【Google出身者在籍】キャリアプロデューサー/AI特許取得/取引先(ZOOM・GMO・富士通)/フレックス・リモート!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

▍業務内容

◎日本国内のSNS上でのHR業界話題量No.1を実現するため、SNS/オウンドメディアの戦略・運用を担当頂きます。

■具体的な業務内容

◎クライアント企業の採用要件ヒアリング・戦略設計
└ 経営層・人事責任者と直接連携し、採用背景・組織課題・求める人物像を整理。単なる人材補充ではなく、事業成長に資する採用戦略を設計します。

◎AIプロダクトを活用した人材サーチの最適化
└ AI技術を活用した人材サーチを通じて、クライアントに対しこれまでにない効率的かつ効果的なソリューションを提供します。

◎一気通貫型コンサルティング

▍このポジション/仕事の魅力
■AI×データで、従来の人材紹介では出会えない層へアプローチ
◎自社プロダクト「当社 HR」を活用し、転職市場にまだ出ていない潜在層へアプローチできます。AI・データと人の介在価値を掛け合わせ、これまでにない採用・転職支援を実現します。

■経営層と向き合い、採用から事業成長を支援
◎経営者や人事責任者と直接対話し、採用背景や組織課題を理解したうえで最適な人材を提案します。単なる人材紹介ではなく、事業成長に直結する採用支援に携われます。

■成果と成長が報酬につながる環境
◎成果を正当に評価する制度を設けており、高い成果を出すほど自身の報酬にも反映されます。目標に向き合いながら、営業力・提案力・交渉力を高めることができます。

■高い基準のチームで、市場価値を高める

■HRに留まらない、多様なキャリアパス
◎複数の事業を展開しているため、将来的にはBizDev、事業戦略、AIコンサルタント、SaaSセールスなどへの挑戦も可能です。HR X Companyで培った力を起点に、キャリアの幅を広げることができます。

✅業界の魅力
1生成AIとデータ活用を組み合わせた最先端の成長市場
AI技術と膨大なデータを活用したソリューション領域は、世の中のDX化に伴い急速に需要が拡大しており、時代の最前線でビジネスを牽引するやりがいがあります。
2企業の「採用」と「営業」という経営の根幹を支える社会的意義
多くの企業が抱える「優秀な人材の確保」と「売上の拡大」という2大課題に対し、最新テクノロジーで直接的な解決策を提供できるため、社会に対するインパクトが非常に大きいです。
3従来の手法ではアプローチできなかった層を開拓できる革新性
転職潜在層へのダイレクトアプローチや、埋もれていた商談データの資産化など、これまでの常識を覆す新しいビジネスの仕組みを自らの手で広めていく面白さがあります。

✅会社の成長性
1オープンデータの汎用的構造化技術「WEB VISION」の特許取得
Web上に分散するオープンデータを収集・構造化する独自の特許技術「WEB VISION」を取得しており、他社が容易に模倣できない圧倒的なデータ基盤と技術的優位性を確立しています。
2『当社 HR』や『当社 Sales』など新規サービスの連続的な展開
タレント検索エンジンの『当社 HR』に加え、AI商談解析サービス『当社 Sales 商談分析』をリリースするなど、スピーディに事業領域とプロダクトを拡大し続けています。
3エンタープライズ(大手企業)を中心とした豊富な導入実績
累計200社以上の企業にサービスが導入されており、大手企業の複雑な課題に応える高度なAIソリューションとして高い評価と信頼を獲得し、着実に事業成長を遂げています。

▼資本金1億円以上となる会社は全体のたった『1.7%』

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1出社とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッド勤務」
リモートワークとオフィスへの出社を併用できるハイブリッド勤務が導入されており、チームのコミュニケーションと個人の集中する時間をバランス良く保つことができます。
2「フレックスタイム制」や中抜け相談による柔軟な時間管理
フレックスタイム制が導入されており、時差出勤や業務中の中抜けなども柔軟に相談できるため、ライフスタイルや個人の裁量に合わせた無理のない働き方が実現可能です。
3「ワーケーション推奨」や「病気休暇5日」など充実した支援制度
場所にとらわれず働けるワーケーション推奨制度や、入社当日に付与される年間5日の病気休暇など、社員の健康や新しい働き方を後押しする手厚いサポートが整っています。

✅魅力ポイント (身に付けられるスキル)
1最先端のAI技術をビジネス価値に変換する「事業開発スキル」
データやAIという最先端テクノロジーを、顧客の課題解決や実際のサービスへどのように落とし込むかという、これからの時代に最も求められる事業企画力・推進力が身に付きます。
2大手企業の経営層に対する「高度な課題解決力と提案力」
大手企業の経営層(CxO層など)に対して、採用戦略や営業組織の変革といった経営に直結する提案を行うため、高い視座と本質的な課題解決力が磨かれます。
3急成長スタートアップでゼロから仕組みを創る「圧倒的な実行力」
新規事業の立ち上げやプロダクト改善など、枠組みや正解が定まっていない環境の中で自ら考え、周囲を巻き込みながら事業を前に進める強い主体性と実行力が培われます。

応募資格

・営業または顧客折衝を伴う業務経験1年以上
・数字目標に対して高いコミットメントを持ち、達成に向けて行動してきた経験
・自ら課題を捉え、PDCAを回しながら成果創出に取り組める方
【歓迎】
▼歓迎スキル
・法人営業・無形商材の営業経験
・IT・SaaS・コンサルティング業界での営業経験
・経営層・人事責任者など、意思決定者との折衝経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験

▼求める人物像
・HR X COMPANYのMission/Vision/Valueに共感し、体現していただける方
・今の自分に満足せず、自分を超えて変わりたい・成長したいという意志を持てる方
・高い目標に対して、最後までやり切ることができる方
・個人の成果だけでなく、チームでより大きな成果をつくることを大切にできる方
・変化を前向きに受け入れ、これまでのやり方に固執せず新しい選択肢を取れる方
・自ら考え、結果に責任を持って行動できる方

就業場所

東京都 渋谷区
10:00~19:00 (実働8時間/休憩1時間)
※時差出勤、中抜けはご相談の上OK

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・夏季休暇・GW休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・特別休暇

・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・年間休日120日以上
・入社日に病気休暇(Sick Leave)5日/年
→有給とは別で付与される、使わないと消えていく
・年次有給休暇
入社1か月後 1日付与
入社2か月後 1日付与
入社3か月後 1日付与
入社6か月後 7日付与
※以降、法定通り付与。
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

賃金

・試用期間中:契約社員(契約期間:6ヶ月)
・試用期間後:正社員(双方の合意による)

※ご経験、スキルによって条件変動あり
※上記基本給に加え、別途インセンティブ支給(上限なし、個人の業績に応じて)
※あくまでも目安であり、面談などを通してご希望を伺いながら決めていければと考えています。
※SO付与制度(設計中)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・役職手当

・通勤手当:上限あり(2万円/月)
・社会保険:社会保険完備
・健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合
・定期健康診断
・ワーケーション推奨制度
→半年に3回リモート勤務付与される
・WeWorkフリードリンク

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接 32次面接 4最終面接 5オフィス来社・会食 6内定 ※状況によって選考回数変動あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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