【東京/四谷】採用コンサル・AIプロダクト立ち上げを担う事業開発セールス|CEO直下 ◆営業経験あれば応募可/AI×HRスタートアップ/リモート可・年休125日以上【469876】

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆募集背景
創業以来、順調に顧客開拓が進み、当社としての支援の在り方が定まってきました。
ここから自社AIプロダクトと既存の人事採用支援サービス(RPO+人事全般の支援)のシナジーを最大化させ
さらに大きな飛躍を遂げるためのセールスや実際のクライアントの支援を担う人材を求めています。

◆業務内容
HRBPOという人事採用支援サービスのセールスとカスタマーサクセス(コンサルタント)を担って頂きます。
また、新規AIプロダクトである『Hugmus』の立ち上げ(セールス)も担って頂きます。
将来的なマネージャー、事業責任者候補として事業の牽引を期待しています。

【短期】
・初回商談から受注までの一連の営業活動、その後の実際のご支援まで一気通貫で担当頂きます。
・並行して、『Hugmus』の初期営業を担当頂きます。

【中長期】
本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させて頂くことが可能です。
例えば、以下のようなキャリアの伸ばし方を想定しています。
・インサイドセールスを含む、マーケティング領域に特化
・カスタマーサクセス兼コンサルタントとして、HR領域の専門性を磨いていく
・事業部やセクションのマネージャーとして、仕組み化やピープルマネジメントを担当
・エンジニアと一体となって新規プロダクトを構想し、開発、立ち上げを担当

◆チームメンバー
- CEO、COO直下のポジションになります。
- エンジニアに加え、アルバイトメンバーも含む10名程度の規模のチームです。

◆使用ツール
Slack(コミュニケーション)/Backlog(タスク管理)/ Google Workspace(グループウェア)など
※必要なツールの導入には柔軟な環境です

\\このポジションの魅力//
- 人事・採用戦略から実行までを担うHRソリューション事業のグロースと、自社AIプロダクト『Hugmus』の立ち上げという二つの稀有な経験を同時に積めるポジションです。

- 商談や提案に細かなルールは設けていません。前例がなければ、新たにサービスを作ってもOKです。裁量を持って取組めます。

- アーリーフェーズのスタートアップで経営層と直にコミュニケーションを取りながら、既存事業を伸ばす部分も新規事業も経験できるため、将来的に独立を考えている方にとっても貴重な経験が積めます

- リモート勤務も申請無しで可能なので、ご家庭のある方も無理なく活躍できます。実際に家族が何よりも優先という考え方が浸透しています。

応募資格

▪️必須スキル
・一般的なPC操作スキルをお持ちの方(Word、Excelなど)
・法人営業経験がある方
・HRやIT領域への興味がある方(経験は不問)

▪️歓迎スキル
・マネジメント経験
・HR業界もしくはIT業界でのセールスもしくはCS経験
【歓迎】
▪️求める人物像
・「0→1」の事業創りに当事者として関わりたい
・代表や役員の直下で、数年分を数ヶ月で駆け抜けるような成長を遂げたい

就業場所

東京都 新宿区
◆勤務時間
9:30~18:30(実動8時間)

・平均残業20時間以下。定時退社も可能です。
・子育てなどによる時短勤務OK。子育て中の社員も活躍中。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・GW休暇
◆休日・休暇
・年間休日127日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
⇒子育て中の社員活躍中♪
・慶弔休暇

賃金

月給35万円~70万円+各種手当+業績賞与

▽未経験の方の場合:
月給28万円~+各種手当+業績賞与

◆昇給・賞与
・昇給あり(年2回)
⇒頑張りを正当に評価します。過去には半年で6万円昇給の実績あり。
・業績賞与あり

◆試用期間6ヶ月(期間中は契約社員。期間後、正社員として雇用します。ほか、条件に変更はございません)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
◆諸手当
・通勤手当
・残業手当
◆各種社会保険完備
◆在宅勤務(テレワーク)制度
◆資格取得支援制度
◆研修支援制度
◆書籍購入補助あり
◆AI手当
◆CEOとの隔週1on1制度
◆エンジニア広場(いつでもAWS環境利用可)
◆勉強会/技術共有会
◆服装自由
◆ネイル、髪型自由
◆社内ツール・AIツール積極導入
◆全社員ディスプレイモニター支給
◆ウォーターサーバー・コーヒーメーカー・各種ドリンク利用可
◆受動喫煙対策:屋内禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼選考フロー - 書類選考 - (ご要望があればカジュアル面談) - 一次面接(担当:CEOもしくはCOO) - 適性検査 - 最終面接(担当:CEOもしく）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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