【自社開発データエンジニア】児童虐待防止SaaS「当社」◆想定500万〜840万◆経産省「J-Startup」選定の爆裂成長環境/データ基盤構築と移行を主導し組織のデータ活用をデザ

仕事内容と労働条件

仕事内容

児童虐待対応支援アプリの開発・運営事業を行う当社にて、データ基盤(DWH/データマート)の設計・構築・運用、および他システムからのデータ移行業務全般をお任せします。プロダクト改善や経営判断、顧客価値向上に直結するデータの移行・管理・品質維持がミッションです。

【具体的な業務内容】

データ基盤(DWH/データマート)の設計・構築・運用およびデータモデリング

Airflow等のETLツールを用いたデータパイプラインの構築

データ品質の担保、データガバナンス・セキュリティ体制の維持・管理

他システムからのデータ移行計画の策定・プロジェクト管理・実装および検証

自治体職員(ユーザー)への価値提供に繋がるデータ活用環境の整備

【このポジションで得られる経験・魅力】

大規模かつ機密性の高いデータの取扱経験: 自治体データという極めて厳格なセキュリティと正確性が求められるデータを扱うため、データエンジニアとしての専門性や信頼性が飛躍的に高まります。

データ活用文化を一からデザイン: 出来上がった基盤を運用するのではなく、スタートアップの急成長フェーズにおいて、組織全体のデータ活用基盤やデータ移行の仕組みを自らの手でゼロから構築していく醍醐味を味わえます。

【開発環境】

言語/ツール:R、Python、SQL、Airflow(ETL)など

インフラ/環境:AWS、GCP等

自治体での導入が急速に拡大しているため、現場の声を反映した機能改善や、他システムからのデータ移行案件が次々と発生しています。自治体データという大規模かつ最高レベルの機密性を誇るデータを安全に管理・移行し、プロダクト改善や経営判断に直結するデータ基盤を主導する、非常に重要でやりがいに満ちたポジションです。

【技術で子どもの安全を守る、圧倒的な社会貢献性】 児童虐待対応支援AIシステムを通じ、「すべての子どもたちが安全な世界」の実現にダイレクトに貢献するGovTechの最前線です。データエンジニアとしての技術力が、そのまま子どもの安全を守る重大な意思決定を支える基盤となります。

【経済産業省「J-Startup」選定の注目スタートアップ】 Forbes JAPAN「次世代インパクトスタートアップ2025年版」選出や「東京ベンチャー企業選手権大会2024」特別賞受賞に続き、経産省の「J-Startup」にも選定。国からもその社会的インパクトと成長性を高く評価されている、圧倒的な爆裂成長環境です。

【業務改善や制度設計まで関わる大きな裁量】 プロダクト開発チームへ配属となり、エンジニアやPMと密に連携しながら、自律的に仮説検証を繰り返す組織風土です。データ基盤の構築に留まらず、社内の業務改善やデータ活用方針の策定など、裁量大きくキャリアの幅を広げられます。

【柔軟でメリハリのある働き方】 コアタイム11:00〜16:00のフレックスタイム制を導入。残業は月平均20時間以内と少なく、年間休日123日(土日祝休み)のため、ワークライフバランスをしっかりと保ちながら高いモチベーションで就業可能です。

応募資格

Airflow等のETLツールを用いたデータ基盤の構築・運用実務経験

R、Python、SQLのいずれかを用いたデータ処理・可視化・開発実務経験

技術力だけでなく、「子どもたちのために」という当社のビジョンに強く共感できる方
【歓迎】
AWSやGCPなどのクラウド環境下におけるデータ連携や移行の知見が深く、自治体系データの取扱いなどに興味・関心がある方。

スキルに自負があっても驕らず、未知の課題や未経験の領域に対して貪欲に学び、チームと連携しながら主体的に行動できる方。

就業場所

神奈川県 川崎市高津区
フレックスタイム制(1日あたり所定労働時間:8時間、休憩60分)

コアタイム:11:00 〜 16:00

フレキシブルタイム:07:00〜11:00 / 16:00〜20:00

自社内勤務(週4日出社/対面での密なコミュニケーションを大切にしています)

就業時間・休憩

11:00〜16:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇
生理休暇(無給)

賃金

固定残業代の想定時間は20時間分となっていますが、実際の残業は月平均10時間程度のため、安心して働ける給与設計となっています。

※昇給機会:年1回(定例昇給ではなく、個人の成果や役割、会社の業績に応じて見直し。※試用期間中は昇給なし)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
残業手当(超過分)

時短勤務制度(全従業員利用可)

育児休業制度

継続雇用制度(70歳まで、定年65歳)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 1次面接(オンライン/30分) 2次面接(オンライン/1時間) + SPIテスト(自宅受験) + スキルテスト 3次面接(対面・来社/1時間) ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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