【人事オープンポジション】採用・労務・制度企画など|東証プライム上場・21期連続増収

仕事内容と労働条件

仕事内容

人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。
1 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域)
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む)
・方針・ルールの新規策定と標準化: 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務
2 HRBP(事業パートナー領域)
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
・組織課題解決: 事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計
3 人事企画(制度・データ領域)
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。
・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

「高齢社会×情報」を切り口に、介護・医療・ヘルスケア・シニアライフの4領域で多様なサービスを開発・運営する情報サービス企業です。介護人材紹介「カイゴジョブ」、看護師向け「ナース専科」、介護事業者向け経営支援クラウド「カイポケ」、生活習慣病の重症化予防プログラムなどを展開しています。創業(2003年)以来およそ21期連続で増収を続け、人材紹介領域では国内トップクラスのポジションを築いています。アジア・オセアニアを含む海外でも事業を展開しています。

応募資格

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
【歓迎】
・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験
・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での業務経験
・複数事業がある企業での管理部門での業務経験
・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)
※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

【求める人物像】
・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方

就業場所

東京都 港区
東京本社(東京都港区芝公園 当社)での勤務。出社とリモートワークのハイブリッド体制(簡易フレックス勤務/部署により出社頻度は異なります)。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年間休日121日(計画有給を含め実質124日)。完全週休2日制(土日)+祝日。アニバーサリー休暇など独自の休暇制度もあります。

賃金

・想定年収:730万〜1300万円(月給制)
・固定残業相当を含む場合あり(超過分は別途)
・スキルアップ手当 年15万円/通勤手当 月3.5万円まで
・月給制(時間外手当は別途支給)。
・賞与年2回(業績・評価連動)。
・営業成果に応じたインセンティブあり。
・年功序列の考え方はなく、個人の目標に対する成果がダイレクトに評価・報酬へ反映されます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
持株会制度/書籍購入制度/資格取得支援/交通費支給(月35,000円まで)/GW手当/育児・介護短時間勤務制度/(営業職)スキルアップ手当 等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接2〜3回(人事 → 配属事業部のマネージャー以上)→ オファー面談 ※適性検査を実施します(適性検査のみで合否判定は行いません) ※面接回数は）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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