【経理AI-BPO/オペレーションマネージャー】(SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向)_東京

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
少子高齢化と働き手不足を背景に、中小企業における「経理人材の採用難」は深刻な経営課題となっています。さらに士業事務所側でもリソース不足が顕在化し、従来型のBPOモデルは限界を迎えつつあります。
この社会課題を解決するため、2025年6月、中小企業向けに『当社 クラウド』を活用した経理BPOサービスで急成長する株式会社キャシュモは、当社グループにジョインしました。

キャシュモでは「SaaS×AI×人」が協働する次世代バックオフィスモデルの構築を進めています。その中で、経理BPOサービスのオペレーション組織は、サービス品質・生産性・顧客満足度を支える事業の中核機能となっています。

現在、AS(経理代行)部門では事業拡大が続いており、今後は当社グループとしての「AI-BPO」構想をさらに加速させるフェーズに入ります。
このビジョンを実現するためには、既存のオペレーション管理の枠を超え、部門全体を横断した「業務のシステム置き換え」や「プロセス全体の再設計」に専念できる、高い専門性と変革意欲を持ったリーダー人材が不可欠です。そこで今回、新たな重要ポストとして、AS部の次期マネージャーとして組織と事業を牽引してくださる方を募集いたします。

ミッション
キャシュモは、経理・財務・税務・労務のプロフェッショナル集団として多くの企業の成長を支えてきました。
そして2025年6月の当社グループへの参画を経て、大きな変革の時を迎えています。
目指すのは、これまでの専門的知見にテクノロジーを掛け合わせた 「AI-BPO」 の確立です。
しかし、私たちが目指すのは単なる「自動化」や「効率化」だけではありません。

テクノロジーによって煩雑なオペレーション業務から解放された時間を、私たちは「顧客との本質的な関わり」に使いたいと考えています。

1専門家としての知見から経営への 「気づき」 を提供すること。
2経営者の孤独や悩みに寄り添う 「良き相談相手」 になること。
3正確さの先にある 「人の心を動かす」 仕事を実現すること。

経理、税務、労務、財務。どの領域においても、この 「人としての介在価値」 こそが、これからのキャシュモのスタンダードになります。

グループの安定基盤を持ちながら、組織や事業モデルはまさに再構築の真っ只中。
完成されたレールを走るのではなく、変革期の初期メンバーとして、新しいキャシュモを共に創り上げていく。ここには「急成長フェーズの勢い」と「プロフェッショナルの誇り」の両方を持てる環境があります。
既存の枠にとらわれず、テクノロジーと人間味の両方を大切にしながら、顧客と共に成長してくださる方を心よりお待ちしています。

業務内容
「公認会計士として監査や実務を経験し、次はテクノロジーを活用してより多くの企業の経営をアップデートしたい」
「業務改善やIT化のアイデアはあるが、旧態依然とした組織では提案が通らない」
「単なる記帳代行ではなく、もっと顧客の経営に寄り添う仕事がしたい」
——そんなジレンマを抱えていませんか?

私たちキャシュモは、2025年に当社グループに参画し、テクノロジーの力でこれまでの経理代行の常識を覆す「AI-BPO」の確立を目指しています。グループのエンジニアが参画する今、AS(経理代行)部門の抜本的な業務プロセス再構築をリードしていただく、次期マネージャー候補としての活躍を期待しています。

「決まったレール」はありません。
急成長フェーズの勢いとプロの誇りを胸に、新しいキャシュモを共に創り上げませんか?

ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。

【具体的なステップ】
■入社直後〜3ヶ月(プレイング中心/現場の課題把握)
まずはメンバーとして実務(月次試算表作成・チェック、未収チェック等)に入り、既存業務フローを体感していただきます。
日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。

■入社半年以降(マネージャー業務/AI-BPOの推進と組織統括)
※半年で立ち上がっていただき、ここからが本番です。

AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。
部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。

■お任せしたいミッション
現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームと協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。
具体的な手法やアプローチはこれから確立していくフェーズです。正解がない環境の中で、エンジニアとフラットに議論を交わし、柔軟に新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。

