【法務未経験者向け/管理部門経験者歓迎】法務/リスクマネジメント(オープンポジション)|東証プライム上場

仕事内容と労働条件

仕事内容

本求人はポジションサーチを前提としたオープンポジション求人となります。
以下がリスクマネジメント部の業務例です。
【リスクマネジメント部の業務】
・グローバルで4000名を超える当社グループの本社において、国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域(※1「縦領域」と呼称。)として受け持つグループ/チームと、全社横断的なリスクマネジメント業務や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化(※2「横領域」と呼称。)して受け持つグループ/チームに分かれ、各縦領域⇔各横領域間でマトリックス的に相互に連携しつつ、各自が担当する領域におけるリスクマネジメント業務について設計/運用/管理を担当していただくほか、適性に応じてM&A案件などのプロジェクトメンバーとしても参画いただく場合もあります。
※1縦領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業(国内)」「介護事業者経営支援事業」「シニアライフ事業」「ウェルビーイング支援事業」「海外事業(キャリア事業他)」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦領域と位置付けています。縦領域は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものであり、担当する縦領域の事業責任者・担当者等とも連携し、当該縦領域の自律的なリスクコントロールを支援していただきます。
※2横領域の具体的なイメージとしては、「契約法務」「紛争対応」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備(Pマーク対応を含む)」「機関法務(株主総会/取締役会/監査等委員会)」「子会社管理」「内部統制」といったものが挙げられ、全社または部門横断的なプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただく場合もあります。
・(海外業務を希望する場

「高齢社会×情報」を切り口に、介護・医療・ヘルスケア・シニアライフの4領域で多様なサービスを開発・運営する情報サービス企業です。介護人材紹介「カイゴジョブ」、看護師向け「ナース専科」、介護事業者向け経営支援クラウド「カイポケ」、生活習慣病の重症化予防プログラムなどを展開しています。創業(2003年)以来およそ21期連続で増収を続け、人材紹介領域では国内トップクラスのポジションを築いています。アジア・オセアニアを含む海外でも事業を展開しています。

応募資格

・事業会社での実務経験2年以上
・法務未経験者の場合、法学に関する基礎知識(法学部卒、ビジネス法務検定2級など)を有していること
【歓迎】
以下のようなご経験・ご志向がある方はご活躍いただける可能性が高く、歓迎いたします。
・事業会社でコーポレート部門(管理部門)での勤務ご経験がある方
・コーポレート部門(経営戦略・経理財務等)や事業企画部門と部門間連携し、事業創出に向けたアライアンスや提携の実務に携わったご経験のある方
・法学部卒で法律の知識をお持ちの方
開発環境・利用ツール
slack, chatwork(チャットツール)

【求める人物像】
・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

就業場所

東京都 港区
東京本社(東京都港区芝公園 当社)での勤務。出社とリモートワークのハイブリッド体制(簡易フレックス勤務/部署により出社頻度は異なります)。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年間休日121日(計画有給を含め実質124日)。完全週休2日制(土日)+祝日。アニバーサリー休暇など独自の休暇制度もあります。

賃金

・想定年収:620万〜810万円(月給制)
・固定残業相当を含む場合あり(超過分は別途)
・スキルアップ手当 年15万円/通勤手当 月3.5万円まで
・月給制(時間外手当は別途支給)。
・賞与年2回(業績・評価連動)。
・営業成果に応じたインセンティブあり。
・年功序列の考え方はなく、個人の目標に対する成果がダイレクトに評価・報酬へ反映されます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
持株会制度/書籍購入制度/資格取得支援/交通費支給(月35,000円まで)/GW手当/育児・介護短時間勤務制度/(営業職)スキルアップ手当 等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回(人事 → 配属事業部のマネージャー以上)→ オファー面談 ※適性検査を実施します(適性検査のみで合否判定は行いません) ※面接回数は）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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