特別選考【27卒/新卒1期生/営業職】日経NEXTユニコーン選出|社会貢献×ガツガツ成長のコアメンバー!1次から社長面談 / 最短2週間で内定/プラットフォーム営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

住まいのDXカンパニーとして、三井不動産、三菱地所、野村不動産といった日本を代表する大手デベロッパーやハウスメーカーへの法人営業(ieconシステムの提案・導入・活用支援)を担当します。
私たちのビジネスの本質は、システムを売ること(SaaS)ではなく、システムを通じて集まったデータをもとに、80万世帯の暮らしを豊かにする仕組み(プラットフォーム)を創ることです。そのため、日々の業務には驚くほど地道で愚直なプロセスが存在します。

1. 大手不動産事業者への戦略的アプローチと「地道な関係構築」
【地道な現実】
大手企業の役員や経営層へ一発で提案が通ることはありません。まずは現場の担当者が抱える「顧客管理が煩雑」「点検履歴が残っていない」といった日々の細かな困りごとを徹底的にヒアリングし、エクセルデータの整理やマニュアルの作成を一緒に手伝うような、泥臭いサポートから始まります。
【その先のインパクト】
この「現場の信頼」を一つずつ積み重ねることで、初めて「iecon」がその企業の標準OSとして全社導入されます。あなたが現場で流した汗が、日本のトップ企業群のDXを根底から動かすドライバーになります。

2. 80万世帯のデータを活かした、ライフライン・サービスの「泥臭い企画・運営」
【地道な現実】
「新しいサービスを立ち上げる」と言っても、最初は地味な作業の連続です。ユーザーである住宅オーナーにどうすればアプリを使ってもらえるか、チラシの文言1つ、プッシュ通知の配信タイミング1分にまでこだわり、数値を分析してABテストを繰り返すような、緻密で根気のいる作業が求められます。
【その先のインパクト】
しかし、この愚直な検証の繰り返しが、月額修理サービスや火災保険、AI査定といった「暮らしのインフラ」を世の中に定着させる唯一の方法です。あなたの細かなこだわりが、何十万世帯もの人々の生活をリアルに豊かに変えていきます。

3. 将来の事業開発・海外展開(0→1)へのステップ
【地道な現実】
新卒1期生として、将来的には新規事業や東南アジア・北米への海外展開プロジェクトに携わっていただきますが、「既存ビジネスの現場(1→10)」を誰よりも泥臭くやり切った人でなければ、新しい仕組み(0→1)は創れません。
【その先のインパクト】ロジックを掲げるだけでなく、誰よりも打席に立ち、行動し、現場の泥をすすりながら「やり切った実績」を持つあなただからこそ、将来、誰も文句のつけようがない若き事業開発リーダー・経営幹部として、会社と市場を牽引する存在(偉い立場)へとのぼり詰めることができます。

1. 【業務のポイント】マクロな戦略思考(ロジック)と、現場の泥臭さ(行動力)が100%融合する環境
「机上の空論」で終わらない本物のビジネス力:
三井不動産や三菱地所といった日本トップクラスの不動産企業を動かすには、緻密な市場分析やロジカルな提案が不可欠です。しかし、それを現場に定着させるためには、担当者のエクセル整理を手伝うような泥臭い伴走が欠かせません。
圧倒的な当事者意識:
「戦略を立てる人」と「実行する人」が分かれている大企業とは違い、当社では自分で描いたロジックを、自らの行動力で形にします。「ロジック×行動力」の重要性を、身をもって体得できる業務内容です。

2. 【キャリアのポイント】「新卒1期生」×「社長直下」が生み出す、異次元の出世スピード
最短距離で「偉くなる」ルート:
今回は会社として初となる「新卒1期生」の募集です。上の世代の詰まった大企業とは異なり、組織の拡大に伴ってポストが次々と生まれるため、実力次第で早期にマネジメントや組織づくりに参画できます。
経営者の視座をコピーする:
最初からの社長面談に始まり、入社後も社長をはじめとする経営陣のすぐ近くで仕事をインプットできます。トップの意思決定のスピード感や視座の高さを20代前半から日常的に体感することで、普通の環境の何倍もの速度で経営幹部へのキャリアを駆け上がることが可能です。

3. 【インパクトのポイント】「日経NEXTユニコーン」の強固な基盤で挑む、0→1の事業開発
持たざるベンチャーとは違う「おいしいフェーズ」:
すでに「iecon」を通じて国内新築供給戸数の約10%(80万世帯)の顧客基盤、そして強固な財務基盤(無借金経営)が確立されています。全くのゼロから砂漠に家を建てるような起業とは異なり、この「圧倒的なリソース」を武器にして新しいビジネスを仕掛けられます。
8兆円市場の変革と、海外へのスケール:
国内8兆円のホームサービス市場をDXする新サービスの立案はもちろん、現在進行中である東南アジアや北米への海外展開など、社会貢献性とダイナミズムを同時に実感できる「0→1」の事業開発に、若手からガツガツ挑戦できます。

応募資格

●必須要件(ポテンシャル)
・高い論理的思考力(ロジック)を rational(合理的)に組み立てられる方
・決まった正解がなくても、まず自ら打席に立って泥臭く行動できる方
・「若いうちに圧倒的に成長して、組織のトップへと昇りつめたい」という強い野心がある方

●歓迎する志向性
・総合商社、メガベンチャー、デベロッパーなどを併願し、ビジネスのスケールの大きさを重視している方
・社会貢献性の高いライフライン・インフラビジネスに魅力を感じる方
・「新卒1期生」という不確実な環境を、むしろ面白いチャンスと捉えられる方社長や創業メンバーの「熱量」や「人柄」に惹かれ、この人と一緒に上を目指したいと思える方

就業場所

東京都 港区
・将来的にはリモート勤務も可

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
IPO準備中のため、SO発行の可能性あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談(当社平野担当)→社長面談(対面)→社員面談→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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