【HRBP】エグゼクティブサーチ・スペシャリスト_東京(田町)

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
当社は現在、バックオフィス領域のDXを牽引するだけでなく、AI時代の到来を見据え、今後プロダクトラインナップをさらに拡充し、これまでにない価値を社会に提供し続けるために、国内有数の才能が集結し、変革を起こし続ける組織体制作りが不可欠です。

しかし、次世代のプロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系の人材は、既存の採用マーケットには現れない「潜在層」に多く存在します。こうしたタレント人材を惹きつけ、当社のビジョンに共感してもらうためには、受け身の採用ではなく、経営陣と一体となり、一人ひとりと深く対話する「アプローチ型の採用組織」の存在が不可欠です。

これまでの人事の枠組みを超え、戦略的なターゲティングとアプローチを通じて、当社の将来を担っていく人材を獲得する。エキサイティングなミッションを担うエグゼクティブ・リクルーターを募集いたします。

経営陣・プロダクト組織に深く入り込み、組織戦略と採用をダイレクトに結びつけることで、当社の「人・組織能力」を最大化し、プロダクトの長期的な成長を非連続に加速させる挑戦を共にしませんか。

ミッション
当社は今、複数のSaaS・Fintech領域において非連続な成長を遂げ、組織がこれまでにない次元へ進化するフェーズにあります。私たちの事業成長において、最大の変数は「ユーザーへ提供するプロダクトの価値」であり、その価値を決定づけるのは、「誰がそのプロダクトの旗を振るか」という点に集約されます。

本ポジションのミッションは、「世界中から未来を担うトップタレントを発掘し、惹きつけ、採用することで、当社の未来の地図を書き換えること」

経営陣やプロダクト責任者と議論を重ねながら、「どのプロダクトに、どのような人材が加われば、プロダクト価値が劇的に高まるのか」という戦略の核心に入り込みます。「いつ、誰を、どこに配置すべきか」という理想の組織から逆算した、解像度の高い採用戦略を推進することが求められます。

採用すべきトップタレントをソーシングした上で、ターゲット一人ひとりの人生に深く向き合い、中長期的な関係を築きながら、市場に現れないトップタレントを自らの言葉で惹きつける。さらに採用までがゴールではなく、入社した人材が早期に真価を発揮するためのオンボーディング設計や組織デザインの支援まで深く踏み込むことも可能。

あなたが採用したトップタレントが、新たなプロダクトを生み出し社会課題が解消する。そして当社の組織が一段上のステージへと引き上げられる。そのダイナミックな進化の過程を、組織の内側から当事者として目撃し、牽引することこそが、このポジションの醍醐味です。

業務内容
当社の未来を牽引する国内トップクラスのPdM(プロダクトマネージャー)を特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営・プロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。具体的業務は下記になります。

ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチ
CPO(最高プロダクト責任者)と密に連携し、将来の事業ポートフォリオを完成させるために不可欠なPdM(プロダクトマネージャー)像を定義。スキル要件に留まらず、価値観やキャリアの方向性まで含めた採用すべき人物像を言語化。ターゲット人材リストを構築します。国内外の注目スタートアップからメガベンチャーまでを対象に各社のプロダクト展開や組織構造を深くリサーチ。公開されている情報なども活用し「候補人材」をソーシングします。
個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行
中長期的なタレント・リレーションシップの構築
「トップタレント」の採用を最大化させるための戦略・施策の提案
トップタレントを惹きつけるために必要な評価制度や報酬体系、開発環境の改善案を経営陣に提案。自ら「選ばれる組織」へのアップデートを自らリードすることで、トップタレントの獲得可能性を極限まで引き上げます。さらに採用して終わりではなく、入社した人材が早期にパフォーマンスを発揮できるよう、現場と一体となってオンボーディングを戦略的に設計。入社したタレントが組織にインパクトを与え、プロダクトが進化させることで、事業が飛躍的に成長していく。その転換点を当事者として見届け、分かち合えることこそが、このミッションの真の醍醐味です。

