【東京】経営企画部長候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社グループは2000年の創業以来、様々な苦難を経験しながらも、社員数3,400名以上、約40の部門を擁するまでに躍進を遂げました。

これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定。社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。

まずは2030年に力点を置き、業界内だけでなくマーケット内でも爪痕を残すような、『HR業界における第三極』そして『社会においてなくてはならない存在』を目指しています。

上記を成し遂げるためには、既存の枠組みに捉われず、経営視点で事業と組織をアップデートできる方が必要不可欠であるため、経営幹部ポジションの採用を行っております。

【募集背景】
これまでは「新規事業・拠点拡大」といった"量"の成長に注力してきましたが、
IPOを見据え、今後は「選択と集中」による"質"の成長へシフトしていきます。
※詳細は面談・面接時にお話をさせていただきます。

上記の実現に向けて、大枠の戦略策定は進みつつありますが
戦略をもとにした「予算」の実績分析や進捗モニタリング、コスト削減の観点にて
あらたな知見を取り入れ、強化を図りたいと考えております。

今後の変革期に向け、経営企画部門の中核を担う「部長格」の方を
新たに1名お迎えしたいと考え、本ポジションを募集する運びとなりました。

【業務内容】
業務内容
経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。

具体的には、
・中期経営計画:策定と推進、及び方針管理
・経営指標分析:業績指標の定期的な分析と報告、改善提案
・予算策定 :事業別予算管理・実績分析
・予算管理 :進捗モニタリング・コスト削減の推進
・その他 :メンバーのマネジメント業務 等々

※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、
詳細につきましては初回面談時に本部長から直接お話をさせていただきます。

近年、急速にIT化が進み、IT人材の需要が増加する中で多くの企業が
エンジニア不足に悩んでいます。
そこでIT業界を支えるエンジニアと企業の課題解決に本気で向き合い、
双方に最適な提案を行なうのが私たちのミッションです。

2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアにとって高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。

社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野のフィールドで、
恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

・企業規模から得られるやりがい
3,400名規模の組織における予算策定・管理に携わり、大規模企業特有の課題を解決するスキルを身に付けられます。
規模のある企業ならではの複雑な組織構造の中で、多様な部署や利害関係者、経営陣と連携する能力を磨くことができ
市場価値を更に高めるキャリアにできるかと存じます。

・安定感と成長性の両立
ある程度の基盤を持ちながら、成長フェーズにある企業のダイナミズムを実感できます。
また、挑戦を歓迎する風土があり、IPO準備段階の今だからこそ、新しいアイデアや革新的な取り組みが歓迎される環境です。
事業サイドの組織体制や仕組み構築などを提案できることもあり、管理部門でありながら「手触り感」を感じられる環境かと存じます。

・"数字の管理"だけではない
「予算」にフォーカスした意思決定支援を担うポジションですが
└各事業の成長フェーズに応じた投資判断・リソース配分の最適化
└ 経営戦略とリンクした予算策定・パフォーマンス管理
└ 経営視点での意思決定支援
└ 事業部門との戦略策定・推進
など、「攻めの経営企画」として経営の意思決定をリードしていただきます。

応募資格

■中期経営計画の策定経験
■予実管理/予実分析の実務経験
■マネジメント経験(人数・年数は不問)
【歓迎】
■大規模組織での経営企画経験(従業員1,000名以上、またはグループ会社を含む体制)
■事業部門と連携した推進経験(数値管理にとどまらず、戦略策定や事業改善に関与した経験)
■IPO関連業務の経験(上場準備もしくはIR)
■M&Aに関する知見・経験

就業場所

東京都 新宿区
※転勤なし
※週2回リモートワーク可能
※変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
※2024年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
※詳細はこちら:
年間休日120日以上(2024年実績:125日)

ワークライフバランスを重視しながら持続可能な全社変革を推進できる環境が整っています

賃金

年収 9,000,000 円 - 12,000,000円

(内訳)
月給 :750,000円~1,200,000円
基本給 :727,000円〜970,000円
職務手当:23,000円〜30,000円(深夜労働時間20時間分に相当)
■賃金形態:月給×12カ月
■昇格/昇給:年2回(実績連動による)
■残業手当:管理監督者のため対象外

※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・社員割引制度
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
加入保険 :健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
※詳細はこちら:

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(事業責任者)→2次面接(取締役)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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