【大阪市北区】当社の開発営業職「給料を上げたいけど、働き方も安定させたい」接客・営業経験者に朗報!1棟あたり平均142万円のインセン/2年目で年収800万円越えも/残業月20時間程

仕事内容と労働条件

仕事内容

土地を所有されているオーナー様に対し、レオパレスを中心とした土地活用提案をお願いします。

◢◤お客様・本ポジションの役割◢◤
既にレオパレスを所有する経営者や大手企業役職者など資産家の方々。
建て替えを検討しているお客様に対し、レオパレスの運用での困りごとや不安をヒアリングし
建替提案の商談に繋げるのが当面の役割となります。
※営業状況・組織状況によっては、新たなお客様へのご提案もお願いします。

◢◤Point◢◤
・時には億を超えるスケールの提案も!
・仕事が地図に残り、地域貢献にも繋がる為やりがいが感じられる!

◢◤営業し易い環境◢◤
・建替提案の商談には、必ずマネージャーや先輩が同行します。
ゆくゆくは不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。

・効率的な営業活動を実現!
これまでの膨大な成約データから分析を行い効率な顧客アプローチを行っています。
レオパレスをご検討のお客様と出会いやすい◎
*またレオパレスは「建てたら終わり」でなく建設後の賃貸管理を行う為、
会社全体でオーナーとの接点を取り続ける中で新築ニーズが上がってくることも!

◢◤残業20時間程度◢◤
全社でDX化を推進しています。また、役割分担がなされており
事務処理等の業務に偏りが少ない環境です。

企業のアピールポイント
◆全国で約4,000人規模の会社!
◆離職率(2025年3月期)7%
◆全社平均時間外労働時間:16.4h
◆パパ育休取得率:71.4%
◆年次有給取得率:80.5%
2024年4月には 『平均有給取得率の高い200社のランキング』で
不動産業界トップクラスの 71位 にランクイン! (東洋経済新聞)

ポジションのアピールポイント
過去のトップダウン脱却を図り、
現場の声を尊重する「社員が主役」の会社へ。
社員主導でミッション・ビジョン・バリュー・クレドを刷新するなど、
自ら考え行動できるボトムアップ型の組織への変革に、
全社を挙げて挑戦しています。

また、営業は個人プレー・競争環境ではなく、
商談時には上司や先輩が必ずサポートします。
周囲のサポートを受けながらしっかり稼げる仕事です。

入社後のキャリアパス
<年収モデル>
(例1)656万円 入社1年目 メンバー(月給28万円+賞与+インセンティブ)
(例2)824万円 入社2年目 メンバー(月給30万円+賞与+インセンティブ)

営業においてはメンバー⇒主任⇒係長⇒マネージャーという形でステップアップ可能。
社内公募制度もあり、その時の成果や組織状況等に応じて管理部門への挑戦も可能です。

応募資格

必須要件
・普通自動車運転免許
・接客・営業経験

★今の仕事よりも稼ぎたい!営業苦手じゃないかも?
そんな方は是非ご応募ください。

★お客様との信頼構築までに詳しい知識やスキルは必要なく、
信頼される誠実な立ち居振る舞いや傾聴力が重要。
学歴や職種にとらわれず、面接で当ポジションの適性判断をしますので、
是非積極的に選考にご参加ください!
【歓迎】
宅地建物取引士の資格者/取得を目指されている方

就業場所

大阪府

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

シフト制
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
休日休暇に関する補足事項
<年間休日>
123日
<休暇制度>
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、介護休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇
<その他の休日休暇>
◆年間休日123日!
◆完全週休二日制!

【休日】
・シフト制/月1回提出
・有給休暇(入社6ヵ月経過で10日付与/最高20日付与)
※規定により入社時期による変動あり
・夏季休暇(9日)
・年末年始休暇(6日)
・計画年休
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・ライフサポート休暇
・リフレッシュ休暇

賃金

入社時想定年収 509 万円〜811 万円
賃金制度
(記入なし)

月給 282,000円〜375,000円
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
<給与補足>
・想定年収:509万円~811万円
※上限金額には想定インセンティブ含
※20時間分の残業代込みの金額
※経験や能力を考慮し決定
※インセンティブ:1棟あたり平均142万円(今期第1Q実績)

・残業手当:残業時間に応じて別途支給
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動

働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――

★健康経営2026認定(不動産業界で唯一認定されました)
★ホワイト500に3度選定
※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証(3年連続認証)
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞(2年連続受賞)
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 (2019)
★DX認定取得 (2022)
★ハラスメント撲滅宣言(2020)
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
福利厚生
社会保険完備、交通費支給、社員割引制度、持株会制度、社宅・寮、資格取得制度
その他の福利厚生・諸手当
◆全従業員が対象
・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
・通勤手当(上限15万円)
・私有車通勤によるガソリン代支給(規定あり)
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり( 自己負担3万円 )

◆一部従業員が対象
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産/育児支援制度
・継続雇用制度(再雇用制度/勤務延長)

人的資本に関する取り組み ――――――――――――――――――――――

企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。

◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
◆【管理職トランジョンプログラム】
◆【経営幹部養成プログラム】
◆【キャリアデザイン研修プログラム】
◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
◆【複線型人事制度】
◆【Leo:Revo】

サステナビリティに関する取り組み ――――――――――――――――――――――

◆サステナビリティ委員会の設置
◆事業継続計画
◆コンプライアンス推進体制
◆奨学制度
◆レオパレスグリーンエネルギー

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数:2回 筆記試験:無）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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