【東京】オープンポジション(営業職)※営業経験半年以上の方書類選考免除

仕事内容と労働条件

仕事内容

〈リーシング本部〉
「駐車場を借りたい!」と考えるお客様(法人個人)に対し、電話・メールを中心に相手のニーズを把握し、適した駐車場をご提案するお仕事です。
・反響営業
・新規営業

〈ソリューション営業本部〉
月極駐車場の管理会社様やオーナー様に対して、月極駐車場のサブリースの提案や、駐車場活用のご提案をする部署となります。
・アカウント営業
・新規営業

〈法人営業本部・法人プロダクト推進部〉
法人営業本部1課・2課・法人プロダクト推進部のいずれか配属になります。(最終面接官により配属決定)
1課・2課に関しては、オフィス仲介業者、修繕業者、大手法人企業の担当として、担当(アカウント)企業に対し深耕営業をお任せするほか、新規開拓営業の業務をメインに行って頂きます。
法人プロダクト推進部に関しては、社用車管理システム「Tomemiru」のSaaS商材を、社用車をたくさん所有している法人様向けに提案いただくことがメインとなります。
・アカウント営業(1課・2課)
・SaaS営業(法人プロダクト推進部)

《差別化ポイント》
他に類のないビジネスモデルを構築し、駐車場の賃貸を行っています。事業は順調に成長を続けており、
問い合わせの件数も増加しています。
今回募集するのは、毎月約2万件のお問い合わせを頂く、社内でもっとも勢いがある部署です。

★成長したい!変わりたい!意思のある方、大歓迎。
フリーターや職務ブランクがあっても、自身の努力次第で活躍ができる環境です。

★新しい環境で自分の可能性に気が付いてみませんか?
当社は年次関係なく、結果次第で評価される環境があります。
実際に入社1年目でマネージャー登用の実績もございます!
サブマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー等、
当社ではステップアップできるキャリアをしっかり用意しています。

<キャリアパス>
将来的にはキャリアチェンジも可能です。
BtoB専門の営業部署や物件受注専門の営業部署、その他営業以外の部署への異動の可能性もあります。
様々な業務の経験は本人のスキルアップはもちろん、当社の未来にも繋がります。
その考えから、人員のバランスや適性、各部署のニーズ、本人の希望等を踏まえて判断をしています。

<入社後の研修>
▼人事チームが導入研修を実施
・当社のビジョンや事業戦略、事業概要についての説明
・実際に行う具体的な仕事内容についての研修

▼配属部署でのOJT
・実務に必要となる知識やスキルを習得するための実習
・マネージャーや先輩社員と同行営業
※研修期間中はマネージャーが常にサポートする環境を用意しております。

▼定期的な全体研修
・入社後1年間はビジネスマナー研修や商材に関する知識研修、より実技に近い営業手法研修、
同時期入社の社員と集まってのディスカッション等の幅広い研修を設けております。

◆平均年齢は27歳!スピード感溢れる会社です◆
当社は、社歴や年齢に関係なくやる気次第でどんどん成長・昇進ができる会社です。
半年に一度、MVPや新人賞等の表彰も行っており、入社1年でマネージャーに抜擢された社員も!

また、今年から『新規事業コンテスト』も開催。
採用されれば事業責任者となり、事業が伸びて法人化すれば社長にもなれるビッグチャンスです!

◆「不動産テック」をリードする急成長ベンチャー◆
当社は「不動産×IT」という切り口で、業界でも珍しい月極駐車場の賃貸サービスを展開しています。

不動産業界の常識だった対面での接客・契約をなくし、駐車場検索・相談・契約がWeb上でできる自社サイト『CarParking』を開発し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長。
設立10年で東証マザーズへ、25年6月から東証プライムへの上場を果たしました。

11年連続の売上増加を達成中で、直近3年間は毎年昨対比140%以上の売上増を果たしています。

「不動産テック」はまだまだ少ない業界。
毎月2万件の問い合わせ数があり、これまでのお問合せ数は累計で30万件を超え、管理数や問い合わせ数では業界トップ! 今後も、ITを活用することによって、さらなる成長を目指します。

