J2010【新規事業創出】リモートワーク可 / 地域循環型社会を支えるサイバーセキュリティ・リスクマネジメントビジネスの推進 / ISMS / ファイアウォール / 侵入検知システ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【新規事業創出】地域循環型社会を支えるサイバーセキュリティ・リスクマネジメントビジネスの推進
■地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進/拡大
・地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力/アセットを強みとした新規事業創出
・先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動/実証事業(PoC)/事業化
・事業化された分野の推進/拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘

■従事業務分野における事業推進
本ポストではサイバーセキュリティ・リスクマネジメント事業分野に携わっていただきます。
1.NTT Risk Managerと連携し、当社グループにおけるリスクマネジメント事業の推進・拡大
・利益創出に向けた事業推進業務(営業戦略立案・実践、販売活動等)
・地域社会やお客様が抱える情報漏えい・特殊詐欺犯罪等リスクや、保険等の対策ニーズに対する総合的なリスクマネジメントサービスの展開
- リスクマネジメント事業の早期立ち上げに向けたステークホルダー(保険会社等)との交渉・調整
- 各種サービスの提供に関する販売・運用フローの設計・運用
・情報セキュリティ戦略・対策の策定(セキュリティポリシーの策定等)、運用支援(監査・点検等)、インシデント発生時における補償提案までを網羅したコンサルティング提案の実施
- 情報セキュリティインシデント発生時における補償手段としての損害保険(サイバーリスク保険等)の提供
- ステークホルダーとの協業によるリスクマネジメント領域におけるSI案件のコンサルティング支援の実施
2.地域社会の安心安全に資するリスクマネジメントサービスの企画・設計・開発
・共同出資企業(東京海上日動火災、トレンドマイクロ)やその他事業者との連携等による新サービスの企画・開発(損害保険機能の組込みを含む)
- ステークホルダーとの協業による新規リスクマネジメントサービスの企画提案
- リスクマネジメント事業(特にサイバーリスク保険事業を想定)の早期立ち上げに向けたステークホルダー(保険会社等)との交渉・調整
- 電気通信サービスおよびその他市井のサービスへの損害保険附帯検討・折衝・実装・販売推進 等

※本分野を中心に一定期間従事した後、ご本人意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえて、他分野で活躍いただくことがあります。

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

地域の皆様の安心・安全な生活やビジネスの発展をサポートする通信のリーディングカンパニーとして、
デジタル社会を支える固定通信及び次世代ネットワーク(地域エッジ、IOWN等)並びにICTサービスを開発・提供しております。
「当社=“通信”」のイメージをお持ちかもしれませんが、“地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業”として “非回線”事業にも広くチャレンジし続けています。
これまでの当社事業で磨いてきたICTとデジタルの技術に加え、社外の文化や業界知見/先端技術に関する専門性を持った“仲間”を集め、一緒に切磋琢磨しながら、新規事業や社内/社外のDX推進等を加速させていきたいと考えています。
また、人口減少、産業衰退、防災・減災などの社会課題の解決に向け、通信を起点としながら最先端のICT技術や様々なビジネスパートナーとの連携などを通じ、一次産業、文化芸術、循環型エネルギー、eスポーツ等の非通信領域の強化に取り組んでおります。

【配属先のミッション】
私たち当社グループは、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。営業戦略推進部は、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、新規事業創出及び創出した事業の拡大に取り組んでおります。(先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動/実証事業(PoC)/事業化、事業化された分野の推進/拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘 等)
その中でも、社会課題の一つとして、現在、「ESG経営、個人情報保護の改正等を背景にしたリスクマネジメントの高度化」や「複雑化するサイバー攻撃への対策、サプライチェーンへの連鎖的影響の防止・低減」の見直しが図られており、課題解決のニーズが高まってきております。
このような背景を踏まえ、当社グループは、リスクマネジメントに関するコンサルティングからサービスの開発・提供までのリスク対策支援をワンストップでご提供することを目的とし、2022年にNTT Risk Managerを設立しております。NTT Risk Managerとの連携により、サイバーセキュリティ・リスクマネジメント領域を起点とした安心安全な地域の循環型社会の実現への貢献を目指しております。

【募集背景】
地域の中小企業やコミュニティでは、複雑化する脅威への対策の検討や実行に十分取り組めていない課題を抱えており、リスクマネジメントプランの立案や人材育成、有事対応(保険等)等を含むトータルなリスク対策支援が求められており、幅広い相談を数多くいただいております。
サイバーセキュリティに携わったことのある方や、新規事業創出におけるコンサルティング・プロジェクトマネジメントの経験を持つ方等にご参画いただき、地域社会やお客様が抱える様々な課題やニーズに対し、当社のICT技術力/アセットを強みとした新規分野の事業創出や実証事業等のプロジェクトを積極的に推進し、安心安全で持続可能な循環型社会作りを一緒に実現したいと考えております。

