【M&A】M&A事業部_メンバー/急成長企業でキャリアを磨くチャンス/土日祝休み/20代で圧倒的に成長するなら当社!

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事概要
「人の力で、世界最高峰を再興する」

このミッションを掲げ、当社はクライアント企業の経営課題を解決する「ワンデスクソリューション事業」を展開しています。

かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心にいました。
しかし現在、多くの企業が人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなど、複合的な課題を抱えています。

日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。
企業が再び世界で戦える状態をつくることこそ、私たちの役割です。

従来の営業スタイルは、配属部署で用意された「単一商材」を売ることが一般的でした。
しかし企業が抱える経営課題は一つではありません。

そこで当社は、営業一人が窓口となり、社内に揃えた多様なソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立しました。

採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営の上流から下流までを“ひとりの営業が扱える”組織は国内でも極めて稀です。

単一商材に縛られず、企業の経営課題そのものに向き合える──
私たちは、“唯一の営業組織”としての価値を誇っています。

“売り切り営業”ではなく、
企業ごとに異なる課題を見極め、最適解を創り出す営業。
それが私たちが定義する、新しい営業スタンダードです。

前例のないモデルだからこそ、起こせる変革があります。
目の前の1社を本気で変える。その積み重ねが、日本の再興につながる。

私たちと共に、世界に再び挑む日本をつくりませんか。

【当社とは】

弊社は「各中小企業の皆様の経営課題の解決・企業価値向上」を目的として事業を展開している会社です。

具体的には下記ソリューションを各企業様へ展開をしています。

■人材サービス
人材紹介、ヘッドハンティング、外国人材紹介、フリーランス紹介

■コンサルティングサービス
採用コンサル、人事制度構築コンサル、DXコンサル、マーケコンサル、財務コンサル

■金融サービス
保険、DC、資産運用、ファクタリング、リース

【当社のM&A事業部とは】

弊社のM&A事業部は、後継者不在や成長戦略の限界に直面する企業をつなぎ、
企業の存続と発展、ひいては地方創生に貢献するという重大な使命を担っています。

<職務のミッションと影響力>
・業界の構造改革の推進
多重下請けなどの建設業界固有の構造問題をM&Aで根本的に解決し、業界の健全な発展に貢献します。

・企業の存続と成長への貢献
廃業危機にある老舗のブランドや固有技術を守り、成長を支援するM&Aを主導します。

・M&Aへの信頼醸成
業界のリーディングカンパニーとして、M&Aに安心して取り組める社会を実現するため、「成約から成功、そして成長まで」伴走します。

<案件創出とリソースの強み>
・社内からの案件供給
人材サービス(ヘッドハンティング、外国人材、フリーランスなど)やコンサルティング(DX、採用、財務など)、金融サービスといった
多角的なソリューション展開により、社内の営業部隊がキャッチしたM&Aニーズ(売り・買い)が安定的にトスアップされます。

・強固なアライアンス網の活用
全国の金融機関、会計事務所、税理士法人との盤石な連携体制により、質の高い譲渡案件を効率的かつ継続的に発掘します。

<M&Aコンサルティングの具体的な業務>
主に、トスアップされたニーズに基づき、M&Aの全プロセスを責任者として伴走します。

・案件のソーシング支援
譲渡企業案件の発掘と、アライアンス先との戦略的な業務連携を推進します。

・専門性の高い分析
建設業界の特性を踏まえた企業価値算定(バリュエーション)を実施します。

・M&A戦略の提案
買収候補企業の選定と、M&Aによるシナジー効果を最大化するプレゼンテーションを行います。

・M&Aエグゼキューション業務全般
複雑な条件交渉のリード
基本合意(LOI/MOU)締結の支援
デューデリジェンス(DD)の進行管理

最終契約の締結(クロージング)に至るまでの一連のプロセスを完遂します。

- 事業内容/ビジネスモデル

建設業界に特化した総合ソリューション事業を展開しております。成果報酬型の人材紹介から着手金を頂戴して採用のご支援を行うヘッドハンティング事業など人材にまつわる多種多様なサービスラインナップを揃えております。また、DXコンサル、採用コンサルなど、M&A仲介支援なども実施しており企業様の抱える課題に対して業界特化型の強みを活かし企業様の価値の向上に貢献しております。

- 競合優位性

業界特化での総合ソリューションを一人の営業マンが全商材を提案するケースは他に例がないと認識しております。背景といたしましても、営業マンの育成工数の観点などで教育が難しいことなどが挙げられます。弊社は、独自の研修制度を用意し未経験であったとしても活躍できる環境づくりに務め他社様との優位性を出していく予定です。

- 今後の戦略

今後は、連続的に自社内でも建設会社などシナジーの高い事業者様にご参画(M&Aを実施)することでより高度なソリューション事業を展開し、建設業界で構築したモデルを製造業、士業、不動産業へと横展開をしていく予定になります。

◾️建設業界に特化した人材紹介
社長の山本氏(慶應義塾大卒 → 三菱UFJモルガン・スタンレー証券 → 日本M&Aセンター出身)が、建設業界の人手不足や後継者問題を解決するために起業。ニーズが非常に高く、成約単価は最大700万円に達することも!

◾️急成長ベンチャー × IPO候補
設立から急成長を遂げ、現在も売上は右肩上がり。
恵比寿ガーデンプレイスに本社を構え、IPOを視野に事業拡大中。

◾️高インセンティブで収入アップ
成果に応じたインセンティブ制度を導入。
売上6,000万円で賞与240万円の支給実績あり。
20代で年収1,000万円を狙える環境。

◾️圧倒的成長スピード…

応募資格

【必須スキル】
・法人営業経験(証券、保険、銀行系、商社系、その他コンサル営業)
【歓迎】
【歓迎スキル】
・toB営業の経験があること
・財務・会計における最低限の知識があること/学習習慣があること

【求める人物像】
・上場会社での営業経験

【ターゲット】
・営業経験がある方、高インセンティブ環境かつ実力主義に環境で力をつけたい方

その他
<通過しやすいペルソナ>
見た目:髪を上げて、スーツを正確に着こなしている方

必須スキル:法人営業経験(証券、保険、銀行系、証券系、そのほかコンサル営業)
歓迎スキル:財務・税務スキル

求める人物像:できれば上場会社での営業経験

自頭:MARCHup相当

就業場所

東京都 渋谷区
勤務時間:9:00~19:00 (所定労働時間:8時間30分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有
完全週休2日制(土日祝休み)
年間休日:125日
年末年始(12月31日~1月3日)、ゴールデンウィーク、お盆
有給休暇:入社半年後に10日付与

試用期間 あり(6ヶ月)

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

420万〜4000万
月給:350,000円〜
基本給:242,800円
固定残業代:107,200円
*超過分は別途支給
*オファー額は面接の結果を踏まえ総合的に判断をいたします

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション
■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス
■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接 ↓ 最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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