【業界未経験歓迎!】ITインフラ提案営業/フレックス制度/年間休日125日/福利厚生充実/転勤なし/残業少なめ

仕事内容と労働条件

仕事内容

自社のITエンジニアと、クライアント企業(大手IT企業やSIerなど)を繋ぐマッチング営業です。
すでに取引のある既存顧客を中心に、プロジェクト請負やエンジニア派遣を通じた課題解決型の提案営業をお任せします。

【主な業務内容】
・既存顧客への深耕営業
・請負案件受注に向けた提案活動、エンジニア派遣の提案営業
・当社エンジニアのフォロー/サポート
・営業資料

【入社後の業務イメージ】
入社初期(まずはここから):
先輩社員の営業に同行し、SES業界の仕組みや提案のコツを掴むことからスタートします。
ひとり立ち(徐々にステップアップ):
いくつかの既存顧客を引き継ぎ、深耕営業(関係構築・ニーズの深掘り)をお任せします。
並行して、自身が担当するエンジニアの数を少しずつ増やしていきます。
ゆくゆくは(営業としての醍醐味):
既存顧客の深掘りだけでなく、紹介やBP(パートナー企業)網の活用、あるいは自身の新規開拓を通じて、
エンジニアの新しい活躍の場(アサイン先)や請負案件を創出。
担当案件数を自発的に増やし、組織の成長を牽引する存在へとステップアップしていきます。

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の全ての業務

【事業急拡大(200名→300名規模)に伴う、圧倒的な「売りやすさ」】
営業職にとって最大のストレスは「売りたいのに売るモノ(人材・リソース)がない」という需給のミスマッチです。
現在、当社はここ数年でエンジニア数が200名から300名規模へと急速に拡大しており、社内の「供給力」が非常に豊富です。
これは、クライアントからの多様な技術ニーズに対して、他社よりも迅速かつ高精度な提案を行える強力な武器となります。
豊富なエンジニア資源が背景にあるため、営業活動において「持ち帰って検討する」タイムラグが少なく、
顧客の期待にその場で応えるスピード感のあるマッチングが可能です。事業が右肩上がりに成長している勢いを肌で感じながら、次々と成約を生み出せる、営業として最もモチベーションを保ちやすい環境が整っています。

【単なる御用聞きで終わらない、顧客の課題を戦略的に解決する「請負化・アサイン拡大」の面白さ】
当社の営業は、言われた通りの人材を右から左へ流すだけの「ルートの御用聞き」ではありません。
クライアント企業の役員やプロジェクトマネージャー(PM)層に入り込み、開発現場の潜在的な課題を掘り起こす
「課題解決型(ソリューション型)」の営業です。
エンジニアを1名ずつ派遣するスタイルから一歩踏み込み、チーム単位でのアサインや、
プロジェクト全体を自社で引き受ける「請負化」の推進など、自ら戦略的に仕掛けることができます。
顧客の予算、プロジェクトの納期、エンジニアのスキル、そして自社の利益率のバランスを見極めながら、
単価交渉や粗利設計、利益管理といった提案内容を自分自身の裁量でカスタマイズできるため、
ビジネスの仕組みそのものを自らの手で動かす深い面白みを味わえます。

【裁量豊かな新規開拓とパートナー(BP)網の活用】
当社の営業には、理不尽な飛び込み営業やテレアポのノルマは一切ありません。
しかし、だからといって現状維持の守りだけを求めているわけではありません。
当社の新規開拓は、すべて「自社エンジニアの選択肢を広げ、彼らのキャリアアップを実現する」という
明確な目的のために行われます。既存の顧客基盤に加え、紹介やビジネスパートナー(BP)網を駆使し、
自らの裁量で新しい市場や案件を開拓することができます。エンジニア一人ひとりの「こんな技術に挑戦したい」
「上流工程に関わりたい」という想いを汲み取り、それを叶えられるプロジェクトを営業が自ら創り出していく。
エンジニアの人生に深く寄り添い、共に成長できるストーリー性のある営業活動が可能です。

