【未経験・第二新卒大歓迎】フィールドセールス/東京

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】
日本を代表する大手企業(エンタープライズ)に対し、自社ERPパッケージおよび関連サービスを通じた
「経営課題の解決」を提案します。
単なる製品の売り込みではなく、顧客の経営基盤を支えるパートナーとして、超上流工程から深く入り込む
コンサルティング型の提案営業です。

▼ 具体的な業務内容
多角的なアプローチ: 提案先は情報システム部門・経理部門・人事部門から、経営陣(C-level)まで
多岐にわたります。
超大型案件の推進: 案件規模は数千万円〜数十億円規模。部門を跨ぐ複雑な意思決定プロセスをロジカルに
紐解き、合意形成(ネゴシエーション)をリードします。
競合とのコンペティション: 競合相手は大手コンサルティングファームや、国内外のメガITベンダー。
高い論理的思考力と提案力でコンペを勝ち抜きます。

【勤務地・業務の変更の範囲】
・業務:変更あり(変更の範囲:当社業務全般)

【この仕事の難しさであり、最大の面白さ】
顧客の課題は複雑に絡み合っており、定型のパッケージをそのまま提案するだけでは解決しません。
顧客自身も気づいていない「真の課題」を浮き彫りにし、業務プロセスそのものを変革する提案が求められます。

【仕事の魅力】
1、日本のビジネスを動かす「巨大なインパクト」
クライアントは日本を代表する超大手・優良企業がメインです。当社の提供するERPシステムは企業の根幹を
支えるため、あなたの提案が「顧客の経営そのものの変革」に直結します。

2、決まりきった型はない。圧倒的な「個人の裁量」
営業戦略の構築、顧客へのアプローチ手法、提案ストーリーの組み立てなどは、個人の裁量に広く
委ねられています。自ら仮説を立て、社内のエンジニアやコンサルタントを巻き込みながら、主導権を持って
プロジェクトを動かす醍醐味があります。

3、「真の課題解決力」と、ビジネスパーソンとしての市場価値向上
大手企業の経営層と対等に対峙し、本質的な課題解決の提案を繰り返すことで、以下のスキルが圧倒的な
スピードで身につきます。
・経営的視点(ビジネスモデルや財務への理解)
・高度な論理的思考力とドキュメンテーション能力
・マルチステークホルダーを動かす高度な交渉力

応募資格

【MUST】
・基本的なPC操作(word,excel,メール等)ができる方
・東京本社への通勤が可能な方(出社とテレワーク併用のハイブリッド勤務)
【歓迎】
【求める人材像】
・円滑なコミュニケーションを通じて、主体的に業務を推進できる方
・論理的思考力を持ち、物事の本質を突き詰めて考えられる方
・能動的に行動することができ、物事を投げ出さす最後までやり遂げられる方

就業場所

東京都 千代田区
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準労働時間:1日8時間
休憩時間:60分

・時間外労働
有:月45時間分のみなし残業手当を支給(超過分は別途支給)

【勤務地・業務の変更の範囲】
・勤務地:変更あり(変更の範囲:会社の定める事業所)

就業時間・休憩

00:00〜00:00

休日・休暇

土日祝休み
夏季休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・年末年始休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土・日)
・祝日(土日を除く)及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)
・有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等

賃金

・予定年収:600万~800万円(賞与年2回を含む)
・月給:430,087~573,129円

・月給内訳
基本給:233,558~312,875円
みなし残業手当(45時間分):105,529~140,254円
その他手当:91,000~120,000円

・給与改定:年2回

・雇用形態:正社員(期間の定め無し)

・試用期間:有:6ヶ月(条件・待遇に変動なし)

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・交通費支給
・福利厚生カフェテリアプラン
・フレックス勤務制度
・当社熊本オフィスへの移住支援制度
・毎月個人サーベイ実施
・自社健康保険組合あり
・WAP Health Care(過重労働を防ぐ、病気を早期発見・予防する仕組み)
・勤続10年表彰
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・Works Pension Plan (WPP) 制度(確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC))
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・WAP FAMOサポート(妊娠判明時から取得可能な産前産後休業、産育休復帰ボーナス、
小学校卒業まで取得可能な短時間勤務制度、有給の子供看護休暇付与等)
※当社では産休・育休制度に力を入れており、法定以上のルールを策定しています。
育休取得率 女性100% 男性70%

■加入保険:厚生年金, 健康保険, 雇用保険, 労災保険

■テレワーク主体の働き方
・勤務事業所に出社した日数分実費で通勤費を支給(月額上限24,000円)
※住居が遠方の場合、航空機、新幹線または特急等、特別料金を必要とする交通機関の利用も可能(条件有)
・テレワーク手当を支給(一律月額8,000円)※フルタイム勤務の場合
当社ではテレワーク主体の働き方に切り替えを図っており、場所にとらわれない働き方を実現することができます。居住場所は国内であれば原則自由ですが、業務による出社指示が出た場合は職種、居住地に関わらず出社いただく必要があります。その場合、会社から支給する交通費(実費)は月額上限24,000円となっております。万が一上限額を超えた場合は自己負担いただくため予めご了承ください。また営業職などにおいてはお客様企業を訪問しての商談が頻繁に発生する場合もあるため、通勤可能な場所に住んでいただくことをお勧めしております。特に、ポジション名に勤務地を記載している職種につきましては、指定のエリアに居住いただくことを強く推奨いたします。
※海外居住でのテレワークは原則不可

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 論理思考力テスト(WEB) ↓ 面接(2回) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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