【テックリード】個と組織のウェルビーイング実現を叶えるDXプラットフォームの開発を推進| フレックス(コアタイム無し)・フルリモート可◆静的型付け言語を用いたWebアプリケーション

仕事内容と労働条件

仕事内容

「アドバンテッジウェルビーイングDXP」の開発の推進をご担当いただきます。

【具体的には】
AWS上にWEBアプリケーションの開発を行います。現在フロント開発のチームを立ち上げており、さらなるチーム強化を計画しています。本ポジションでは、スクラムマスターとしてフロント開発チームをお任せする予定ですが、立ち上がり後は、スクラムのマネジメントを担っていただき、テックリードとしてチームの中で技術的な意思決定をリードしていただきたいと考えています。

中長期的にはフロントエンド領域に限らず、バックエンドのAPI開発やインフラ構築、運用もお任せしたいと考えておりチーム全体の技術的な方向性/メンバーの成長を担っていただきたい想定です。フルスタックエンジニアとして志向されている方にとって魅力的なポジションです。

・スクラムマスター(3~5名)
・メイン機能の設計〜開発実装
・インフラ設定
・社内調整(リソース、要件等)

【技術スタック】
言語:TypeScript,JavaScript,Java,Python,Go
フレームワーク等: Vue.js,SpringBoot,Django
環境:Linux/PostgreSQL/MySQL
クラウドサービス:AWS(ECS/Lambda/RDS)

【働き方について】
フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。
※業務都合により、東京本社への出張をお願いする場合もあります

働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。

研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。

成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ
HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ。 (例:2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人) これらを活用しながら、AIを活用した新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。

また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。

《参考情報》
当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました!

内製開発化の推進、チームづくり強化
2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、​さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。

年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価
当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。

自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求
社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。

応募資格

【必須要件】
・静的型付け言語を用いたWebアプリケーション開発経験
・MySQL/PostgreSQL等のRDBMSを使った開発経験
・システムアーキテクチャ設計や技術選定について、意思決定を担った経験、もしくは将来的に主体的に担いたい意思がある方
・メンバーの育成やチームづくりに関わった経験、もしくは将来的にテックリードとしてチームを牽引したい意思がある方
【歓迎】
【歓迎要件】
・AIを活用したプロダクト・機能の開発経験、または業務への活用に関心がある方
・AWS、GCPを利用したインフラの設計運用経験
・経営層~IT現場メンバー、他部署との調整・交渉経験

こんな行動ができる方
・ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方
・当社の価値観・行動規範に共感いただける方

就業場所

東京都 目黒区
フレックス(コアタイム無し)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・介護休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇
■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる
■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能
■病気休暇は年6日間有給にて付与

賃金

年収 8,000,000 円 - 10,000,000円

■時間外手当対象外(基幹職のため)
■賞与年2回(6月/12月)
■昇給昇格いずれも年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・健康診断・資格取得制度・家族手当
GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託(J-ESOP)、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度(小学校卒業まで取得可能)、​​チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度)​、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン
職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など

■育児休業取得
女性社員100%、男性社員100%(2024年度)
■平均残業時間
10時間(2024年度)
■有給取得率
77%(2024年度)

■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得
■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得
■健康経営銘柄2022~2026選定(5年連続)
■健康経営優良法人(大規模法人部門)~ホワイト500~ 2018年より9年連続で認定

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇒ 面接2回 *回数変更可能性あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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