東京都渋谷区/リクルーターRPO◆フレックス/リモートOK/土日祝休み/年間休日125日

仕事内容と労働条件

仕事内容

1 スカウト・ダイレクトソーシング
<具体的な動き> 返信率などの数値をデイリーで管理し、返信状況を見ながら、スカウト文面やターゲット選定の調整などPDCAを回し続けます。

一次接点となるカジュアル面談を担当し、クライアントの魅力を伝え、選考への意向を上げていきます。

4 選考プロセス管理・現場オペレーション管理
応募から内定承諾に至るまでの全プロセスにおいて、歩留まり(通過率)を悪化させないための徹底した進行管理を行います。

5 プロセス管理
プロジェクトが計画通りに進んでいるかを、ファクト(データ)をもとに正確に収集・整理をします。
<具体的な動き> 採用プロセスのパイプライン数値を、収集管理し、PMがクライアントへ報告するためのベースレポートを作成する。

【事業目的】
当社とは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。
当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。
私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。

自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。
そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。
これこそが、当社が実現していきたいことです。

【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。Visionalグループと当社が持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つインハウス化を見据えた本質的RPO新サービスをリリースいたしました。

【RPOサービスの競合優位性】

・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。
大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型(フル)で行うものが多くなっています。
当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。
また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。

・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか?ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。
(ソロプレナーとは?→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており(2026年1月時点で約800名)その方々をソロプレナーと呼んでおります。)顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。

・現状、多くの企業が採用をするにあたり、スカウト(ビズリーチ)を利用しています。
当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案(コスト含む)が可能となります。

・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。

【参考資料】

・PIVOT動画 :

代表桑田が出演しておりますPIVOT動画についてもご確認ください。

・[当社代表 桑田記事]

(

◾️当社、Great Place To Work® Institute Japan(GPTW Japan)が
運営する「働きがい認定」の一社に選出

【採用背景】
本サービスは、Visionalグループと当社一緒に作り上げたサービスとなり、今後更なる成長を目指しています。
ビジョナルグループの顧客新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境かと思います。
私たちと一緒に新サービスを大きくする一躍を担っていただけませんか?

【組織構成/組織役割】市場開発グループ(1グループと2グループがあり、配属予定ポジションは2グループとなります。2グループの人数は現在4名。)

◾️1グループ:200名〜1,000名規模の顧客に対して、RPOの新サービスの営業を行います。

◾️2グループ:受注したプロジェクトのプロジェクトマネジメント、新サービス開発を行います。

本質的な業務への挑戦

「数の追求から、「組織を変える採用戦略」への挑戦が出来る環境」
単なる工数代替のRPOではなく、「クライアントのインハウス化(自社で採用できる状態)」を見据えた最適化支援です。
ファクトを元にPDCAを回し、顧客の採用課題そのものを解決する「課題設定力」が身につく環境となります。

圧倒的に成長できる環境

「優秀なプロ(ソロプレナー)と、Visionalグループの圧倒的アセット」
社内だけでなく、社外の「ソロプレナー(約800名のプロ人材)」とプロジェクトチームを組んで動くため、視座の高いプロの仕事術を間近で吸収できます。
また、ビズリーチをはじめとするVisionalグループの強力なマーケット基盤があるため、「大手顧客向けのダイナミックな提案・プロジェクト」に若手から参画できる環境です。

キャリアの幅を広げ自身の可能性を最大化

「どこでも働けるスキルと将来の独立を支援する環境」
企業の「タレントアクイジション(人材獲得)」を上流から下流まで一気通貫で経験できるため、労働市場で市場価値が急騰している「採用のプロ(タレントアクイジションマネージャー)」としてのキャリアが手に入ります。…

応募資格

<必須要件>
下記いずれかの経験を合計で2年以上お持ちの方
・人材紹介事業でRAもしくは両面コンサルタントのご経験
・人材紹介事業でCAのご経験
・RPOプロジェクトリクルーターのご経験
・求人広告営業のご経験
・人材派遣法人営業のご経験
【歓迎】
・ピープルマネジメントのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験

就業場所

東京都 渋谷区
就業時間:フレックスタイム制 (コアタイム 11:00~15:00)
※週 2 回までのリモートワーク可能

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇
完全週休 2 日制(土・日)、祝日
有休:初年度 10 日(入社 6 ヶ月経過後〜)
年間休日 126 日(土・日・祝・会社休日)
※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

賃金

月給¥358,000~¥652,000 基本給¥264,800~¥482,400 固定残業代¥93,200~¥169,600を含む/月
※みなし残業 45 時間分の時間外手当を含みます。
※上記 45 時間を超える時間外手当に関しては別途支給。
※賞与制度あり(年2回)
※上記は目安です。ご経験、スキル等を考慮して決定します。
※試用期間中の待遇の変更はありません。
※インセンティブ制度あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
書籍購入補助(四半期 15,000 円まで)
リモートワーク制度あり
社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など)
ドリンク・スナックフリー
定期健康診断(年1回)
交通費支給(上限 30,000 円/月)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇨面接複数回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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