【28卒/新卒採用】創業数年で300名超へ急成長!2年で新規事業やリーダーも狙える「両面型」キャリアコンサルタント候補(学歴不問/ポテンシャル採用)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集ポジション】

【仕事内容の詳細】
人手不足が深刻化する医療・福祉・建設・物流などの「専門職領域」に特化した人材紹介事業にて、求職者(求人を探している方)と法人(採用したい企業・病院など)の双方を1人のコンサルタントが一気通貫で担当する「両面型」のスタイルでマッチングを行います。

1. 法人営業(企業・クライアント側)
・人材不足に悩む企業や医療機関、施設などへアプローチし、採用課題をヒアリング
・求める人物像や条件を細かく整理し、最適な採用プランを提案

2. キャリアカウンセリング(求職者側)
・転職を希望する求職者の方と面談し、これまでのキャリアや今後の希望、人生の目標をヒアリング

3. マッチング・アフターフォロー
・双方のニーズが合致するポイントを見極め、引き合わせ(面接のセッティングなど)を実施
・内定・入社時の条件交渉や、入社後の定期的なフォローアップ

💡このポジションの魅力とキャリアパス
・「両面型」だからこそ身につく圧倒的なビジネススキル
分業制とは違い、ひとりで企業と求職者の両方を担当するため、課題解決力、交渉力、コミュニケーション能力が2倍のスピードで身につきます。

・2年目でリーダーや新規事業への参画も!
「3年でどこに行っても通用する人材を育てる」という方針のもと、年齢に関係なく実力次第でどんどん裁量権を委譲します。実際に、入社2年目でチームを率いるリーダーに昇格したり、次々と立ち上がる新規事業のスターティングメンバーとして活躍している先輩も多数在籍しています。

・同期と切磋琢磨できる、活気ある若い組織
社内の平均年齢は26.5歳。20代の若手が中心となって活躍しています。今回募集する新卒30名の同期メンバーとともに、お互いを高め合いながら会社の急成長を肌で感じられる、エキサイティングな環境です。

担当するポジションは、求職者(求人を探す個人)と法人(採用したい企業・施設)の双方を1人で一気通貫して担当する「両面型キャリアコンサルタント」です。

【具体的な仕事の流れ】
・法人営業: 病院や介護施設、建設会社などの採用課題をヒアリングし、理想の人物像を明確にします。
・カウンセリング: 転職を希望する求職者と面談し、これまでのキャリアや人生の目標に寄り添った求人を提案。
・マッチング・フォロー: 面接対策から内定時の条件交渉、入社後のアフターケアまでトータルでサポートします。

分業制ではないため、課題解決力・営業力・交渉力のすべてが通常の倍のスピードで身につきます。社内完結(インハウス)の強力なWebマーケティング部隊が求職者を集客するため、コンサルタントは目の前の「人と企業のマッチング」に100%集中できる環境です。

〇創業数年で300名突破!圧倒的な成長スピードを体感できる環境
資本金5億円という強固な財務基盤を強みに、医療・福祉・建設などの専門職領域で急成長を続けるスタートアップ企業です。会社の拡大とともにポストも次々と生まれており、社内の平均年齢は26.5歳。若手が中心となって活気あふれる環境で切磋琢磨できます。

〇「3年でどこでも通用する人材」へ育てる、充実の成長環境
求職者と企業の両方を1人で担当する「両面型コンサルタント」だからこそ、ビジネスパーソンとしてのコアスキルが通常の倍のスピードで身につきます。社歴や年齢に関わらず、やる気と成果次第で入社2年目からチームリーダーへの昇格や、新規事業立ち上げに参画することも可能です。

〇「やる気・人柄」重視のポテンシャル採用
これまでの学歴や過去の実績によるフィルターは一切ありません。「とにかく成長したい」「熱意なら誰にも負けない」という、あなたの”これから”への意欲を何よりも評価します。

応募資格

2028年3月に大学・大学院・短大・専門学校を卒業見込みの方

学部・学科・専攻は一切不問

学歴フィルターなし(※過去の採用傾向として日東駒専以上の在籍者が多くなっていますが、選考において大学名で合否を決めることは一切ありません。完全なポテンシャル採用です)
【歓迎】
〇圧倒的な「やる気」と「エネルギー」がある
過去の成功・失敗体験に関わらず、「これからこの会社で上り詰めたい」「稼ぎたい」「成長したい」という強いハングリー精神や負けん気が全面に出ている。

〇素直で、コミュニケーション能力が高い
面接官の質問の意図を正確に汲み取り、自分の言葉でキャッチボールができる。また、他者からのアドバイスを素直に吸収して行動に変えられる柔軟性がある。

〇高い「成長意欲」と「当事者意識」がある
「3年でどこでも通用する人材になる」という会社のビジョンに共感し、受け身ではなく「自らチャンスを掴み取ってやる」という主体性がある。

〇日東駒専レベル以上の思考力・地頭の良さ(傾向値)
学歴フィルターは一切ありませんが、両面型コンサルタントとして「法人」と「求職者」の複雑なニーズを整理し、論理的にマッチングを組み立てられる最低限の地頭・思考の瞬発力がある(実際の社内構成もこの層が厚いです)。

就業場所

東京都 港区
■ 関東・関西エリアは「エリア採用」

転居を伴う無理な転勤はありません。地元や、自分の好きな街に腰を据えてキャリアを築いていくことができます。U・Iターンも大歓迎です。

■ 勤務時間:9:30 ~ 19:00(実働8時間/休憩90分)

リフレッシュを挟む「3回休憩」スタイル
集中力を持続させるため、お昼だけでなく午前と午後にも小休憩を設けています。

午前休憩: 15分

お昼休憩: 60分

午後休憩: 15分
(計90分)