【ポジションの魅力】
当社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。…

応募資格

【必須】■1および2のいずれかのご経験をお持ちの方
1自治体や企業に対するサイバーセキュリティ領域でのコンサルティング経験(ISMS等取得支援/セキュリティポリシー策定/社員育成等の人的セキュリティ対策 等)および当該領域に強い興味関心があり、自らが熱意をもって泥臭く行動できる方(3年程度)
:新規事業企画・マーケティング3年以上(一部でも可)または、新規事業創出経験(企業所属、起業、副業問わず)
2‐2:社内外の多岐に渡るステークホルダーが存在するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての提案・交渉経験がある方(3年程度)
【歓迎】
以下、歓迎要件を満たす方)
・サイバーセキュリティ分野における技術的セキュリティ対策(ファイアウォール/UTM、侵入検知システム(IDS)、ウイルス対策システム、認証システム等)業務の経験
・リスクマネジメント分野における業務経験(サイバーリスク保険等を中心とした各種損害保険の販売戦略立案・推進業務の経験がある方)
・社内向けサイバーセキュリティの統括・運営経験(自社ISMS取得・更新経験 等)
・地方創生に関する知見やご経験
・新たな知識の習得に貪欲で、環境の変化を好み楽しむことができる素養(業界の流れが速いため、国内外の最先端情報を率先してキャッチし、流れの先頭を走る必要があるため)

求める人物像)
・チームのレベル・価値観を把握し、業務を円滑にすることが出来る協調性及び柔軟性
・新たな事業領域の立ち上げに責任感と夢を持ってチャレンジできる人物
・リーダーシップを発揮しながら、社外パートナーとの信頼関係を構築できる人物
・顧客の課題を的確に捉えて、対策の優先順位を立案し、能動的に働き掛け行動できるコミュニケーション能力・バイタリティ
・業界にとどまらず、社会や地域の課題全般やその解決に向けた取り組みに好奇心を持ち、アンテナ高く情報収集し、実際の活動や戦略立案に反映できる人物

就業場所

東京都 新宿区
当社グループでは、5:00から22:00までをフレキシブルタイムとして設定し、コアタイムを設けずに勤務できる「スーパーフレックス制」(最低勤務時間は1日3時間)と、標準的なコアタイム(10:00~15:00、具体的な時間帯は組織ごとに設定可能)とフレキシブルタイムの中で勤務できる「フレックスタイム制」の2つを導入しています。
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は左記を上回る場合あり(年3~6回程度)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・リフレッシュ休暇・GW休暇
● 有給休暇取得推進
社員が健康を保ちながらモチベーション高く活躍し続けることができるよう有給休暇の取得を推進しています。部署単位での年休取得奨励日の設定や時間単位年休取得制度、5年に1度、連続した5日以上のリフレッシュのための休暇取得の奨励、100%の取得に向けた個人別管理の実施を行っています。
育児休職はもちろん、性別を問わず多くの社員が在宅勤務をベースに、スーパーフレックスタイム制、分断勤務をフル活用しながら育児と仕事を両立しています。
例えば、朝にお子様を保育園へ送ってから勤務を開始し、夕方に一度、勤務を中断してお子様のお迎えや食事の準備、寝かしつけをしてから仕事を再開する、といった非常に柔軟な働き方も可能です。
このような柔軟な働き方ができる勤務制度だけでなく、育児と仕事を両立するためのさまざまな施策に取り組み、2019年7月に厚生労働省の『プラチナくるみん』を取得しています。

賃金

想定年収例1:970万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当(30H)約12万円
・賞与約210万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。

想定年収例2:750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当(30H)約9万円
・賞与約160万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

1時間外手当は残業時間に応じて支払います。
2深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します。
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て・介護手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
- 時間外手当(残業時間に応じて支給)、賞与/年2回含む
- 過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
- 時間外手当(残業時間に応じて支給)含む
- 住宅手当含まず
- 子育て手当含まず
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・退職金制度・資格取得制度・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
当社グループは、「家族や友人、趣味、休みなどと同じように仕事も自分の人生の中の1つとして捉える」という考え方の下、ワークインライフを実現していく観点から、働く時間や場所に捉われない「自律的な働き方」を推進するため、制度改革や環境整備に取り組んでいます。

● リモートスタンダード制度
当社グループでは居住地を国内なら原則自由とする「リモートスタンダード」を導入しており、より自身のライフスタイルにあわせた働き方を選択可能です。
出社による「直接対面」と「リモート」のそれぞれの良さを組み合わせた働き方「ハイブリッドワーク」を推進し、居住地に縛られない人事異動の実現、および社員のWell-Being推進、組織としての生産性や創造性の向上をめざします。

● リモートワーク手当
自宅等でリモートワークを実施した場合に発生する費用負担を考慮し、当社グループでは、1日あたり3時間以上自宅等でリモートワークを行った場合、リモートワーク手当を支給しています。

● フレックスタイム制
働く時間を自由に設定できる制度で、自己研鑽の時間を確保やプライベートのさまざまなイベントに対応することが可能になります。当社グループでは、5:00から22:00までをフレキシブルタイムとして設定し、コアタイムを設けずに勤務できる「スーパーフレックス制」(最低勤務時間は1日3時間)と、標準的なコアタイム(10:00~15:00、具体的な時間帯は組織ごとに設定可能)とフレキシブルタイムの中で勤務できる「フレックスタイム制」の2つを導入しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→適性検査→面接3回(人事担当者→部門責任者→人事責任者) ※最終面接後に処遇面談を実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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