【インセンティブあり/幅広いキャリアパス】オーダーメイド型コンサルティングセールス(法人営業)/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/DXコンサルや人事制度構築提案が可能/福利

仕事内容と労働条件

仕事内容

【 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
平成元年(1989年)のバブル期、世界の時価総額ランキングトップ50社のうち日本企業は32社を占めていました。
しかしバブル崩壊以降の「失われた30年」を経て、現在トップ50社に残る日本企業はわずか1社のみという極めて
深刻な衰退期を迎えています。
この現状を打破するため、当社は「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを
掲げて設立されました。
現在、日本国内の企業の99.7%は中小企業が占めています。
しかし、これら中小企業の多くは人手不足、営業力低下、財務基盤の弱さ、DX化・仕組み化の遅れといった、
一筋縄ではいかない「複合的な経営課題」を抱えています。

従来の営業スタイルでは、それぞれの営業会社が「自社の単一商材(人材紹介のみ、M&Aのみ、DXツールのみ)」
を売り切る形が一般的でした。
しかし、これでは顧客の本質的な経営課題を解決することはできません。
企業の成長なくして、日本の再興はあり得ない。だからこそ、すべての経営課題をワンストップで解決できる、
これまでにない新しい営業スタンダードが必要とされ、当社の「ワンデスクソリューション事業」が誕生しました。

【 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
本ポジション(営業開発職)として介在することで、押し売り型の「商材売り営業」ではなく、
中小企業の経営者が本当に悩んでいる課題を見極めた「オーダーメイド型コンサルティング」が実現します。
「人が足りない」という顧客に対して人材紹介やヘッドハンティングを提案するだけでなく、
同時に「業務効率化が進んでいない」「人事評価が古く定着しない」という課題に対してDXコンサルや
人事制度構築をワンストップでシームレスに提案・提供。
目の前の1社の中小企業を本気で変革し、売上拡大や生産性向上へ導くことで、
日本経済の底上げを最も最前線で牽引する社会的インパクトをもたらします。

【 主な業務内容】
売上20億円以下・従業員数150人以下の中小企業の経営層に対し、
ワンデスクソリューションを用いた経営課題解決型の新規提案営業
(インサイドセールス〜初回商談〜クロージングのリード構築)を担います。

・テレアポ(新規架電活動)
1日200〜250件の圧倒的な行動量を持って中小企業の経営者へアプローチし、
課題のヒアリングおよびアポイント(1日1件のオーナーアポ獲得が目標)を取得します。

・経営課題のヒアリング・戦略立案
窓口として建設・製造・不動産・医療などの特定業界の経営者と対話し、
人材・コンサル・金融などの多方面から課題を抽出します。

・ワンデスクソリューションのご提案
自社が持つ15〜20のソリューション(人材紹介、ヘッドハンティング、採用コンサル、DX推進、人事制度構築、
M&A、ファクタリング等)を組み合わせた提案を創出します。

・デリバリー事業部へのパス・初回商談同席
0から1のリードを創出した後、実務専門部隊(デリバリー事業部)へ案件をパス。
初回商談時には挨拶や戦略共有のために同席を行います。

・クロスセル展開のフック構築
既存顧客の関係性を深め、別の新たな課題(例:採用支援から人事制度構築、さらにDXコンサルへ)を発掘し、
社内完結型のクロスセルを最大化させます。

【関わる業界】
<人材領域>
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介

<コンサル領域>
■協力業者紹介
■DXコンサルティング
■採用コンサルティング
■人事制度構築コンサルティング

<金融領域>
■M&A
■ファクタリング
■補助金/助成金
■リース
■保険
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。

<対象業界> ※グループ専門サービス
■建設業界
サービス:ビーバーズ

■不動産業界
ランダーズ

■製造業界
メーカーズ

■看板業界
カンバーズ

■医療業界
プロメディーズ

■士業
プロフェッションズ

■食
キーワーカーズ

【この仕事の競合優位性】
国内でも極めて稀な15〜20のソリューション幅
通常の営業会社は「単一商材」の縦割り組織ですが、当社は1人の営業が窓口となり人材から
金融・コンサルまで包括提案できるため、圧倒的な顧客視点と高い成約率を誇ります。

業界特化型ブランドの多角化(水平展開)
建設(ビーバーズ)、製造(メーカーズ)、不動産(ランダース)、医療(プロフェッションズ)など、
業界ごとに特化した深いノウハウを有しながら全方位の解決策を提示できるため、
競合が容易に真似できない参入障壁を築いています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目
徹底的な新規開拓(テレアポ)と先輩社員・責任者の商談同席を通じ、圧倒的な行動量、地頭の瞬発力、
会話ベースのコミュニケーション力を磨き、5段階の階層をステップアップします。

2〜3年目
自身で初回商談からクロージングまでを一貫して完結できるようになり、
成果に基づく正当なインセンティブを獲得。チームリーダーとしてメンバーマネジメントにも挑戦します。

5年目以降
新たに水平展開する業界ブランドの立ち上げ責任者や、社内起業支援を活用した「子会社社長就任制度」を利用し、
経営者そのものとしてのキャリアを歩むことが可能です。

得られるスキル
経営層との折衝スキル、マルチソリューション提案力、無形商材の新規開拓力、論理的言語化能力、
組織マネジメントスキル、事業立ち上げノウハウ。

【 1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00 出社・チームミーティング(本日の目標・架電戦略の共有)
09:30 新規アプローチ開始(中小企業経営者向けのテレアポ・情報収集)
12:00 昼休憩(恵比寿エリアでのリフレッシュタイム・90分)
13:30 架電活動の再開(1日合計200〜250件を目安に行動量を担保)…

応募資格

【必須要件】
※以下のいずれかの条件を満たす方

・仕事、スポーツ、学業など何らかの領域で「No.1」や「上位実績」を残し、
それを数字で証明できる方(例:営業成績トップ、達成率120%、全国大会出場など)

・営業経験者(個人/法人問わず)
【歓迎】
【歓迎スキル】
・体育会系、スポーツ経験者(競争環境やタフな環境を楽しめる方)
・リーダーやチームマネジメントの経験がある方
・副業・起業の経験がある方、または経営者との折衝経験がある方
・不動産、M&A、生命保険(個人・法人)、証券、人材(RA)、
広告代理店などの業界で新規開拓の成果を出してきた方

【求める人物像】
・目標達成意欲が高い
・素直に物事に取り組むことができる
・成長環境を希望している

就業場所

東京都 渋谷区
勤務時間:9:00~19:00 (所定労働時間:8時間30分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・介護休暇
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

年収 800万円 / 21歳(営業メンバー・中途入社2年目:元フリーターから圧倒的成果で達成)
年収 1,800万円 / 27歳(リーダー職・中途入社4年目:高い無形営業の実績による還元)
年収 2,100万円 / 27歳(事業責任者・中途入社4年目:クロスセル最大化とマネジメント成果)
379万〜
月給:316,100円〜
*超過分は別途支給

給与条件に関する補足情報
月給:316,100円〜(固定残業代を含む。超過分は別途支給)。
同社の給与設計思想は「徹底した成果主義と透明性」です。
トッププレイヤー層では年収2,000万円を超える水準が実際に実現しています。
試用期間は6ヶ月間で、その間の条件変更はありません。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(代表・対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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