【インサイドセールス(第二新卒枠)】主軸事業『Midworks』のSDR組織/グロース上場Gの安定基盤×20代中心の圧倒的成長環境|家賃補助・副業OK・年間休日120日|テレアポで

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本国内におけるIT人材不足は深刻な社会課題となっています。
2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されており、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進を阻む最大の障壁となっています。
その一方で、個人の働き方は多様化しており、フリーランスという選択肢を選ぶエンジニアが増加しています。
しかし、フリーランスには「収入の不安定さ」「福利厚生の欠如」「自身での営業活動の物理的・心理的負担」といった大きな壁が存在していました。
当社は、この「企業のエンジニア不足」と「フリーランスの不安定さ」という2つの課題を同時に解決すべく、2013年に創業されました。
そして生まれたのが、自社独自のフリーランス独立支援サービスを付帯したエンジニアプラットフォーム『Midworks』です。正社員並みの充実した保障(給与保障制度、社会保険料半額負担、賠償責任保険など)を提供することで、優秀なエンジニアが安心して独立できる環境をつくり、同時に深刻なIT人材不足に悩む企業へ確かなリソースを供給する循環を生み出しています。

【2 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
今回募集する「マーケティング室 インサイドセールス(SDR職)」は、Web広告などを経て『Midworks』へ新規に登録された求職者(見込み顧客)に対し、最も初期のフェーズでアプローチを行う、事業成長の「命綱」となるポジションです。
あなたが介在することで、単に「案件を紹介する」だけではなく、独立に不安を抱えるエンジニアの心理的ハードルを解消し、キャリアの新しい選択肢を提示することができます。適切なタイミングで適切なコミュニケーションをとり、ユーザーのサービス活用意欲を引き上げることで、フィールドセールスへの質の高いバトンパスが実現します。結果として、より多くのITプロフェッショナルが自身のスキルを最大限に発揮できる雇用機会が創出され、日本のDX化のスピードを劇的に加速させるという大きな社会的インパクトをもたらします。

【3 主な業務内容】
マーケティングチームが獲得した高品質なリード(登録者)を商談化し、
フィールドセールスへと繋ぐ「The Model」型の体制における
SDR(Sales Development Representative)業務全般をお任せします。

✔︎新規登録ユーザーとのネクストアクション設定:
Web広告運用チームやフィールドセールスチームと緊密に連携し、新規登録したフリーランス希望エンジニアのスキルチェックやキャリアビジョンのヒアリングを行い、最適な商談(面談)機会を創出します。

✔︎アクションデータの分析・改善:
日次・週次単位で個人の架電転換率やチームの数値を詳細に分析。どこにボトルネックがあるかを特定し、雇用機会の最大化に向けた新たな改善施策の立案・実行にコミットします。

✔︎休眠ユーザーに対するフォローアップ・再アプローチ:
過去に登録したものの長期検討となっているユーザーに対し、市場の最新動向や新規案件などの追加情報を提供。求職者が抱える現在の課題を仮説立てし、コミュニケーションプランを再設計して再面談を獲得します。

✔︎リードのパイプライン管理:
SFAやMAツールを活用し、見込み顧客のステータスを可視化・管理。マーケティング施策と連動した効率的なアプローチ体制を構築します。

【4 この仕事の競合優位性】

他社を圧倒する「保障型」サービスの強力な訴求力: 『Midworks』は、フリーランス向けでありながら「給与保障」「社会保険料の半額負担」など正社員並みの手厚い福利厚生を業界に魁けて導入しています。

上場グループの豊富なアセットと多角展開: 東証グロース市場上場企業として13社のグループを展開。年間売上の約8割を占める基幹事業のSDR組織であるため、Web広告への投資額も潤沢であり、常に豊富かつ質の高い新規リードが供給される環境が整っています。

【5 積めるスキルセット・キャリアパス】

入社〜1年目:
インサイドセールスの基礎、IT業界・エンジニアキャリアに関する専門知識を習得。日々のデータ分析を通じて課題特定から改善施策の実行までを自立して行えるようになります。

2〜3年目:
成果に応じて、チーム全体のKPI設計や進捗管理、インサイドセールスのオペレーション設計・生産性向上(仕組み化)の主導をお任せします。メンバーへの業務レクチャーや1on1といったマネジメント経験も早期に積むことが可能です。

5年目以降:
マネージャーとして組織を牽引するだけでなく、SFA/MAツールを駆使したマーケティング施策の立案や、Web広告運用チームと連携した上流のマーケティング戦略構築、または事業責任者へのステップアップなど、グループの拡大に合わせた多彩なキャリアパスが開かれています。

