【労務担当/東京】労務管理を通じて社員の働きやすさを支えるリーダー候補|年4回の昇給昇格チャンス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
労務担当として、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。

【具体的には】
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
・福利厚生関連
・衛生委員会の運営
・従業員持株会の運営
・人事考課管理

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・人事関連規程の運用
・労務データ分析

■1日の流れ
・09::00 朝会、各Gr個別MTG
・10::00 労務対応(勤怠管理/入退社手続き/給与計算など)
・18::30 夕会(全体共有/Gr個別)
・18::00 タスク整理/WBS更新

■管理部のイメージ
管理部には、法務/経理/総務/労務/情報システム部のチームが存在しており、管理部の組織体制は以下の通りです。(2024年5月27日時点)

労務専任担当は1名のみとなっており、管理部長がプレイングマネージャーという立ち位置で2名体制で業務にあたっている状況です。

現在在籍している労務担当者と一緒に業務を遂行頂ける方を募集しています。ご経験やスキルに応じて、ゆくゆくは現在在籍しているメンバーか、今後ご入社頂く方のどちらかに、リーダーとして労務チームを牽引頂きたいと思っております。

・管理部長(全チームを統括):1名(39歳男性)
・法務チーム:1名(30代前半の契約社員女性)
・経理チーム:3名(30代正社員男性/20代正社員女性/派遣女性)
・総務チーム:1名(派遣女性)
・労務チーム:1名(20代正社員女性)
・情報システムチーム:7名(30代正社員男性1名/その他アルバイト&派遣)

データを軸にSaaSプロダクトを展開し、フロントSaaS市場で第2位のARRを創出。BPaaS事業に注力し、IPO準備中。

・土日祝休みでプライベートも充実
・年4回の昇給昇格チャンス
・社内ジム利用可
・住宅手当や借り上げ制度あり
・持株会制度で資産形成をサポート
・クライアント商品利用補助あり
・アニバーサリー祝い金支給

応募資格

・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
【歓迎条件】
社労士資格保有での実務経験のある方
【歓迎】
・事業会社での労務経験がある方
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方

就業場所

東京都
月給にはみなし残業45時間分が含まれます/最長残業可能時間は20時(20時に完全退社)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・産休・育休
クオーターピットイン(Q末日を有給取得奨励日に設定)
有給消化率100%を目標

賃金

年4回昇給昇格の機会あり/プレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・社宅・寮・持株会制度
クライアント商品/サービス利用補助/ジム利用可/アニバーサリー祝い金/スマートマルシェ

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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