【フィールドセールス】救急×SaaSで社会課題に挑む!救急車のたらいまわしを0に!/事務長や院長との商談で営業スキルを磨ける/社会貢献◎/多様なキャリアパス/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

▌募集背景
・現在、アポイント獲得から受注までの営業プロセスが再現性を持って機能し始め、“グロース期” に入っています。医療機関との契約数が拡大中で、トップラインを伸ばすために営業体制を強化する必要があります。
・社会的インパクトの大きい救急医療領域で、事業の急成長をリードする経験を積みたい方にとって、大きな挑戦と成長の機会があります。

▌業務内容
営業体制を一気通貫型から分業制へ移行しています。
提案・受注機能を強化し、より専門性の高い営業体制を構築しているフェーズです。
○フィールドセールス
- 初回商談から受注・クロージングまで
○営業活動(トークスクリプト・営業資料など)の改善・効率化
○チーム連携
- 顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発への情報連携
- マーケチームとのリード連携

▌ツール・開発環境など
・ドキュメンテーション・コラボレーション
- Google Meet, Zoom, Slack, Notion, Dialpad
・AIツール
- Gemini, ChatGpt, Genspark、Cursor、Cloud Code
・CRM
- Hubspot

当社では、3事業を運営しています
(1)Work 事業
「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供。

(2)Academia 事業
日々の診療や論文から得た「気づき」や「解釈」を共有し合い、医師同士がリアルタイムで学び合うSNSです。
投稿を通じて知識がつながり、議論が生まれ、信頼が蓄積されていく。そのネットワークは、医師一人ひとりの臨床判断を支え、医療の質そのものを高めていきます。

(3)LifeDoctor事業部
"家族に医者がいるような体験を" 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクト。(※開発中)

▌ポジションの魅力
◇高い営業スキルを磨ける環境
・二次救急病院はSMBとエンタープライズの中間規模で、最終決裁者は院長ですが、副院長/事務長/看護部長/総務課長など、関与するステークホルダーは病院ごとに異なります。
・ステークホルダーを見極め、合意形成までハンドリングすることが必要です。
・また、病院の経営課題や救急体制の問題をヒアリングし、最適なソリューションを提案する力が磨けます。複数の関係者を巻き込みながら課題解決に導く経験は、一般的な営業では得られない課題解決型の提案営業スキルを磨ける環境です。

◇事業成長への貢献

◇若手でも活躍できるチャンス
・意欲とポテンシャルがあれば経験年数・年齢に関係なく、受注までを自ら担当できます。早期に大きな裁量を持ち、セールスとして実績を積むことが可能です。

◇幅広い経験を積める可能性
・セールス活動で得た知見を活かして、社内でも様々なポジション役割へ挑戦することができます。
・今後Work事業の成長や他事業部の成長に伴い、実績(信頼)・信頼に基づいて様々な機会に挑戦できる場合があります。
・役割の拡大:チームリーダー・部門マネージャー
- 採用段階から上記役割で登用することはしておらず、現場メンバーからスタートし、実績に応じて、
候補として徐々に役割を拡大いただく流れになります。
- 多角化する新規プロダクトのアップセル・クロスセルチームのリード
- 他チーム(マーケ / カスタマーサクセス / PdM / その他新設チームなど)への異動
- 他事業部への異動

▌本ポジションの事業概要
<Work事業部について>
当社の Work事業 は、「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、 「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、 救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaS を提供しています。

日本では、救急車のたらい回しが高齢化社会に伴う救急搬送数の増加に伴い深刻な課題となっています。年間で170万件の受け入れ拒否が発生しており、その多くの救急対応は非常勤医師が対応しています。しかし現状では、医師の診療貢献度を適切に評価する仕組みがなく、善意に依存しているため、本来スキルを持つ医師でも受け入れを断らざるを得ない構造が存在します。

私たちは、医療機関と医師双方からの評価制度 を導入し、受け入れ実績に応じたインセンティブ設計を行うことで、救急車受け入れ率98%以上 を実現しています。

今後は、導入医療機関数の拡大を通じて、当社経由での救急受け入れ件数を増やし、各病院の救急受け入れ率向上に貢献していきます。さらに、人材紹介を基盤としつつ、ダッシュボードをはじめとする SaaS機能を拡充 し、医療機関の救急体制を総合的に支えるプラットフォームを目指します。

応募資格

<必須条件 / 経験>
・SaaSもしくは無形商材のフロントセールス経験 2年以上
※無形商材未経験であっても、新規開拓の経験が豊富な方であれば検討可能です。

<望ましい経験/スキル>
・エンタープライズ・SMBの営業経験
・高単価商材営業経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだ商談経験
・主体性、数値目標に対する行動力、改善思考
・組織マネジメント経験
・新規事業立ち上げ経験
・経営層向け提案経験
【歓迎】
<マッチする人物像>
・顧客に課題認識を持たせられる話し方ができる方
・顧客条件に合わせて価値を提供できる方
・数字にこだわれる方
・社会貢献性を求める方
・ミッションに共感できる方

<こんな方と働きたい>
・当社のミッション・行動指針に共感いただける方
・Work事業部の「救急車のたらい回しをなくす」というビジョンに共感できる方
・自分の価値観・成功体験に固執せず、新しい情報を柔軟に受け入れトライできる方
・上手くいかないこと・課題を伸びしろとして前向きに考えられる方
・個人プレーではなく、チームメンバーと協力しながらチームの目標達成・成果を目指せる方
・主体的に学び、行動できる方(受け身ではなく、自ら課題を見つけて取り組める方)
・業務改善や効率化に対して、AIやテクノロジーも活用しながら前向きに取り組み、より良い仕組みづくりを楽しめる方

就業場所

東京都 江東区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・週休2日制
・有給休暇(入社6ヶ月後、初年度年10日間付与)
・有給休暇不足時でも取得可能な特別休暇制度あり(年間3日間)

賃金

弊社では、等級制度を設けております。選考内で具体的なすり合わせを実施させていただきます。
等級要件として、各等級に求められる要件を明示しています。
G1:330 〜 360
学習意欲が高く、未経験のことにも前向きにチャレンジできる人

G2:330 〜 450
上長の指示・サポートの下、任されたことを最後までやり切れる人

G3:400 〜 600
方針を理解して、自律的に仕事を完遂できる人

G4:500 〜 800
難易度の高い仕事や目標であっても、周りを巻き込んで達成できる人

G5:700 〜 1,100
周囲の模範となり、担当領域の戦略を描き、組織・個人の成長を支援しながら、実行をリードできる人

G6:1,000 〜 1,500
専門領域の変革を提案し、事業・組織・会社運営における新たな価値創出をリードできる人

G7:1,500 〜
経営に責任を持ち、中長期の経営戦略を描いて会社をリードできる人

G8
企業成長の核となる価値を生み出し、社会的インパクトを与えられる人

※スキル・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※試用期間3ヶ月

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・通勤手当支給
・各種社会保険完備
・昇給あり(年2回)
・業績・評価連動型のストックオプション制度あり
・健康推進サポート制度あり
・社内医師による日々の健康相談・健康診断結果相談
・各種社会保険完備
・食事補助(朝食/昼食支給)
・健康診断

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ※AI面接含む* ↓ Web面接 ※担当者:現場マネージャーを予定しております ↓ お試し入社(1Day or 2Day) ↓ 内定 *AI面接(1）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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