■柔軟に選べる「時差出勤制度」あり
日々の業務スケジュールやライフスタイル、前日の退勤時間などに合わせて、出勤時間をフレキシブルに変更することが可能です。標準の9:30出勤のほか、【10:00~】【11:00~】【13:00~】 の中からその日に合わせて自由に選択・調整ができます。

■残業についてのリアルな補足
求職者の方の仕事終わりの時間(夜間)に連絡を取ることもあるため、日によっては21時頃まで業務を行う日もあります。ただし、その分「別の日は定時直後に退社する」「翌日は時差出勤を使って遅めに出社する」など、各メンバーが個人の判断で裁量を持ってスケジュールをコントロールしています。

就業時間・休憩

09:30〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
GW休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
└ 各シーズン、しっかりとまとまった連休を取得することが可能です。
・年次有給休暇(入社半年後に10日付与)
└ 業務のコントロール次第で、希望通りの日程で取得しやすい環境です。
・慶弔休暇
・産前・産後休暇 / 育児休暇
└ ライフステージが変化しても、安心してキャリアを継続できる環境を整えています。
■ 「土日祝の完全休み」を守るための仕組み
人材紹介の仕事(特に医療や介護、建設領域など)では、求職者様が働きながら転職活動をしているケースが多いため、他社では土日に連絡対応が発生することも珍しくありません。しかし、当社では「休むときはしっかり休む」というメリハリを重視しています。
万が一、緊急の対応などで土日に業務が発生した場合は、平日に必ず振替休日(代休)を取得するルールが徹底されているため、「休みがなくなってしまう」ということはありません。

■ 有給休暇の取得を推奨!

■ 2年目以降のワークライフバランス
入社1年目は仕事を覚えることに集中するため、業務のやりくりに慣れるまで時間がかかることもありますが、2年目以降になって仕事のコツを掴んでくると、より自分でスケジュールをコントロールできるようになります。「平日は時差出勤を使いながら集中して働き、土日祝は完全にリフレッシュする」という、質の高いワークライフバランスを実現できます。

賃金

年収 420万円 / 入社1年目(メンバー・23歳)
└ 月給30万円 + 賞与 + 各種インセンティブ

年収 650万円 / 入社2年目(リーダー・24歳)
└ 月給38万円 + 役職手当 + 賞与 + 業績インセンティブ

年収 850万円 / 入社3年目(マネージャー・25歳)
└ 月給50万円 + 役職手当 + 賞与 + 部門達成インセンティブ
■ 「高い基本給」と「毎月のインセンティブ」の両立
ベンチャー企業にありがちな「基本給を低く抑えてインセンティブだけで稼ぐ」というスタイルではなく、当社では【初任給月給30万円】という業界トップクラスのベースを保証しています。生活の安定を確保した上で、さらに自分の頑張った成果がインセンティブとして毎月上乗せされるため、高いモチベーションを維持して仕事に向き合うことができます。

■ 明確な評価基準と昇給スピード

査定・昇給のチャンス:年4回(3ヶ月に1回)
評価面談や査定を3ヶ月ごとに実施しています。「何をどれだけ達成すれば役職が上がり、給与がいくら増えるのか」という評価基準が全社で完全に言語化・数値化されています。

そのため、「上司の好き嫌い」や「社歴の長さ」で評価されることは一切なく、入社1年目でリーダーに昇格し、月給が数万円〜十数万円アップするケースも当たり前のようにあります。

■ 固定残業代(45時間分)に関する補足

求人票に記載されている月給には、一律で45時間分の固定残業代(78,100円〜)が含まれています。これは「毎月45時間ギリギリまで残業をしなければならない」という意味では決してありません。

実際の平均残業時間は月20〜25時間程度ですが、業務の効率を上げて残業を短縮できた月であっても、45時間分の手当は全額そのまま支給されます(万が一、45時間を超過した場合は、超過分が別途1分単位で全額支給されます)。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・健康診断・役職手当
■ 諸手当

通勤交通費支給(月上限3万円まで)

家賃補助・住宅手当(※社内規定あり。オフィス近くに住む一人暮らしの若手をサポートする制度です)

役職手当(リーダー、マネージャーなど、役職やミッションに応じて毎月支給)

時間外手当(固定残業代の45時間を超過した分は、1分単位で全額支給)

■ 福利厚生・制度

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

時差出勤制度(当日の予定に合わせ、9:30、10:00、11:00、13:00から出勤時間をフレキシブルに選択可能)

定期健康診断 / インフルエンザ予防接種補助

社内表彰制度(クオーターや年間での功績を称え、インセンティブや記念品を授与)

オフィスカジュアル・髪型自由(※来客対応時など、一定のビジネスマナーは考慮します)
■ 「実力主義」×「安心の生活サポート」のバランス
当社は成果をダイレクトに還元するインセンティブ制度が魅力ですが、それと同時に「メンバーが安心して日々の仕事に熱中できる環境づくり」にも力を入れています。特に一人暮らしの若手メンバーが多いことから、住宅手当や、駅から数分のハイグレードオフィスといった「働く環境の質」に投資を惜しまないのが特徴です。

■ 頑張りを全員で称え合う文化(社内表彰)
単に給与が増えるだけでなく、成果を出したメンバーを会社全体で賞賛する文化があります。表彰台に上がることでさらに視座が高まり、入社2年目で新規事業の責任者やリーダーに抜擢されるなど、手当以上の「キャリアのチャンス」が福利厚生のように仕組み化されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1説明会 ↓ 21次面接(人事担当) ↓ 32次面接(拠点責任者クラス) ↓ 4最終面接(社長) ↓ 5内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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