◤PM経験を次のステージへ◢ PM×専門性で上流フェーズを牽引する #案件依存の成長から脱却 #意思決定に踏み込む #便利屋ではなくキーパーソンへ #定着率94% #年間休日125

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
業務系システム開発において、要件定義から課題管理・ステークホルダー調整まで、上流工程とプロジェクト推進の中心を担い、プロジェクトをリードする役割をお任せします。

【具体的には】
顧客企業の業務系システム開発・エンハンスプロジェクトにおいて、要件定義フェーズの推進とプロジェクトマネジメントを担ってもらうポジションです。
ユーザー部門へのヒアリングを起点に、As-Is/To-Be整理、Fit/Gap分析、要件定義書の作成といった上流工程を中心に担当します。
加えて、課題管理・進捗管理、会議体の運営、ステークホルダー調整など、プロジェクト全体を前へ進める役割もお任せします。
プロジェクトの意思決定に深く関わり、チームを牽引する“推進役”として中核を担うポジションです。

■チャレンジ・先進性へのこだわり
Challenge & Frontier Spirits

基幹業務導入や組込系技術を駆使した開発を行うベンダーは、将来技術を見据えた先進性が求められます。
当社は、最新のテクノロジーに果敢にチャレンジし、
他社を凌駕することで常にお客様の期待以上のシステム構築を目指しております。

IoTやAI、RPAの開発や、ブロックチェーンへの取組みも進めており、
さらなる活躍をすべくビジネスフィールド拡大を図ってまいります。

■託される思い、引き受ける責任
Security & Reliability,Management,Corporate Governance

高い技術力でサービスを提供し続けていく一方、お客様の情報資産を確実に保護することも私たちの使命であると考えます。

当社は、セキュリティに関しても磐石の体制のもと、
お客様へ高品質且つセキュアなサービスの提供に努めております。

セキュリティだけでなくガバナンスコントロールについても、
お客様が安心して業務を委託されるよう常に万全の体制で臨んでおります。

■世界を視野に入れた展開
Globalization

設立当初からグローバル化を掲げてきた当社は、
海外の生産管理方式を他社より先駆けて積極的に導入・構築してまいりました。

グローバル化が求められている現在、
ERP導入促進や世界に通用するモバイルビジネスアプリケーションの導入に積極果敢に取り組んでまいります。

【仕事のやりがい・キャリアパス】
PMOとして提言にとどまるのではなく、自らプロジェクトの意思決定に関わり、推進の中心に立てる環境です。
これまで培ってきたプロジェクトマネジメント力に加え、IT・業務の専門知識を掛け合わせることで、“上流 × IT × マネジメント”のスキルを実践の中で磨くことができます。
さらに、Business Intelligenceをはじめとしたシステム開発に関わる機会もあり、技術への理解を深めながら、システムやデータ活用を踏まえた、より具体的で実現性の高い提案ができる人材を目指せます。
プライム案件だからこそ、プロジェクト運営の進め方や働き方まで自らデザインできる裁量があり、単なる支援役ではなく、業務・IT・マネジメントを横断してプロジェクトを動かすコアメンバーとして成長できます。

【働く環境】
◆ハイブリッドワーク
世の中の情勢や顧客の要望に合わせることにはなりますが、現状約90%の社員がハイブリッド型の勤務(テレワークと週2回程度の出社)を実施しています。

◆高い有休消化率
有休消化率は75%を超えています。プロジェクト内で相互に声を掛け合いながら各々が有給休暇を取得しています。

◆個々の特性に合ったキャリアパス
日常よりコミュニケーションを取ることは心掛けていますが、特に年3回(昇給、夏季/冬季賞与)の面談においては、目標設定とその振り返り、また今後描くキャリアパスについて擦り合わせをじっくり行います。個々の強みを活かした人材育成を強く意識をしています。

◆学習支援制度
社員のスキルアップを応援するため、外部セミナーやeラーニングなどの受講費用を、年間最大5万円まで会社が補助します。自己成長やキャリア形成を積極的にサポートしています。

◆社員間交流
社内のリフレッシュスペースでプロジェクトが異なる社員間の交流が活発に行われており、自然に業務後に集まり、軽く一杯酌み交わす社員もおります。

応募資格

【必須】
・PMまたはPMOコンサルタントを5年以上経験
・要件定義の主担当もしくはサブリードとして、複数のITプロジェクトに参画した経験
-課題管理表・タスク管理表・会議体運営の実務を自走してきた経験
-ドキュメンテーション能力(要件定義書、議事録、設計資料の作成)
【歓迎】
【歓迎】
・プロジェクトをけん引するプロジェクトリーダーもしくはサブリーダーの役割を全うした経験
・プロジェクト横断でステークホルダー(ユーザ部門、IT部門、ベンダー)間の調整経験
・SQL言語でのシステム設計/開発経験
・SAP Business Analytics Cloudを活用した設計/開発の経験
・Azure/PowerBIなどのBIツールを活用した開発の経験
・PowerAutomateなどのRPAツールを活用したローコード開発の経験
・Microsoft Office365プラットフォームを用いた開発経験
・英語を使用する場面に抵抗がなく、翻訳ツールを活用しながら対応できる方

【求める人物像】
・新しいことにチャレンジするのが好きな方
・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・チームで協力して物事を進められる方

就業場所

東京都
9:00~17:30(標準労働時間7.5h)
フレックスタイム有り(コアタイム10:00~15:00)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・GW休暇
■永年勤続表彰/休暇制度

賃金

※経験・能力、前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します

■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)※業績により決算賞与あり

<試用期間>
3ヶ月(期間中の条件変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・役職手当・住宅手当・健康診断
社員が安心して長く働き、挑戦や成長を続けられる環境づくりを大切にしています。
福利厚生や働き方の制度は社員の声から生まれたものが多く、時代の変化に合わせて常に改善・拡充を行っています。
直近では生成AI(ChatGPT等)の有料プランの利用支援やスキルアップのためのセミナー費用補助など、社員の学びを後押しする制度も導入しました。

<主な福利厚生>
■社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
■退職金制度(勤続5年以上)
■資格取得報奨金制度
■社外セミナー受講制度
■自己学習支援制度
■定期健康診断/ストレスチェック
■慶弔見舞金
■永年勤続制度(記念品、勤続年数に応じた休暇)
■同好会制度(テニス・ダーツ・ビリヤード等)
■社内イベント(夏イベント、忘年会、オンラインイベント)
■生成AI有料プラン利用制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（◆STEP 1 書類選考 ↓ ◆STEP 2 一次面接 技術部門担当者/採用担当者による面接(Web) ↓ ◆STEP 3 最終面接 役員・技術部門担当者による）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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