【組織開発責任者】当社ビジネスセグメント_東京(田町)

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

未経験OK
年間休日120日以上
フレックス勤務
リモートワークOK
転勤なし
土日休み

給与: 年収 800万円〜1200万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事当社では経営の半分以上は人事だと考えています。今回、当社ビジネスセグメントで「組織開発責任者」には採用マネジメント及び、
時間10:00〜19:00
給与年収 800万円〜1200万円

この仕事について

当社では経営の半分以上は人事だと考えています。今回、当社ビジネスセグメントで「組織開発責任者」には採用マネジメント及び、抜擢・異動・評価・育成を事業戦略に紐づく形で高次元のアウトプットを期待しています。特に急成長を遂げる

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 800万円〜1200万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 未経験OK・土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: ミッション
当社では経営の半分以上は人事だと考えています。今回、当社ビジネスセグメントで「組織開発責任者」には採用マネジメント及び、抜擢・異動・評価・育成を事業戦略に紐づく形で高次元のアウトプットを期待しています。特に急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域においては「経営者の育成」が急務となっており、セグメント内に存在する複数の事業ドメインが300名規模を超えつつある今、そこを担う経営チームを複数つくっていく必要があります。組織開発責任者の方には、COO及び各ドメインの事業責任者と共に中長期の事業戦略に基づく人事戦略の策定及び実行をお願いしたいと考えています。

募集背景
SaaS事業を展開する「当社ビジネスセグメント」において次なる成長を実現するために、2021年より新たにHRBP室を新設し、採用及び組織開発の強化をスタートしました。今回、さらに一段戦略人事のレベルを高めるため当社ビジネスセグメントの組織開発責任者を募集することにしました。当社ビジネスセグメントの経営陣と共に事業戦略と対になる人事採用戦略を立案・実行できる方を募集します。このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

業務内容
[戦略:事業戦略と人事戦略の連動]
採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担う。
組織開発責任者は経営ボード及び、各事業責任者のパートナーとして事業成果の創出を人事の側面から支援。事業戦略で求められる人材像や要員数を明らかにし、採用の手段、評価の基準、知識・スキルの開発方法など具体的な施策を提案する。

[変革:社員の意欲や組織の活力を最大限引き出す]
問題の抽出や解決に向けた関係者へのヒアリング機会やミーティングを設定し、ファシリテーションも行う。マネジャーが、組織運営や部下とのコミュニケーションの課題を抱えていれば、直接指摘し、改善勧告する。

[仲介:経営と社員をつなぐ]
全社の目標を現場の個人レベルにまで落とし込み目標への納得感とコミットメントを高める。業績が上がらないチームがあれば、自らマネージャー及びメンバーに直接説明を行うことでパフォーマンスを高める。事業部長の組織コミュニケーションに課題がある場合は直接責任者への指導やコーチングも行う。

[管理:人材プールを戦略的かつ効果的に管理する]
中核人材の人材プールのデータベース化と戦略的活用の設計も行う。社員の評価、業績、経験、能力、キャリアの希望などの情報をデータ化し、経営陣や事業部長と共有することで、有望な人材の発掘や登用を適時的確に行えるようにする。

【具体的なタスクイメージ】
・各本部を人事サポートするHRBPのマネジメントと育成
・CxO/責任者ロールの役割の言語化/コンピテンシーの明確化
・採用プロセス別KPIの設計とプロセスマネジメント
・採用マーケティングの体系化
・オンボーディングのKPI設計
・組織マネジメントに関するKPI設計
・組織のマネジメント力の測定
・組織開発アプローチのThe Modelフレームワーク化

・事業はマルチプロダクト化やSaaS×AIビジネスの確立、グループ会社の多角化など、かつてないスピードで急成長を遂げています
・必須条件であるマーケ、セールス、BizDev、推進、企画いずれかの職種経験(3年以上)のバックボーンをベースに、横断BizOpsプロジェクトマネージャーとして中長期を見据えた販売戦略の立案、業務整理、オペレーション構築を最上流から主導します
・MOps、RevOps、Strategy、Data Management、Sales Planningの構築、テクノロジー(MA/SFA)の最大レバレッジ、事業部間シナジーの創出を通じて、日本一のクラウドSaaSを支える事業の「成長エンジン(横断BizOps)」を強固にする、非常に付加価値の高い役割を担います

ポジションの魅力
急成長を支える多様な事業環境
当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2026年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。
HR戦略の最前線での活躍
当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。
専門性の広さと深さを追求
一般的なHRBPとは異なり、当社では採用を起点に事業全体を包括的に捉えます。これにより、専門性の広さと深さを同時に追求し、事業に貢献することが可能です。
多様なキャリアパスの可能性
HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。
応募資格: ・企業規模問わず、経営や事業責任者の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験
※人事部門でのマネジメント経験は問いません
【歓迎】
歓迎するスキル・経験
・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験
・事業責任者またはHRBPの経験
・SaaS事業のマネジメント知見
・IT業界における人事経験

求める人物像
・人事こそが経営と自身の言葉で語れる方
・組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方
・No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟
就業場所: 東京都港区
勤務時間
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分)
・フレキシブルタイム:7時00分〜22時00分
・コアタイム:10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

働き方(出社・リモート)
ハイブリッドワークスタイル
・リモートワーク可能
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨(部署・役割により出社頻度は異なる)
・出社曜日は所属チームにより異なる
就業時間・休憩: 10:00〜19:00
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇
■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇(3日)
■冬季休暇(2日)
■年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
・完全週休2日制(土日祝休み)に加え、お盆(夏季休暇3日)、カレンダー通りのGW、および年末年始(12/31〜1/3)+冬季休暇2日が完全に担保されています。残業時間も低水準に抑えられているため、抽象度の高いレベニューオペレーションの設計や、事業部間の複雑なステークホルダーマネジメントにおいて、常に最高のパフォーマンスを発揮するための優れた休日休暇環境が整備されています
賃金: ※年収はあくまでも目安となりますので面接評価により変動
年収 8,004,000 円 - 12,000,000円

月給制
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※給与例
月額667,000円(年額8,004,000円)〜1,000,000円(年額12,000,000円)の場合、
それぞれ月額96,590円〜241,060円の固定手当を含む。
■賞与
賞与なし
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・住宅手当・持株会制度
■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■家賃給与控除制度(シャトク)
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- オンライン英会話スクール
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険は法令通り完全完備しています
・組織のグロースをインサイドから戦略的に支えるメンバーとしての能動的な自己投資を全面的に応援しており、書籍購入補助をはじめとする学習・インプット支援が非常に活発に活用されています
・さらに、近隣住宅手当や引越し祝金、家賃給与控除制度(シャトク)、企業型確定拠出年金、持株会にいたるまで、国内トップティアのメガSaaS企業としての強固な経営アセットを活かした最高峰の待遇・福利厚生が完備されています
受動喫煙対策: 喫煙室あり・禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考(※求人要件、1社あたりの在籍期間、事業責任者実績、PL/BS責任の有無を厳密に精査します) ・カジュアル面談(※オンラインにて実施。相互のカルチャー）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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