情報システム部門 責任者候補|IT投資・組織マネジメント・システム刷新を統括|東京・新宿

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆募集背景
当社は1985年に生まれた、東証スタンダード上場の独立系IT企業です。
組込み開発を起点に、M&Aや新規事業開発を通じて事業領域を拡大してきました。
現在は複数事業を展開し、次の成長フェーズに入っています。

企業規模の拡大に伴い、社内ITや情報システム部門全体をマネジメントし、経営視点から組織を牽引できる情シス責任者候補を募集いたします。

今回は開発プロジェクトのリーダーではなく、人・予算・システムを含めた情シス部門の総責任者として、IT戦略の策定からガバナンス強化まで幅広くご担当いただきます。

東証スタンダード上場企業としての基盤を活かしつつ、経営層と現場の架け橋となりながら組織づくりをリードしてくださる方を求めています。

◆業務概要
・全社IT戦略の策定および中長期ロードマップの推進
・IT予算の策定、予実管理およびシステム投資に関する経営層への提案
・複数システムのリプレイスや新規導入プロジェクト全体の統括
・SAPを含む基幹システムおよび社内インフラ全体の運用管理体制の構築
・情報セキュリティ対策の策定、IT統制およびコンプライアンスの強化
・ベンダーコントロール、外部パートナーとの折衝およびコスト最適化
・情報システムグループの組織マネジメント(メンバーの育成、評価、業務管理)
・全社各部門との折衝・調整を通じた業務課題の解決

▍この仕事の面白さ
経営陣と直接連携し、IT戦略の立案から実行までを一貫してリードできるポジションです。
最大の魅力は、既存システムの単なる保守・運用にとどまらず、インフラの刷新や組織の仕組みづくりを自ら主導できる点にあります。
急成長フェーズにある企業において、大きな裁量を持ってIT基盤という土台を作り上げ、組織変革を牽引していく――そんな、会社の成長にダイレクトに貢献できる確かな手応えを得られる環境です。

応募資格

【必須(MUST)】
・事業会社における情報システム部門での幅広い実務経験
・10名以上のマネジメント経験
・IT予算の策定・予実管理、および経営層に対するIT投資の提案・折衝経験
・ベンダーマネジメント、および社内各部門との調整スキル

【歓迎(WANT)】
・BtoB企業、IT業界、または中〜大規模企業における情シス部門の責任者(マネージャー以上)の経験
・スピード感のある環境下で、経営陣と連携しながら全社横断的なIT施策を推進した経験
【歓迎】
【求める人物像】
・開発スキル偏重ではなく、人・予算・システムを俯瞰して管理できる方
・スピーディな経営判断や変化のある組織の文化を尊重し、経営層や他部門と柔軟なコミュニケーションが取れる方
・自ら主体的に課題を発見し、組織を巻き込みながら解決へ導ける方

就業場所

東京都 新宿区
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
【コアタイム】10:30~15:30

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇(慶弔休暇等)
■年間有給休暇10日~40日(下限日数は入社から3ヶ月経過後に付与されます)
■記念日休暇
■産前・産後休暇(実績あり)
■育児休暇(男性の実績多数)

賃金

想定年収:800万円~950万円(ご経験・スキルに応じて決定します)
※上記には役職手当(120,000円~140,000円)を含みます。
※役職手当を超過した場合は別途支給いたします。

賞与:年2回(6月、12月)
試用期間3ヶ月あり(待遇・給与に差異はありません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・健康診断
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
■交通費実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動
■階層別研修(マネジメント研修、リーダー研修 他)
■社内勉強会(最新技術動向等)・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類 ↓ 面接2〜3回 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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