得られるスキル:
データを基にした論理的思考力、求職者の本質的なニーズを引き出す高度なヒアリング・コミュニケーション能力、MA/SFAツールを用いた最新のインサイドセールスマネジメントスキル、ベンチャー環境での「やりきり力・実行力」。

【6 1日の過ごし方(スケジュール例)】
10:00 出社、メール・当日の新規登録者(リード)チェック、チーム朝礼での目標数値確認
10:30 新規登録ユーザーへの初回アプローチ(架電・メール送付)、ヒアリングの実施
12:00 データ分析(前日までのアクション結果、転換率の算出と課題抽出)
13:00 チームメンバーと一緒に周辺カフェでランチ休憩
14:00 休眠ユーザーへの再アプローチ施策検討、個別の状況に応じたコミュニケーションプラン設計
16:00 登録者とのオンライン面談調整、パイプライン(SFA/MA)のアップデート業務
18:00 日次成果の集計、翌日のアプローチリスト選定およびチーム夕礼…

応募資格

・営業経験1年以上
(ToC・ToBの領域、雇用形態は問いません。個人向け新規営業、店舗カウンターセールス、ルート営業、テレアポ業務など幅広く歓迎します)
・ヒアリング力、コミュニケーション能力を大切にできる方
・PCの基本操作、タイピングができる方

<前職カーディーラーやウエディングプランナーなど個人営業をしてきた方で、
上場企業で法人営業へステップアップしたい!という方も歓迎です!◎>
【歓迎】
・高い「やりきり力(実行力)」と「継続力」を持つ方:
スキルや知識の有無よりも、目標に対して主体的に行動し続けられるスタンスを最も重視します。

・目標達成に向け、困難を乗り越えた経験のある方:
学生時代の部活動や前職の営業活動などで、壁にぶつかりながらも工夫して乗り越えたエピソードを持つ方。

・数字に向き合い、前向きに改善へ挑戦し続けられる方:
自身の行動結果やチームのデータを客観的に捉え、向上心高く様々な施策に挑戦できるマインドを持っている方。

就業場所

東京都 渋谷区
月間平均残業時間
40時間以下

勤務地・勤務時間に関する補足情報
渋谷の中心地に位置するオフィスで、通勤や仕事帰りの買い物・ディナーにも非常に便利な立地です。朝は遅めの10:00始業のため、朝の時間を有効に活用したり、通勤ラッシュを避けて通勤することができます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
産休・育休・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・特別休暇
年末年始休暇 / 特別休暇 / 慶弔休暇 / 産前・産後休暇 / 育児休暇 / 有給休暇
カレンダー通りの完全週休2日制(土日祝)のため、友人や家族とのスケジュールも合わせやすく、オンとオフのメリハリをつけてプライベートを全力で楽しめる環境です。
有給休暇もチーム内で調整しながらスムーズに取得しやすい雰囲気です!

賃金

年収360万円 / 24歳(メンバー・入社1年目 / 月給30万円 )
年収450万円 / 26歳(リーダー・入社3年目 / 月給37.5万円)
年収550万円 / 28歳(マネージャー・入社5年目 / 月給45.8万円)

■給与内訳
・基本給:203,000円~245,000円
・職務手当:12,000円~15,000円
・定額残業代:75,000円~90,000円(法定時間外労働45時間分)
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給いたします。
※試用期間:通常3〜6ヶ月
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・役職手当・社員割引制度
社会保険完備 / 交通費支給 / 住宅手当 / 持株会制度

上場企業グループならではの手厚いライフサポートが自慢です。渋谷の本社から一定範囲内に住むメンバーへの家賃補助制度や、子育て世代を支えるベビーシッター育児支援割引券など、社員一人ひとりの多様なライフスタイルに寄り添う最先端の福利厚生が整っています。
時短勤務 / 結婚・出産祝い金 / 副業OK / ランチ・飲み会補助
副業・兼業制度(自身の視野を広げる挑戦を応援)
申告制人事異動制度(他部署へのキャリアチェンジ希望を申請可能)
勤続表彰制度 / 慶弔制度
クラブ活動支援制度
リファラル制度
インフルエンザ予防接種支援
ベビーシッター育児支援割引券
加入保険:健康保険(関東ITS健康保険組合加入、保養所や提携スポーツクラブが格安で利用可能 )、雇用保険、労災保険、厚生年金

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場マネージャー・オンライン)→ 適性検査(Webでの受検)→ 最終面接(事業責任者または役員・対面)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員