人事企画担当◆採用実務メイン◆年間休日125日◆在宅&出社のハイブリッド勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

【具体的な業務内容】
・採用計画に基づいた母集団形成、選考、内定者フォロー等の採用実務(中途採用/新卒採用)

ご経験に合わせて、以下業務もお任せします。

・新人事制度(評価/報酬 等)の運用や改善
・人材育成プログラムの企画、構築
・人事関連データの収集、分析、レポート作成
・その他、人事企画室における業務全般

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

【当社の事業概要】
統合マーケティングコミュニケーションの視点で、
・ダイレクトマーケティング
・コーポレートコミュニケーション
・サステナブルブランディング
における企業のブランド価値向上・成果創出を支援

「世の中の役に立つ、生活を豊かにする」という創業の精神のもと、生協とともに個配事業の立ち上げを担い、
個配事業の確立にむけてライフステージ別カタログの創刊を支え、
パルシステム生活協同組合連合会(旧首都圏コープ事業連合)の躍進と情報戦略の推進に貢献してきた当社。

現在は「世の中にある価値をアクティブに!」を掲げ、無店舗事業支援や企業の情報開示支援に強みをもつ企業に成長。

設立以来、流行を追わず、食・くらし・サステナビリティを中心に、
社会とくらしの中長期的な課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。

【業績・売上拡大】
年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、
創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、
取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。

【大手取引実績多数】
プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。

【配属部署の役割】
2030ビジョンの策定にあたり、変化を乗り越える「強い人材基盤」の構築は、経営の最優先事項です。私たち人事企画室は、社長の想いである「会社と社員が共に高い充足感を持って成長し続ける状態」を実現するために新設されました。

人事企画をコア(核)に据え、採用・人材育成・教育・制度運用といった各実務の方向性を一貫性のある戦略へと発展させる役割を担います。単なるオペレーションに留まらず、経営のゴールから逆算した人事施策を立案・実行し、組織全体のパフォーマンスを最大化させることがミッションです。

【配属部署の特徴】
これまでは役員が直接担ってきた人事企画機能ですが、将来を見据え、人事企画を独立させ人事戦略の要として機能強化していくために、人事企画室が立ち上がりました。

体制そのものを構築中であり、業務の設計・遂行にあたって頼れる前例やひな形もほとんどありません。
日常的には、事業部門の管理職と密接に連携した採用・人材育成支援や新人事制度の運用・改善など、地道なサポート業務が多くあります。
”人事企画って戦略を立てる部署じゃないの?”というご質問をいただくこともありますが、戦略は立てて終わりではありません。人づくり・事業づくり・会社づくりを持続的にスパイラルアップすることが当部署の中核的仕事です。<実現するために行動することを大切に考える方>をお持ちしています。

【本ポジションの魅力】
■戦略的な採用立案
2030ビジョンの実現に必要な人材要件を定義し、採用実務を戦略的に方向付けます。経営戦略を現場の採用活動へダイレクトに反映させ、組織の未来を担う人材を自らの手で獲得する手応えがあります。

■人材育成プログラムの企画/構築
今後の個人・組織の成長に直結する教育体系の設計など、人材価値を最大化させるための本質的な施策にゼロから携わることができます。

■新人事制度の運用/改善/定着
策定された制度を形骸化させることなく、現場の熱量に変えていくための「運用・改善」を主導します。社員の挑戦を促し、正当に報いる仕組みを磨き上げることで、組織全体のパフォーマンスを底上げする醍醐味を実感できます。

応募資格

【必須要件(MUST)】
・2年以上何らかの人事実務経験をお持ちの方(採用、研修、人事制度 ※労務、給与、勤怠管理、社保手続き業務等を除く)
【歓迎】
【歓迎要件(WANT)】
・採用ファネル(応募~内定)の数値分析に基づく、採用プロセスの改善・PDCAの実行経験
・クリエイティブ職種(デザイナー/アートディレクター/編集ディレクター 等)の中途採用実務経験
・GWSでの細かなデータ分析や資料作成に抵抗のない方
・新卒採用経験
・研修担当、人材開発経験
・人事制度の運用経験

【求める人物像】
・成長意欲の高い方 : 常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の成長を追求できる方。
・主体的に行動できる方 : 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方。
・コミュニケーション能力の高い方 : 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協力して業務を進められる方。
・柔軟性のある方 : 変化の多い環境に抵抗なく対応し、新しいやり方にも積極的に挑戦できる方。

就業場所

東京都 港区
【勤務地補足】
※月8日まで在宅勤務可
※勤務地の変更範囲:会社の定める場所

【勤務時間補足】
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~17:00
フレキシブルタイム:8:00~21:00
標準労働時間:1か月あたり150時間(1日あたりの標準勤務時間 7.5時間)

就業時間・休憩

10:00〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
・保存休暇
・アニバーサリー休暇(年次有給とは別に10月1日に1日付与)
・その他法定福利厚生休暇(生理休暇等)
・年間休日 125日(閏年は126日)
・完全週休2日制
・会社で定める休日(夏季・年末年始)
・法定年次有給休暇(入社日より0~10日付与/2年目より年13日以上)
・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業(※補足:過去5年の育児休業後復帰率は100%/男性での取得実績多数)

賃金

※記載年収について、月平均30時間の残業を想定した算出額です。
【給与補足】
※所定労働時間超過分は別途支給
※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇

賞与目安:1ヵ月程度 ×2回 (6月・12月/会社業績、個人評価等ににより変動)
※直近5年間は大きな変動なし
給与改定:年1回(10月)

契約期間 :無期
試用期間:6ヵ月
※試用期間中の労働条件は本採用と同条件
※在宅勤務についてのみ、以下の対応となる。

<在宅勤務について>
試用期間中においては、以下のように運用を行う。
入社日を基準とし、
・入社後、約1ヶ月間においては、完全出社とする。
・入社後、約2ヶ月目~満6ヶ月迄の間においては、月間の在宅勤務日数は4日迄とする。
(上記は、入社日を1日とした場合の内容であり、1日以外の入社日の方においては、上記の限りではありません。別途ご案内を致します。)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給
・時間外手当(深夜割増手当・休日勤務手当)
・育児支援金(12月支給/人数・扶養状況により金額変動)
・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり(育児の時短は小学校6年生まで)
・定期健康診断
・インフルエンザ集団予防接種
・中小企業退職金共済加入(入社1年後より)
・選択制企業型確定拠出年金制度
・慶弔見舞金規程あり
・育児支援金(12月支給/人数・扶養状況により金額変動)
・在宅勤務制度あり(規程あり)
・定年:60歳(65歳まで再雇用制度有)
・通勤手当支給(当社規定による)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(顔写真付き履歴書/職務経歴書) ※その他、最低希望年収・現年収・希望年収・最低希望年収のご共有が必須となります。 ↓ 一次面接(採用担当、人事責任者）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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