リーダー候補【インセンティブあり/幅広いキャリアパス】オーダーメイド型コンサルティングセールス(法人営業)/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/DXコンサルや人事制度構築提案

仕事内容と労働条件

仕事内容

【 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
平成元年(1989年)のバブル期、世界の時価総額ランキングトップ50社のうち日本企業は32社を占めていました。
しかしバブル崩壊以降の「失われた30年」を経て、現在トップ50社に残る日本企業はわずか1社のみという極めて
深刻な衰退期を迎えています。
この現状を打破するため、当社は「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを
掲げて設立されました。
現在、日本国内の企業の99.7%は中小企業が占めています。
しかし、これら中小企業の多くは人手不足、営業力低下、財務基盤の弱さ、DX化・仕組み化の遅れといった、
一筋縄ではいかない「複合的な経営課題」を抱えています。

従来の営業スタイルでは、それぞれの営業会社が「自社の単一商材(人材紹介のみ、M&Aのみ、DXツールのみ)」
を売り切る形が一般的でした。
しかし、これでは顧客の本質的な経営課題を解決することはできません。
企業の成長なくして、日本の再興はあり得ない。だからこそ、すべての経営課題をワンストップで解決できる、
これまでにない新しい営業スタンダードが必要とされ、当社の「ワンデスクソリューション事業」が誕生しました。

【 この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
本ポジション(営業開発職)として介在することで、押し売り型の「商材売り営業」ではなく、
中小企業の経営者が本当に悩んでいる課題を見極めた「オーダーメイド型コンサルティング」が実現します。
「人が足りない」という顧客に対して人材紹介やヘッドハンティングを提案するだけでなく、
同時に「業務効率化が進んでいない」「人事評価が古く定着しない」という課題に対してDXコンサルや
人事制度構築をワンストップでシームレスに提案・提供。
目の前の1社の中小企業を本気で変革し、売上拡大や生産性向上へ導くことで、
日本経済の底上げを最も最前線で牽引する社会的インパクトをもたらします。

【 主な業務内容】
入社直後はフロントのトップセールスとして圧倒的な行動量を示しつつ、
新設セグメント(建設・不動産・士業・製造・医療・看板業・ITのいずれか)の立ち上げ、
およびチームマネジメント業務を担っていただきます。

・経営層(社長・役員)へのテレアポ中心の新規開拓営業
1日200〜250件の圧倒的な架電行動量を担保し、中堅・中小企業の意思決定者へダイレクトにアプローチします。

・オーダーメイド型の複合課題解決提案
顧客のボトルネックを見極め、最適なソリューションを組み合わせ商談をクロージングします。

<人材領域(ヘッドハンティング・紹介・外国人材)>
<コンサル領域(DXコンサル、採用コンサル、人事制度構築)>
<金融領域(M&A、ファクタリング、補助金、リース、保険)>

・新規特化セグメント(業界)の立ち上げ・マーケティング
自らが配属された特化業界において、効率的なアプローチ手法の確立、
営業リストの精査、トークスクリプトのアップデートを推進します。

・メンバーのマネジメントおよびOJT教育(※キャリアステップ含む
週1回のチームMTGを通じて営業スタンダードを徹底浸透させ、組織全体の数値を底上げします。

【関わる業界】
<人材領域>
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介

<コンサル領域>
■協力業者紹介
■DXコンサルティング
■採用コンサルティング
■人事制度構築コンサルティング

<金融領域>
■M&A
■ファクタリング
■補助金/助成金
■リース
■保険
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。

<対象業界> ※グループ専門サービス
■建設業界
サービス:ビーバーズ

■不動産業界
ランダーズ

■製造業界
メーカーズ

■看板業界
カンバーズ

■医療業界
プロメディーズ

■士業
プロフェッションズ

■食
キーワーカーズ

【 この仕事の競合優位性】
クロスセル・アップセルが無限に発生する無双の商材力: 競合が「商材の限界」で失注する中、
当社は顧客の課題に合わせて人材から金融までカードを切り替えられるため、
提案の成約率と顧客単価が異次元の高さとなります。

2020年設立で310名規模に達した圧倒的成長スピード: 資本力と組織拡大の勢いがあるため、
新設された業界セグメントへの投資スピードが早く、競合が参入する前にニッチトップのポジションを獲得できます。

【 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 既存の法人営業スキルに、人材・コンサル・金融のマルチな専門知識を融合。
自ら圧倒的ファクト(数字)を作り出し、新セグメントの立ち上げメンバー・リーダーとして頭角を現します。

2〜3年目: チームマネージャーや各業界の「立ち上げ責任者」として、
予算管理・組織ビルディング・メンバー育成の全権を掌握します。

5年目以降: 複数業界を束ねる事業部長への昇格、あるいは新設された「子会社社長就任制度」を活用し、
会社のバックアップを受けながら社内起業家(子会社社長)として経営の舵取りを行います。

得られるスキル: 経営層(CEO)向けの高度なコンサルティングセールススキル、
マルチセクター(財務/労務/DX)のビジネス知識、新規事業・新組織の立ち上げノウハウ、組織マネジメント力。

【 1日の過ごし方(スケジュール例)】(※推論)
09:00 出社、朝礼、全体数値の確認
09:30 メンバーを牽引するための自らの新規架電・テレアポ(第1セクション)
12:00 昼休憩(恵比寿ガーデンプレイス周辺で90分のゆったりとした休憩)
13:30 経営者とのオンライン商談、または大型案件のオーダーメイド提案作成(1〜2件)
15:30 自らの新規架電(第2セクション)およびメンバーの架電モニタリング・リアルタイム指導…

応募資格

【必須要件】
・法人営業の経験が2年以上
【歓迎】
【歓迎スキル】
・体育会系、スポーツ経験者(競争環境やタフな環境を楽しめる方)
・リーダーやチームマネジメントの経験がある方
・副業・起業の経験がある方、または経営者との折衝経験がある方
・不動産、M&A、生命保険(個人・法人)、証券、人材(RA)、
広告代理店などの業界で新規開拓の成果を出してきた方

【求める人物像】
・目標達成意欲が高い
・素直に物事に取り組むことができる
・成長環境を希望している

就業場所

東京都 渋谷区
勤務時間:9:00~19:00 (所定労働時間:8時間30分)
休憩時間:90分
時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・介護休暇
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

年収 800万円 / 21歳(営業メンバー・中途入社2年目:元フリーターから圧倒的成果で達成)
年収 1,800万円 / 27歳(リーダー職・中途入社4年目:高い無形営業の実績による還元)
年収 2,100万円 / 27歳(事業責任者・中途入社4年目:クロスセル最大化とマネジメント成果)
480万〜+ インセンティブ
月給:400,000円〜
基本給:277,500円~
固定残業代:122,500円~
*超過分は別途支給

同社の給与設計思想は「徹底した成果主義と透明性」です。
トッププレイヤー層では年収2,000万円を超える水準が実際に実現しています。
試用期間は6ヶ月間で、その間の条件変更はありません。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(代表・対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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