【営業】【店舗専門不動産】飲食店向けリーシング営業/東証スタンダード上場子会社

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社がビルオーナー様から借り受け、常時150~200件ほど募集している一都三県の店舗物件(主に飲食店の居抜き物件)の【リーシング(テナント付け)】を行っていただきます。
それぞれの物件に最適な出店希望のお客様を世の中から見つけ出し、最短・最速でマッチング(ご契約)へと導くお仕事です。

<具体的な業務の流れ>
1顧客の発掘・アプローチ:
自社サイト(居ぬき店舗.com)の登録者への架電・追客、街の不動産会社への訪問(顧客紹介の依頼)、飲食店への直接の訪問営業やアプローチを行い、「今すぐ店を出したい」と考えている出店希望者を探します。
2物件のご案内・内見:
担当する物件(常時6件程度)の情報掲載を管理し、興味を持ってくださったお客様をご案内します。
3スピード勝負の契約締結:
店舗物件は早い者勝ちのシビアな世界です。大手企業であってもフローを早めてくれるほどの希少な物件を扱っているため、早ければ内見から3日~2週間、平均1ヶ月以内で契約まで完了します。

★リーシング営業の面白さ
世の中に二つと同じ状態の物件はありません。
誰もが契約したいと思うような人気物件に、自分が担当するお客様にスピード感をもって紹介し、契約して頂いた瞬間の達成感は格別です。
1回の契約で大きな利益を生み出すプロフェッショナルな営業へと成長できます。

★あらかじめお伝えする厳しさ
「お客様をじっくり育てるコンサルティング営業」や「マニュアル通りの再現性を求める営業」がしたい方には向いていません。
100件アプローチしても1件も契約に繋がらない日もありますし、社内でも200物件を全員で競い合う激しい競争環境があります。
だからこそ、常に活動量を維持し、成果に執着し続けられる人が大活躍しています。

<一日の流れ>
10時:業務開始
10時~12時:新着物件を出店希望者に紹介(架電など)
14時~17時:飲食店・不動産業者への訪問営業(10件/1h)
17時以降:帰社し、社内にて募集物件の掲載準備や、案内書類の作成などの事務処理

<組織体制>
2026年5月時点で、部署全体で8チーム40名の組織です。(うち1チームは営業サポート)
20代:11名、30代:25名、40代以上:4名で平均年齢は33.7歳です。

入社後2ヶ月間は営業活動で必要な基本的な知識を学び、OJTを通じて実践的なスキルを身に付けていきます。
※詳細は面接時にお伝えします。

■ 1. 体系化された「勝てるノウハウ」をじっくりと
誰がやっても成果が出る。そう言い切れるのは私たちが培ってきた営業手法が完璧に言語化・体系化されているから。

じっくり育てる育成方針: あなたの成長を急かしません。1〜2年の歳月を費やして、一歩ずつプロへの階段を登っていただきます。

新人教育課のバックアップ: 教育のプロが伴走するから安心してスキルを吸収できる環境です。

■ 2. 「店舗特化」だからこそ身につく唯一無二の専門性。
住宅や事務所は扱いません。私たちは難易度が高いとされる「店舗物件」のみを究めるプロ集団。

自然と身に付く市場価値: 目の前の業務に真面目に取り組むだけで数年後には業界から引く手あまたの「店舗不動産のスペシャリスト」へと成長しています。

「店舗×メンテナンス」の希少性: ビルメンテナンスという新事業にこの専門性が加わることであなたは市場で類を見ない市場価値を手に入れることになります。

【 12期連続増収。店舗不動産の「独占ルート」を武器に100名体制の主役へ。 】
「営業をやるなら、勝てる仕組みがある場所で戦いたい」
そんな風に思ったことはありませんか?私たちは創業から19年。飲食店開業という夢を持つ方々と手に入りにくい「店舗物件」を繋ぐ独自のルートを確立してきました。

■ 1. 圧倒的な「強み」があなたの営業を後押しする。
飲食業界は参入希望者が多い一方、店舗物件の情報取得は極めて困難な世界です。

独占・優先ルートの確立: 当社には19年かけて築いた「物件開拓の必勝ルート」があります。

12期連続増収の実績: 景気に左右されず着実に契約件数を積み上げてきた揺るぎない経営基盤。
この「選ばれる理由」があるからこそ未経験からでも自信を持って提案に臨めるのです。

■ 2. 2026年、100名体制へのカウントダウン。
現在、私たちは年間20名規模の採用を行い、組織の拡大を加速させています。

募集の背景: 2026年3月期までに営業部門100名体制を構築し、年間1,000件の受注を目指す成長フェーズ。

チャンスの宝庫: 組織が大きくなる今だからこそ新しいポストや責任ある役割が次々と生まれています。

■ 3. 「教育課」から始まる、2ヶ月間の安心。
いきなり現場に放り出すことはありません。

最初の2ヶ月: 新人専用の「教育課」に配属。基礎をじっくり固める期間です。

3ヶ月目以降: 各チームへ配属。週2コマの定期研修と先輩のフォローで実務を通じたスキルアップを支援します。
「未経験をプロに育てる」ための万全なバックアップ体制を約束します。

応募資格

・高卒以上
・社会人経験2年以上
【歓迎】
【必須(MUST)】
・営業経験のある方(法人・個人問わず)

【歓迎(WANT)】
・不動産業界経験者(特に用地仕入れ(用地開発)のご経験がある方)
・法人営業経験者
・宅地建物取引士をお持ちの方

・成果に対して執着心をもって取り組むことができる方
・短期的な結果に一喜一憂せず、地道にコツコツと継続してやり続けることができる方
・できないことをできるようしたいという成長意欲が高い方
・主体性を持ち、自ら創意工夫して業務を行える方
・わからないときや間違えたときは、言われたことを受け入れる素直さがある方
・他者へ貢献に喜びや、やりがいを感じれる方
・実績に対して正当な評価を得たい方
・店舗仕入れの面白さに共感してくれる方
・人間力を試したい方

就業場所

東京都
10:00~18:30(実働7時間30分)

就業時間・休憩

10:00〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
◎年間休日130日
・完全週休2日制(土・日・祝)
・夏季休暇
・GW休暇
・年末年始休暇
・会社指定の特別休暇

賃金

1年目想定年収:500万円
入社2年目平均年収:621万円(2023年度実績)
年収500万円〜1000万円

月給:330,000円~(固定残業代35時間分¥71,500を含む)
※業績連動賞与(年4回)、インセンティブ制度有(年4回)
※業績連動賞与は入社半年経過後からの支給となるため、初年度のみ年2回です。

評価制度:3ヶ月毎の実績評価
※昇給・昇格は実績による絶対評価です。
※課長代理(課長級)まで平均2年6ヶ月で昇格しています。

初年度想定年収は450~500万円です。
入社2年目の平均年収は879万円(2024年度実績)となっております。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・持株会制度
■社会保険完備
■交通費全額支給(通勤・営業経費とも)
■退職金制度
■PC、携帯貸与(通信費等の社員負担なし)
■持株会制度
■会社業績連動賞与/年4回(5月・8月・11月・2月)
■慶弔見舞金規定有
■リファラル報奨金制度有
■会員制リゾート施設
■借り上げ社宅制度(適用条件あり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 書類選考→一次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員