30042:リードリクルーター(HRBP候補)

仕事内容と労働条件

仕事内容

まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。

【主軸:採用リード】
中途採用を中心に、年間20〜30名/事業部ほどの採用をリード(ハイクラス採用も対象)
事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義
経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成
構造化面接の設計・面接官トレーニング
採用ブランディング・採用広報企画
採用データの可視化と分析、選考プロセス改善

【ゆくゆく:採用を起点とした人事施策全般】
オンボーディング設計・定着支援
評価・グレード制度との接続および改善提案
各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ
組織サーベイ・組織課題の可視化
カルチャー浸透施策の設計・運用
経営との対話を通じた人事戦略立案への参画

応募資格

事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上
採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験
部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験

就業場所

東京都

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

その他

待遇・福利厚生

社会保険完備

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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