【週2リモート】心理学×AI「ミキワメAI」受検者200万人・AIネイティブ開発|フルスタックエンジニア|累計36億円調達・IPOフェーズ

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミキワメAIシリーズのフルスタックエンジニアとして、エンドツーエンドのプロダクト開発をお任せします。
各プロダクトの機能開発・改善を企画段階からリリースまで一貫して担当し、バックエンドからフロントエンドまでフルスタックに携わります。
技術選定への関与から組織貢献まで幅広く活躍でき、将来のリードエンジニア候補としての成長を期待するポジションです。
全エンジニアへのCursor配布、GitHub Copilot・Claude Code・Devin導入などAIネイティブな開発環境のもと、累計ユーザー100万人・売上3年で2倍以上と成長するHR Techプロダクトを開発できます。

「世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます」というミッションのもと、性格可視化技術「ミキワメAI」を軸としたHR-Tech事業を展開しています。
採用・定着・育成領域で個人の性格や心の状態に基づいたサービスを提供し、AIを組み合わせることで最適なアクション提案も実施。
日本の2030年労働人口不足という社会課題に対応し、「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる社会の実現」を目指しています。
主要サービスは適性検査、ウェルビーイングサーベイ、マネジメント支援、就活プラットフォームで、累計約5,000社の導入実績があります。

応募資格

▼必須要件
Webアプリケーションの開発実務経験2年以上
RDBMSを用いた開発経験、およびREST/GraphQL APIの基礎知識
アジャイル開発(スクラムやカンバン)でのチーム開発経験
日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力(日本語非ネイティブの場合はN1所有必須)
【歓迎】
▼歓迎要件
■経験:

大規模リファクタリングやモノリスからマイクロサービスへの移行プロジェクト参画経験
パフォーマンスチューニングやDevOps(AWSを用いたインフラ運用、CI/CD整備)の知識・経験
テックリードとしてチームを技術面で牽引した経験
技術ブログ執筆、OSSへのコントリビュート、技術イベント登壇など社外への技術発信実績

■志向性:

新しい技術への高い好奇心と習得意欲があり、必要に応じて技術スタックを柔軟に選定できる方
技術スタック
開発言語
言語:Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
フレームワーク:Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
クラウド:AWS、GCP、Azure
基盤:ECS、Elastic Beanstalk
DB:Aurora Serverless(PostgreSQL)、ElastiCache(Redis)
CI/CD:GitHub Actions、CircleCI
モニタリング:New Relic、CloudWatch
IaC:CDK、Terraform
ドキュメント管理:GitHub、Notion、Jira
コミュニケーション:Slack
AIツール:Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code

チーム体制
組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
目安:正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
目安:PdM、エンジニア(正社員4名、業務委託2名)、デザイナー
補足

エンジニア組織紹介資料:

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就業場所

東京都
勤務時間 9:00~18:00(社内規程により変更可能。フレックス/柔軟な勤務体系あり)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
完全週休二日制、ウェルビーイング休暇 等

賃金

年収 600万円 〜 1000万円
・上記金額は月45時間までの残業時間込み。超過分は別途支給。
・昇給機会は年2回
・上記金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
ストックオプション(全社員対象)
ピアボーナス制度
年2回昇給(平均約12%)
福利厚生社宅制度
私服通勤

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考+適性検査(ミキワメ)⇒一次面接⇒最終面接⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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