店舗・催事・出張問わず)が1年以上ある方 買取専門スタッフとして正社員で1年以上の実務経験があれば、業種未経験でも商品知識・査定スキルがあると評価される。 手法(店舗・催事・出張)は問わないため、幅広い買取経験者が対象となる。

✅インセンティブ制度のある環境で成果を上げてきた方 「成果が給与やキャリアアップに直結したい」という強い意欲を持つ方が評価されやすい。 現職でインセンティブがなく、正当な評価を求めて転職を検討している方にもフィットする。

✅人と話すことが好きで、自ら行動できる方 催事場でのお客様への声掛けや、通路を歩くお客様へのアプローチなど、積極的なコミュニケーションが求められる。 待ちの姿勢ではなく、自ら動いて成果を作る姿勢が高く評価される。

✅ベンチャーマインドを持ち、会社を自分で作っていく意欲がある方 設立2022年の成長途中のベンチャー企業のため、自分が会社を引っ張っていくという主体的なマインドが重視される。 新しい制度や改善提案を積極的に行える方は特にカルチャーフィットしやすい。

✅将来の明確なビジョンや目標を持っている方 主任・SV・マーケティングなど多様なキャリアパスへの希望を言語化できる方が評価される。 「3年後にどうなりたいか」など具体的なビジョンを持っていると最終面接での評価が高い。

★重要:面接で見ているポイント★
一次面接では人事担当者が「コミュニケーションに違和感がないか」「素直かどうか」「自己肯定感があるか」「ベンチャーマインドがあるか」「転職条件のマッチング度合い」を確認する。 最終面接では代表(東京・大阪で担当者が異なる)が「素直さ」「主体性」「カルチャーフィット」を総合的に判断する。 内定を得ることをゴールとせず、「入社してやりたいことができるか・得たいものが得られるか」というWin-Winの関係を重視する企業のため、ありのままの姿で面接に臨むことが重要。

就業場所

東京都 中央区
勤務地は現場(スーパー・ホームセンター等の特設ブース)に準ずるが、自宅から60〜90分以内の現場に配属されるため、通勤負担は抑えられている。
オフィスへの出勤は基本的に金曜日のみで、月〜木は現場への直行直帰となる。
出張を伴う現場はほとんどなく、関東エリアは1都3県、関西エリアは2府1県が主な勤務エリアとなる。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
GWは直近9日間、お盆(夏季休暇)は直近9日間、年末年始は直近16日間と長期休暇が非常に充実している。
有給休暇は入社時10日から付与され、勤続年数に応じて最大20日まで増加する。
長期連休が多く設定されているため、旅行や帰省なども計画しやすい環境となっている。

賃金

入社6ヶ月目(催事買取スタッフ)・・・固定給27.5万円+インセンティブ3〜20万円/月
入社1年目(催事買取スタッフ)・・・年収600万円(固定給30万円+インセンティブ7〜45万円/月)
入社2年目(グループリーダー相当)・・・年収800万円(固定給33.5万円+インセンティブ+賞与)
入社3年目(主任)・・・年収1000万円(固定給46万円+インセンティブ+賞与)

2年目モデル月収・・・固定給30万円+インセンティブ15〜50万円
1年目モデル月収・・・固定給30万円+インセンティブ7〜45万円

試用期間(6ヶ月)中の月給は275,000円。
試用期間終了後に月給300,000円へ昇給予定。
月給には月20時間分の固定残業代37,200円以上が含まれており、超過分は別途支給。 昇給は半年ごとに査定あり。
業績賞与は年1回(年度による)。
入社1年目で年収600万円、3年目で年収1000万円のモデルケースが実在する。
インセンティブは毎月支給。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社員割引制度
・社用車貸与
・社用PC
・携帯貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・医薬品オンライン購入割引制度(MyDoctor導入)
・書籍購入補助制度
・食事補助制度(miive導入)
・e-ラーニング導入
・研修制度あり ・業績賞与(年度による) 今後さらに福利厚生が増える予定とのこと。
食事補助や書籍補助など、若手社員の成長をサポートするユニークな制度が充実している。

各手当の具体的な支給額については、交通費支給・固定残業代37,200円以上(月20時間分)のみ明記。
社用車・PC・携帯はすべて業務使用目的での貸与。
MyDoctorは医薬品のオンライン購入に関する割引サービス、miiveは食事補助サービス。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 適性検査(選考要素なし) ↓ 一次面接(オンライン) ↓ 最終面接(原則対面/東京または大阪) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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