【財務(財務管理・ミドルオフィス)|東証プライム上場グループ】キャッシュマネジメント/融資実行管理/財務ガバナンス(J-SOX)|CFO候補のハイクラス求人|想定年収700万~10

仕事内容と労働条件

仕事内容

急拡大を続けるグループにおいて、数多の金融機関との取引、膨大なキャッシュフロー、複雑な担保管理を「ミスなく、淀みなく」管理する体制を構築・運用する、ミドル・バックオフィスの要となるポジションです。財務データの可視化と資金効率の最大化を図り、経営の健全性を守る役割を期待します。

【具体的な業務内容】
■キャッシュマネジメントおよび資金繰り管理
・グループ全体の資金ポジションの把握と日次・月次の資金繰り作成
・資金効率向上のためのプランの運用・改善

■融資実行管理・事務統括
・金融機関との契約書精査、借入実行事務のコントロール
・物件(担保)と借入金の紐付け管理および期日管理の徹底

■財務ガバナンスの強化
・財務関連の内部統制(J-SOX対応)の構築・運用
・財務諸表(B/S)における現預金・借入金の正確な計上と経理部門との連携

■金融機関リレーションの管理
・取引金融機関ごとのシェア管理、各種帳票・報告書の提出管理
・財務の専門知見に基づいた、調達業務へのバックアップ

【ポジションの魅力】
膨大な資金動態を管理する経験は、他社では得られないボリューム感と手応えがあります。成長に合わせて「より良い管理手法」を自ら提案・構築できる裁量の大きい環境で、財務管理のプロとして市場価値を極めることができます。30代後半〜40代の実務に精通したプロフェッショナルが、組織の要としてリスペクトされる土壌があります。

ケイアイグループでは、DXコンサル業・総合人材サービス業・不動産仲介事業・リフォーム事業・保証サポート・オーナー向けサービスといった様々な事業を展開しております。

【当社の魅力】

・「他社で10年かかる成長を、ケイアイでは5年で実現」できるスピード感ある環境
・年功序列ではなく成果重視の評価制度で、若手でも責任あるポジションに抜擢
・全国展開の安定基盤とベンチャー的な挑戦文化を両立
・社員一人ひとりの挑戦を応援する制度(昇進・表彰・研修など)
・残業削減や福利厚生充実など、働きやすさを追求した社風

応募資格

■財務実務経験(目安:5年~10年程)
■事業会社または金融機関における「財務管理」の実務経験
■資金繰り、資金移動、借入金管理、事務手続き等の一連の流れを熟知していること
【歓迎】
■財務管理の高度な実務知見(多くの金融機関との取引実務があり、主体的に手を動かして管理・改善を行ってきた経験)
■資金調達(フロント業務)への理解(円滑な事務連携やサポートができる知識)
■経理業務の基礎知識(財務数値がP/L・B/Sにどう反映されるかを理解し、経理部門と対等に議論ができる常識レベルの知見)

【求める人物像】
・緻密さを最大の武器とし、高い正確性と責任感を持って業務を完遂できる方
・マルチタスクと優先順位付けに長け、冷静に判断し周囲を動かせる方
・改善意欲が高く、ITツール活用やフロー見直しによる効率化を推進できる方

就業場所

東京都 中央区
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※残業前休憩あり(18:00~18:30の30分間)
※全社で残業削減に取り組んでおり、メリハリをもって働ける環境です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇
■年間休日120日(会社カレンダーに準ずる)
■完全週休2日制 ※基本土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇

賃金

年俸制(分割回数14回)
想定年収 7,000,000円~10,000,000円
※年俸額に時間外手当・役職手当・家族手当・資格手当(宅建手当 月1万円含む)を含みます。
※ご経験やスキルにより決定いたします。
■昇給:年1回(6月)※試用期間終了後
■賞与:年2回(7月・12月)※試用期間終了後/昨年度賞与実績2か月分

【諸手当】
■通勤手当(車通勤可・駐車場完備 ※営業所による)
■住宅購入手当
■社員紹介制度(条件を満たした場合、賞与アップ&祝い金を支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・家族手当・資格手当・持株会制度
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社用携帯貸与(スマホ)
■資格取得支援
■産休育休制度(取得実績多数)
■時短勤務制度(適用条件あり)
■時差勤務制度(適用条件あり)
■持株制度
■社員表彰制度
■社内研修制度
■ジョブローテーション制度
■社内ホットライン設置

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→対面面接1回のフローとなっております）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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