応募資格

折衝経験のある方
※未経験の方も営業職にチャレンジしたい意欲がある方は大歓迎です!
【歓迎】
■明朗快活な性格であり、対人営業を行う際に良い印象を与える方
■営業に対して熱量が感じられる方
■物事に対し主体的に取り組む事が出来る方
■失敗を恐れず、積極的に行動ができる方
■業務に対し責任感を持ち最後までやり遂げる事が出来る方
■社内の従業員と積極的にコミニュケーションを取り業務に関わる事が出来る方
■将来を見据えた際にマネジャーとして、メンバーの成長を手助け出来る方

就業場所

東京都 渋谷区
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)

残業は1日平均1~2時間程度で、月25時間以内。
毎週水曜日はノー残業デーで、メリハリをつけて働いています!
スケジュール管理は各人の裁量にゆだねられているので、効率よく業務をこなし毎日ほぼ定時で帰る人もいれば、終業後の静かな時間帯に集中して残業している人もいます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
~~年間休日125日~~
■完全週休2日制 (土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。
※結婚・出産などのライフイベントにも柔軟に対応し、長く働きやすい風土が根付いています。

賃金

<年収例>※月給25万の場合
■年収330万円(経験1年 25歳 月給25万円+インセンティブ)※試用期間3ヶ月を含む
■年収392万円(経験2年 26歳 月給28万円+インセンティブ)
■年収420万円(経験3年 27歳 月給30万円+インセンティブ)

<年収例>※月給28万の場合
■年収369万円(経験1年 26歳 月給28万円+インセンティブ)※試用期間3ヶ月を含む
■年収420万円(経験2年 27歳 月給30万円+インセンティブ)
■年収490万円(経験3年 28歳 月給35万円+インセンティブ)

<年収例>※月給30万の場合
■年収420万円(経験1年 25歳 月給30万円+賞与)
■年収450万円(経験2年 26歳 月給32万円+賞与)
■年収500万円(経験3年 27歳 月給35万円+賞与)
※配属先によって給与が異なります。※

★月給25万~30万円
・25万円:(基本給:197,000円~ みなし残業代:53,000円~を含む)
・28万円:(基本給:207,000円~ みなし残業代:73,000円~を含む)
・30万円:(基本級:221,000円~ みなし残業代:79,000円~を含む)
※超過分別途支給いたします。

♢試用期間中(目安3カ月)の給与は、月給23万円~25万円です。その他の待遇に差異はありません。
・23万円:(基本給:197,000円~ みなし残業代:33,000円~を含む)
・25万円:(基本給:197,000円~ みなし残業代:53,000円~を含む)
・28万円:(基本給:207,000円~ みなし残業代:73,000円~を含む)
※超過分別途支給いたします。

【評価】
■昇給:年2回(4月・10月)
■賞与:年2回(4月・10月)
■社内表彰制度:年2回(4月・10月)

<補足>
半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、報酬が決まります。
また業績だけではなく、勤務態度やプロセス、コンピテンシーなどを総合的に評価します。
上司と目標を設定し、その達成を目指し日々成長していきましょう。

個人の実績を評価する文化があり、報酬とは別にMVP等の表彰も行っています。
やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。(入社1年でマネージャーに抜擢された社員も!)

上司の先輩と目標を設定し、その達成を目指し日々成長していきましょう。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格手当・退職金制度・持株会制度・社員割引制度
■昇給年2回(5月・11月)
■賞与年2回(5月・11月) ※業績による
■交通費支給(月3万円まで/規定あり)
■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
■時間外手当 (みなし超過分)
■住宅手当(月3万円)
※勤務地から3km圏内かつ家賃が月5万円以上の場合
■資格取得祝い金
※宅地建物取引士など
■自社駐車場利用制度
■PC貸与
■退職金制度
■ノー残業デーあり (毎週水曜日)
■総合福祉団体定期保険加入
■暮らしの相談窓口制度
■部活動制度
■社内表彰制度
■有給休暇連続取得奨励金
※3連休を取得すると3万円支給!

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（STEP 1 履歴書による書類選考 STEP 2 一次面接/人事担当、面談/営業部社員(Webまたは対面で実施) STEP 3 適性検査(URLをお送りし、オン）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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