【本社/アフターメンテナンス(課長~次長クラス)】東証STD/年間休日127日/平均残業16.3h

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社が建設した分譲マンションのアフターサービス基準に則った補修対応をしていただきます。

【職務詳細】
・マンションの定期的なアフターメンテナンス(定期点検)
新築分譲マンションの定期点検・補修等のための施工会社宛指示出し
・マンションの随時アフターメンテナンス
分譲したマンションをご購入いただいた顧客から寄せられた補修等の問い合わせの対応・補修等のための施工会社宛指示出し
・事業主、管理会社、管理組合等からの有償工事対応

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【会社の特長】
1東証スタンダード上場
創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。
2独自のビジネスモデル(土地の仕入れ×建設)
造注方式(ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル)を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、当社の高い収益率を可能にしています。
3技術力·施工品質
当社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンションや地域再開発案件なども手がけてきています。
当社は、「安全と品質」を最優先に取り組んおり、施工管理、品質管理のプ口で構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。

1.平均残業時間16.3時間(昨年度実績)
当ポジションを含む本社勤務のメンバーは月あたりの平均残業時間が16.3時間となっており、
ワークライフバランスに配慮した働き方の実現が可能です。

2.年間休日127日
用地仕入れから施工まで自社で一貫して行う「造注方式」による無理のない工期での受注、
現場の付帯業務を分散するためのDX推進等 当社は働き方改革に本気で取り組んでおり、
その結果として業界平均を大きく超える水準での年間休日・残業時間を実現しております。

3.安定した経営基盤
当社は創業15年と業界的には若い会社ですが、2011年の創業からスピード成長を続け
5年で東証一部上場(現在はスタンダード市場に選択申請ののち移行)を果たし
現在も年々着実な成長を遂げています。

4.今後の成長見込み
大手を中心とする優良なマンション・デベロッパーからの特命受注により
市場シェアを拡大できる成長余地も大きく、現在は売上1000億円に向けて
人材投資をはじめ様々な分野に積極的な投資を行っております。

応募資格

【必須条件】
・高専卒以上の方

(下記いずれかの経験)
・マンションのアフターメンテナンスの経験
・ゼネコン、設計事務所、建設業界などでの施工管理経験
【歓迎】
【歓迎条件】
・1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

就業場所

東京都 杉並区
■09:00~17:45(所定労働時間7時間45分)

※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日127日
特別休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休
■完全週休二日制
■土曜、日曜、祝日
■創業記念日
■年末年始(12/29~1/3)
■夏期休暇(3~5日)
■GW休暇
■有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)
■慶弔休暇

賃金

・年俸制6,000,000円~9,000,000円
※1/12 を月々支給

・決算賞与:年1回(業績に応じて支給する場合あり)
・昇給:年1回
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・健康診断・持株会制度・資格取得制度・交通費支給・住宅手当・資格手当・役職手当・社員割引制度
■退職金制度(勤続3年以上で適用)
■従業員持株会制度
■慶弔金
■現場休出手当
■ベネフィット・ステーション加入
■携帯電話貸与
■団体長期障害所得補償保険
■資格取得学費補助制度(学費補助,取得報奨金・社内勉強会等)
■資格取得奨励金(会社指定資格)
■遠隔地手当(通勤手当とは別支給で3万円~)など
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1~2回→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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