【人事責任者候補】経営直下で全社の人事戦略を牽引 - IPO準備フェーズの組織・制度開発を担う人事マネージャー募集 -

仕事内容と労働条件

仕事内容

人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント、当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進(グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他)、採用戦略の策定・実行、経営陣および事業責任者との調整・折衝、次世代管掌メンバーの育成を行います。具体的には、人事制度の設計と運用、評価制度の改善、報酬制度の設計、採用戦略の立案と実行、経営層との調整、次世代リーダーの育成に取り組みます。

応募資格

必須条件
100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
ピープルマネジメント経験(5名以上)
経営層または事業責任者との調整・レポート経験
経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

就業場所

東京都

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

その他

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・持株会制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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