・事業はマルチプロダクト化やSaaS×Fintechの確立、金融事業の集約にともなう法人クレジットカード与信・ファクタリングの垂直立ち上げなど、かつてないスピードで急成長を遂げています
・必須条件である融資・投資実務経験(3年以上)や財務データの分析スキルのバックボーンをベースに、審査担当として申込企業の定性分析、安全性分析、与信方針の部内協議・決定を最前面で主導します
・早期資金化対象債権の実在性検証、エンジニアと協働したAI審査モデルの運用・データ分析、総合的な企画・立案を通じて、日本一のFintechインフラを支える事業の「ガバナンス・成長エンジン(ファイナンス審査部)」を強固にする、非常に付加価値の高い役割を担います

ポジションの魅力
一人のトップタレントが、プロダクトを、そして事業の未来を塗り替える
当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaSとして、私たちは今、生成AIをはじめとするテクノロジーを全社的に取り込み、さらなる「プロダクト主導型経営」へと非連続な進化を遂げる転換期に立っています。この挑戦の成否を分けるのは「国内トップクラスのPdM」というピースを獲得できるかどうかにかかっています。一人のタレントの採用がプロダクトの進化を加速させ、事業全体の未来をダイレクトに塗り替えていく——。そんな、経営に直結する圧倒的なインパクトを、当事者として体感できる環境です。
CPOの真のパートナーとして、プロダクトの成功を人・組織の側面から完遂する…

応募資格

以下のいずれかの領域においての実務経験、および卓越した実績をお持ちの方

<事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験>
経営陣と連携し、PdM、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスの「ダイレクト・ソーシング」を実行した経験

<PEファンドやベンチャーキャピタルにおける採用支援の経験>
投資先(スタートアップ〜ミドル・レイターステージ)の採用支援・HRハンズオン支援の経験、CxOクラスの人材紹介・スカウトを自ら主導した経験
【歓迎】
歓迎するスキル・経験
プロダクト・技術への深い理解
プロダクトマネジメントのプロセスや思考を理解し、PdMと共通言語で会話できる。
テクノロジーへの関心: AI、SaaS、Fintechドメインの最新トレンドに敏感であり、自社の技術的優位性を語れる。
事業会社での人事・HRBPとしての経験
組織課題を特定し、人事施策を推進し、事業成長に貢献してきた経験
ビジネスレベル以上の英語力
海外応募者のレジュメの読解、面談対応の際に英語力を活かすことが可能です

求める人物像
当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方
HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方
目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方
変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方

就業場所

東京都 港区
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分)
・フレキシブルタイム:7時00分〜22時00分
・コアタイム:10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり)
・出社曜日は所属チームにより異なる

就業時間・休憩

07:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇(3日)
■冬季休暇(2日)
■年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
・完全週休2日制(土日祝休み)に加え、お盆(夏季休暇3日)、カレンダー通りのGW、および年末年始(12/31〜1/3)+冬季休暇2日が完全に担保されています。休日がしっかりと確保されているため、抽象度の高い安全性分析や、エンジニアを巻き込んだAI審査モデルの構築プロジェクトにおいて、常に最高のパフォーマンスを発揮するための優れた休日休暇環境が整備されています

賃金

・9,000,000円(32歳・エグゼクティブサーチ・スペシャリスト・月額75.0万円・内訳として基本給50.8万円+固定残業・深夜手当24.1万円含む。※諸手当別)
・12,000,000円(40歳・エグゼクティブサーチ・スペシャリスト・月額100.0万円・内訳として基本給71.1万円+固定残業・深夜手当28.9万円含む。※賞与別)
年収 9,000,000 円 - 12,000,000円

【月給制】月額750,000円〜月額1000,000円
※それぞれ月額241,060円〜月額289,025円の固定手当を含む。
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間(3ヵ月)中の条件変更はありません
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- オンライン英会話スクール
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険は法令通り完全完備しています
・評価制度や福利厚生は「当社の制度に完全準拠」しており、東証プライム市場上場グループとしての非常に強固な経営アセットを活かした最高峰のセーフティネットが約束されています
・特に、従業員の能動的な自己投資を全面的に応援する書籍購入補助や、近距離住宅手当、シャトク(家賃控除)、確定拠出年金、持株会にいたるまで、腰を据えて長く働き続け、自らの市場価値を最高峰に高めるための手厚い待遇が揃っています

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談/書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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