
オフィスワーク / 東京都
【東京勤務】人事企画・制度設計担当(人事PMI推進)
オフィスワークの求人(社名は面談時にご案内)
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 土日休み
- 給与
- 年収 600万円〜900万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA(ファクトリーオートメーション)ソリューションを提供し、事業拡大を続けて
- 時間08:45〜17:45
- 給与年収 600万円〜900万円
この仕事について
当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA(ファクトリーオートメーション)ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。
この求人のポイント
- 勤務地
- 東京都
- 年収の目安
- 初年度 600万円〜900万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 土日休み
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 【仕事内容】
当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA(ファクトリーオートメーション)ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。
今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。
本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。
また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI(統合推進)にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。
経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用をリードするポジションです。
【主な業務内容】
人事制度 ・運用
等級制度、評価制度、報酬制度の企画・設計・改定
人事制度改定プロジェクトの企画および推進
人事制度の運用設計および定着支援
昇格・評価運用プロセスの構築および改善
人件費管理および人員計画策定支援
組織課題の分析および改善提案
人事関連規程の整備および改定
人事企画・組織開発
組織課題の分析および改善施策の企画
タレントマネジメント施策の企画・推進
エンゲージメント向上施策の企画・推進
人事データ分析およびレポーティング
全社横断の人事プロジェクト推進
人事PMI(M&A発生時)
買収候補企業の人事制度・組織体制の調査および分析
人事デューデリジェンスの推進支援
人事制度統合方針の策定
等級・評価・報酬制度の統合推進
キーパーソンリテンション施策の企画
組織文化統合施策の企画および推進
PMIにおける人事領域の進捗管理および関係者調整
【変更の範囲】会社の定める全ての業務 - 応募資格
- 必須条件
人事制度の企画または運用経験
等級・評価・報酬制度に関する知識・実務経験
経営層や事業責任者との折衝経験
プロジェクト推進経験
【歓迎】
【歓迎スキル】
人事制度の立ち上げ経験
報酬制度設計の経験
タレントマネジメント施策の企画経験
M&A案件への関与経験
人事デューデリジェンスの経験
PMIまたは組織統合プロジェクトの経験
急成長企業における人事企画経験
製造業またはIT企業における人事経験 - 就業場所
- 東京都 中央区
8:45 ~ 17:45
実働8時間、休憩1時間
※残業は平均月40~45時間相当
(勤務地変更の範囲)会社の定める全ての事業所 - 就業時間・休憩
- 08:45〜17:45
- 時間外労働
- 40時間以下
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇
完全週休2日制
• 年間休日122日以上
• 年末年始休暇 - 賃金
- 経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。
月給:500,000円~750,000円
月額(基本給):371,134円~556,701円
※固定残業手当は月、45時間0分、128,866円~193,299円を支給
昇給あり(人事評価により年2回)年収構成は、月給×12ヶ月となります。
※管理監督者での採用となった場合は、固定残業手当は支給対象外となります。 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給・健康診断
• 雇用保険
• 労災保険
• 健康保険
• 厚生年金
• 交通費支給あり - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(一次面接(技術担当者)⇒ 二次面接(技術責任者) ⇒ 最終面接(代表) ※選考フローは変更になる場合がございます。)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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