【チーム構成】
経理代行部(アカウンティングサービス部)
・入力チーム(マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、パート1名)
※赤坂オフィスにて勤務
・振込チーム(マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、パート3名)
※用賀オフィスにて勤務

【使用ツール】
・メイン業務ツール: MFクラウド会計
・コミュニケーション: Slack
・その他活用ツール: Google Workspace(NotebookLM等、Gemini)、社内開発ツール

・事業はマルチプロダクト化やSaaS×Fintechの確立、金融事業の集約にともなう法人クレジットカード与信・ファクタリングの垂直立ち上げなど、かつてないスピードで急成長を遂げています
・必須条件である融資・投資実務経験(3年以上)や財務データの分析スキルのバックボーンをベースに、審査担当として申込企業の定性分析、安全性分析、与信方針の部内協議・決定を最前面で主導します…

応募資格

以下いずれかを満たす方

・事業会社における経理実務経験(月次・年次決算等)および、業務フローの改善やシステム導入をリードしたご経験
・公認会計士資格をお持ちで、監査業務に加えて事業会社での実務経験、またはクライアントの業務改善・コンサルティング等のご経験
・会計事務所やBPO企業において、複数クライアントの担当経験に加え、チームマネジメントや業務効率化を推進したご経験

共通必須要件
・チームマネジメント、またはリーダー経験(後輩指導、タスク管理、業務フローの改善経験
【歓迎】
あると望ましいスキル・経験
・公認会計士、税理士資格(科目合格含む)
・属人化していた業務をテクノロジー(SaaS等)を用いて標準化・マニュアル化し、生産性を向上させた実績
・SaaSベンダー等でのカスタマーサクセスやプロダクト企画に関わったご経験
・コーポレート部門の立ち上げ、または急成長企業での経理体制構築のご経験
・当社クラウドを使用したご経験

こんな方に仲間になってほしい
・組織のミッションから逆算して「解決すべき課題」を自ら設定し、根本原因を特定して完遂できる方
・社内業務の効率化だけでなく、常に「お客さまにとってどうなるか?」を基準に判断・行動できる方
・部署の先頭に立ちながら、周囲と信頼関係を築き、現場を巻き込んで推進できる方
・メンバーに権限移譲して育成しようとする意欲のある方

就業場所

東京都 港区
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分)
・フレキシブルタイム:7時00分〜22時00分
・コアタイム:10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり)
・出社曜日は所属チームにより異なる

就業時間・休憩

07:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇(3日)
■冬季休暇(2日)
■年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
・完全週休2日制(土日祝休み)に加え、お盆(夏季休暇3日)、カレンダー通りのGW、および年末年始(12/31〜1/3)+冬季休暇2日が完全に担保されています。休日がしっかりと確保されているため、抽象度の高い安全性分析や、エンジニアを巻き込んだAI審査モデルの構築プロジェクトにおいて、常に最高のパフォーマンスを発揮するための優れた休日休暇環境が整備されています

賃金

・6,000,000円(28歳・経理AI-BPOリーダー・月給50.0万円・基本給35.5万円+固定残業・深夜手当14.5万円含む。※諸手当別)
・8,000,000円(32歳・次期マネージャー候補・事業会社での決算経験が豊富で、SaaSを用いた標準化マニュアル構築に強い方)
・10,008,000円(36歳・経理代行部マネージャー・月給83.4万円・基本給59.3万円+固定残業・深夜手当24.1万円含む。※ハイパフォーマンス賞与別)

年収 6,000,000 円 - 10,008,000円

【月給制】月額500,000円〜月額834,000円
※それぞれ月額144,555円〜月額241,060円の固定手当を含む。
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間(3ヵ月)中の条件変更はありません
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- オンライン英会話スクール
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険は法令通り完全完備しています
・評価制度や福利厚生は「当社の制度に完全準拠」しており、東証プライム市場上場グループとしての非常に強固な経営アセットを活かした最高峰のセーフティネットが約束されています
・特に、従業員の能動的な自己投資を全面的に応援する書籍購入補助や、近距離住宅手当、シャトク(家賃控除)、確定拠出年金、持株会にいたるまで、腰を据えて長く働き続け、自らの市場価値を最高峰に高めるための手厚い待遇が揃っています

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談/書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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