■仕事のやりがい■
【働く環境】
フレックスタイム制度、テレワーク制度を積極的に活用しています。
働く時間・働く場所を自身で自由に調整ができる為、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
営業職の平均残業時間は5~10時間程度となっています。
【裁量権】
一律の基本料金を売る仕事ではありません。顧客の予算、エンジニアのスキル、
自社の利益率のバランスを見ながら、あなた自身の裁量で「提案内容や金額をカスタマイズ」できるため、
ビジネスを動かす面白さを存分に味わえます。
【成果の反映】
「チーム評価+個人評価」のハイブリッド評価制度により、
チームで支え合いながらも、“成果を出せば正当に報われる”風土が根づいています。
チームで協力し合いながら業務を進められる一方で、新規顧客の開拓や請負案件の獲得などの実績は、
個人評価として正当に加点。自身の頑張り次第で昇給額にも大きな差が生まれるため、やりがいを持って働ける環境です。

応募資格

【必須要件(下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方)】
■ 何らかの法人営業経験
■ 無形商材の提案・企画経験(ウエディングプランナー、求人広告など)
■ 人材業界、またはSES業界での営業経験
【歓迎】
下記のご経験をお持ちの方、歓迎いたします。
・法人向けIT・人材領域での営業経験
・商社/専門商社/建材・資材/住宅設備メーカー等での提案営業経験
・顧客・仕入先との価格交渉や、利益・粗利設計に関与していた営業経験
・裁量を持ち、利益管理・単価調整を自ら行っていた営業スタイル

【求める人物像(このような方が活躍できます)】
■ 「数字のために無理な売り込みをする営業」ではなく、
「顧客とじっくり信頼関係を築き、提案の質で売上を伸ばす営業」がしたい方
■ 「ただ話を聞くだけの御用聞き」ではなく、ビジネスの視点(利益率や単価、交渉ごと)を持って、
ロジカルに工夫することが好きな方
■ 自分の担当するエンジニアたちのために、
「どんな案件(選択肢)を広げてあげられるか」を真摯に考え、行動できる方

就業場所

東京都 渋谷区
■所定労働時間:7時間30分
■休憩:1時間00分
■フレックス制度:あり(コアタイム: 13:00~16:00)
■月間平均残業時間:10時間

※就業場所の変更の範囲:渋谷本社、および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・特別休暇・GW休暇
■完全週休2日制(土日祝)
■生理休暇
■子の看護休暇
■プレマタ休暇
■有給休暇:初年度のみ入社時5日・6ヶ月経過後5日(最高支給日数:20日)

賃金

【給与補足】
■基本給:236,000円~370,000円
■その他固定手当:30,000円~70,000円
■残業手当:実際の残業に対して全額支給
■昇給:年1回(5月)
■賞与:年2回(7月・12月) ※2024年度実績:3.3ヶ月分

【試用期間】
■試用期間:6ヶ月間あり
※試用期間中の条件変更はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当・健康診断・資格取得制度・退職金制度
■特別手当(一律支給):5,000円/月
■社員紹介手当:5,000円~20,000円/月
■テレワーク手当:4,000円/月
■転居手当:一律200,000円支給
■各種社内研修
■外部セミナー研修受講費用負担(技術系/ヒューマンスキル/マネジメント)
■技術書籍購入費用全額負担
■検証用ボード購入費用全額負担(EMB部門のみ)
■検証環境の無料提供(IT部門のみ)
■業務災害保険加入
■関東IT健康保険組合加入(各種宿泊施設・レジャー施設・スポーツジム等割引利用可)
■インフルエンザ予防接種費用補助(扶養家族も適用)
■メンタルヘルスケアカウンセリングサービス(年3回相談無料)
■ベネフィットワン
■弁護士無料相談(年1回・1事案のみ※私的事案に限る)
■改善提案制度
■キャリアカウンセラー設置(年に何度でも相談可能・無料)
■全社総会の実施(年2回(6月・12月)実施)
■サークル・レクリエーション活動(フットサル/ウィンタースポーツ/ボードゲーム/ボルダリング/麻雀)
■親睦会費補助(年間1人あたり24,000円(1開催の上限6,000円))
■定年:60歳
■交通費支給(全額支給)
■残業手当(全額支給)
■住宅手当(世帯主:35,000円/月、非世帯主:25,000円/月)
■家族手当(配偶者:20,000円/月、第一子:10,000円/月、第二子以降:5,000円/月)
■役職手当(主任以上):10,000円~100,000円/月
■資格手当:2,000円~50,000円/月
■特別手当(一律支給):5,000円/月
■健康診断:年1回、女性社員は婦人科検診も初回検診に限り毎年受診可
■財形貯蓄制度
■退職金制度:勤続3年以上

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(Web) ↓ 最終面接+筆記試験 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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