福岡 / 法人営業(リクルーティングアドバイザー) ◆年間休日126日◆残業25h程度◆上場企業◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」

優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」-それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。
ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。
事業内容
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。

クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。

また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。

▼事業本部長インタビュー

業務内容

具体的な業務内容としては下記を想定しております。

ITフリーランスを活用する企業を増やすミッションに、マーケティング部門が獲得したインバウンドリードへの初回の接触や訪問を行うことや、既に保有しているリード情報を中心とした、アウトバウンドによるアプローチも同様に担います。
当社サービスを活用することで、企業の事業拡大にダイレクトにお力添えを出来るような、将来の展望まですり合わせを行います。

また既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引きとなった企業も引継ぎ担当します。
地方拠点の重要性
全国の企業や自治体に向けて、ITフリーランスを活用した新たな働き方を提案しています。
地方における新しい働き方の「当たり前」を広め、地域活性化にも貢献できるポジションです。
今後の事業拡大に向けて、あなたの力が必要です!

・事業は20年以上の豊富な支援実績とノウハウの蓄積、マルチプロダクト化やSeed Tech事業の確立、取扱金額の拡大など、かつてないスピードで成長を遂げています
・必須条件である営業・採用経験(2年以上必須)や基礎的なPC・ITツールスキルのバックボーンをベースに、キャリアアドバイザーとしてITフリーランスのこれまでの経験・志向性のヒアリング、最適な案件紹介、目指すキャリア像への伴走を最前面で主導します
・マーケティング部門と連携したリード獲得、市場動向のインプット、市場価値を高めるブランディング、パフォーマンス向上のフォロー、資格取得の推進を通じて、日本一のIT人材シェアリングプラットフォームを支える事業の「成長エンジン(EP部)」を強固にする、非常に付加価値の高い役割を担います

仕事のやりがいや魅力
社員インタビュー
それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。

▼営業(クライアントセールス)

▼CS(カスタマーサポート)

▼EP(エンジニアパートナー)

▼マーケティング

▼システム開発

挑戦を支援する福利厚生・取り組み
・表彰制度(月間MVP、Buddy賞)
半期に一度行われる当社アワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。

・部門別研修(入社後研修)
入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。

・中堅研修・マネジメント研修
中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。

・勤続手当
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

・ソダテク
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。

・資格取得祝金制度
会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。

▼そのほかの取り組みについてはこちら。

応募資格

・BtoB or BtoCにおける営業経験or採用担当経験(目安1年以上)
・基礎的なPCスキル(PC操作やoffice製品利用など)
・目標達成に向けた戦略を言語化できる方
【歓迎】
<歓迎要件>
・IT商材・人材業界のご経験
・ITツールご利用経験(コミュニケーションツールやCRMなど)
・綿密な社内コミュニケーションをとることを得意とする方

<人物像>
・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方
・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方
・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方
・「まずはやってみる」という積極性のある方
・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方

就業場所

福岡県 福岡市中央区
9:30~18:30
フレックス制を導入しております。(コアタイム/11:00~15:00)

※ハイブリッド勤務可能(週1~のリモートワーク可能/時期は要相談)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇
・土日祝日休み(完全週休2日制)
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(5日)
・有給休暇(入社から半年後に10日付与)
・アニバーサリー休暇(年1日の特別休暇)
・入社特別休暇(1日)
・完全週休2日制(土日祝休み)に加え、お盆(夏季休暇3日)、GW、年末年始(5日)、さらには「アニバーサリー休暇(1日)」や「入社特別休暇(1日)」にいたるまで、個人のプライベートの充実と心身の安定を最重視した優れた休日休暇環境が整備されています。フレックス制やハイブリッド勤務と組み合わせることで、ワークライフバランスを非常にスマートに維持することが可能です

賃金

・4,000,000円(26歳・EPメンバー・IT/人材業界未経験・月給33.3万円・45時間分の固定残業代含む。※諸手当別)
・5,000,000円(29歳・EPシニアメンバー・無形営業経験3年・目標達成に向けた戦略の言語化能力に長けた方)
・6,000,000円(32歳・EPリーダー・月給50.0万円・評価制度により入社後の成果に応じて600万円以上への到達も十分可能)
・7,200,000円(35歳・EPマネージャー・月給60.0万円・年2回の昇給査定と実績・成果をダイレクトに反映。※賞与・諸手当別)
年収:400万円~600万円
※経験・スキルにより異なります。
※上記は入社時の想定年収ですが、年2回の評価制度により、実績・成果に応じて、入社後に600万円以上を目指すことも可能です。

・残業代
45h/月までは基本給に含む

・昇給
年2回(4月、10月)

・交通費支給
上限月額3万円まで全額支給
※リモートワーク手当によって、支給額が変動します。

・勤続年数手当有り
1年ごとに勤続年数に比例して支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
加入保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険

待遇・福利厚生
・柔軟な勤務体制
個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。

・様々な休暇制度
ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。

・リモサポ制度
個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。

・従業員持株会
従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。

・ファミサポ制度
出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。

・コミュサポ制度
社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。

・部活制度
共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。
・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、充実した各種付加給付や全国の提携保養所、レストラン、フィットネスクラブ等の優待利用が格安で活用でき、若手メンバーのQOL向上に大きく寄与しています
・「挑戦を支援する」という強烈な思想のもと、希望者が無料で使い放題となるIT学習サービス『ソダテク(400時間以上のカリキュラム)』や、資格取得祝金制度が完備されており、業界未経験者が最速でトップアドバイザーへと超進化するための学習インフラが非常に活発に活用されています
・さらに、出産祝い金や子どものバースデー祝い金を毎年のように支給する「ファミサポ制度」、持株会、社内交流を会社負担で応援する「コミュサポ制度」にいたるまで、20代〜30代のメンバーが長く安心して挑戦を続けられる最高峰の福利厚生が揃っています

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考(※求人要件、1社あたりの在籍期間、営業/採用経験1年以上、戦略の言語化能力を厳密に精査します) ・カジュアル面談(※書類選考通過後の希望者のみ公式に）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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