【東証プライム上場グループ】分譲住宅の販売営業(未経験OK)|既存顧客中心・ノルマなし|首都圏(埼玉・東京)|年間休日120日|月給25万円〜+充実手当

仕事内容と労働条件

仕事内容

【既存中心&ノルマなし】自社ブランドの戸建分譲住宅の販売営業をお任せします。
取引のある不動産仲介会社に対し、自社ブランドの戸建分譲住宅をご提案いただきます。無理な飛び込みはなく、研修も充実しています。

【提案先】
既存取引先である不動産仲介会社が中心。ケイアイをご存知のお客様との関係構築がメインのため、安心してスタートできます。

【提案するのは】
自社ブランドの戸建住宅(建売)。土地の仕入れからデザイン・設計・施工までトータルで手掛け、高品質・低価格を実現しています。

【主な業務内容】
■戸建住宅のご案内(新しい分譲地の特長や販売価格などをご説明)
■販売戦略のご提案(お客様の売上アップにつながる販促のご提案)

☆既存顧客への定期訪問からスタート。慣れてきたら土地仕入にもチャレンジいただきます。

※従事すべき業務の変更の範囲は、当社グループの業務全般となります。

ケイアイグループでは、DXコンサル業・総合人材サービス業・不動産仲介事業・リフォーム事業・保証サポート・オーナー向けサービスといった様々な事業を展開しております。

【未経験歓迎/既存顧客中心・ノルマなし】
飛び込みのない、既存取引先との関係構築がメインの販売営業です。研修が充実しており、安心してスタートできます。

【当社の魅力】
・「他社で10年かかる成長を、ケイアイでは5年で実現」できるスピード感
・年功序列ではなく成果重視の評価制度
・東証プライム上場グループの安定基盤
・年間休日120日/完全週休2日制

応募資格

★未経験OK★
【必須要件】
・社会人経験1年以上(正社員or契約社員での就業)
・普通自動車運転免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・宅地建物取引士(宅建)
・マネジメント経験
・不動産売買営業の経験(売買仲介・分譲販売・住宅営業など)
【歓迎】
♦︎歓迎要件
・宅地建物取引士(宅建)
・マネジメント経験
・不動産売買営業の経験

就業場所

埼玉県
全社で「残業削減」を推進中。
無理なく働ける環境づくりに力を入れています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇
完全週休2日制(火・水)※営業所により水・日も可
年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇/慶弔休暇/有給休暇(取得しやすい環境)/介護休暇/生理休暇/ハネムーン休暇

賃金

【正社員】
■宅建有:月給300,000円~+各種手当
(固定残業代24.76h分/47,000円含む、超過分別途支給)

■宅建無:月給250,000円~+各種手当
(固定残業代24.64h分/39,000円含む、超過分別途支給)
◾️昇給・賞与
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(7月・12月)

★キャリアステップ制度あり
・社会人経験3年以上:正社員採用
・社会人経験3年未満:試用期間12ヶ月(契約社員)
※登用・昇給基準は正社員と同一。

入社時の雇用形態が異なっても、評価・昇給・登用基準は同一。
「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

★年収UPプロジェクト推進中!
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました!
◆インフレ手当(毎月2~3万円/正社員登用後より支給)
◆社員紹介制度(条件を満たした場合、祝い金が支給されます)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・家族手当・資格手当・持株会制度
・社会保険完備
・社用携帯(スマホ)貸与
・資格取得支援制度
・産休育休制度(取得実績多数)
・企業主導型保育園利用可
・社員持株制度(奨励金あり)
・社員表彰制度/研修制度/慶弔金
・社内ホットライン設置
・AMH(卵巣予備能)無料検査
・カウンセラーによる健康相談無料

◾️諸手当
・時間外手当
・役職手当
・家族手当
・住宅購入手当
・資格手当(宅建:月3万円)

◾️特別制度
・インフレ手当(月2~3万円)
・社員紹介制度(祝い金支給)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→対面面接1回のフローとなっております）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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