中途採用オペレーションリーダー

仕事内容と労働条件

仕事内容

■選考オペレーションの設計・標準化・高度化
└応募〜面接〜内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、高効率な運用を構築する。
■応募者管理(ATS等)の運用設計とデータ整備
└応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ仕組みをつくる。
■採用KPIの可視化と週次改善
└通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す。
■AI・自動化による省力化推進
└リマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、スピードと品質の両立を図ります。

応募資格

【最終学歴/言語】
高校卒業以上/日本語(ネイティブレベル)

採用領域の経験は必須ではありませんが、採用オペレーション経験がある方が望ましい。
また、採用領域に限らず、オペレーションの設計・可視化・改善の経験を重視します。

【業務経験/スキル】
<必須要件>※すべてを満たす必要はありません
■ 複数の関係者(社内外)と連携しながら、業務オペレーションを安定運用した経験
(例:手配/調整/進捗管理/問い合わせ対応/受発注など)
■ オペレーション全体の業務設計に関わった経験
(対応期限の設計、役

就業場所

東京都

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

その他

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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