【インセンティブあり/幅広いキャリアパス】(RA)/ヘッドハンターポジション/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/DXコンサルや人事制度構築提案が可能/福利厚生充実/恵比寿ガ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心に位置し、圧倒的な技術力と組織力を誇っていました。
しかし現在、国内ビジネスの基幹を担う中堅・中小企業の現場は、
少子高齢化に伴う深刻な「人材不足(特に即戦力となるミドル・シニア層や専門職の枯渇)」、
組織の「営業力低下」、そして「仕組み化の遅れ」という、
単一のプロダクトでは解決できない複合的かつ根深い課題に直面しています。

クライアント企業へ右から左へ横流しする「縦割り型の単一商材営業」が常態化していました。
これでは、本当に企業が必要としている「市場に出てこない優秀層」を獲得することはできません。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。当社は、1人の営業が窓口となり、
人材・コンサル・金融を融合させてオーダーメイドで解決策を提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立。
その強力な人材エンジンとして、市場の潜在層へダイレクトに切り込む

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
ヘッドハンター職として介在することで、これまでどこを探しても見つからなかった「経営幹部」や
「各業界のプロフェッショナル人材」が、地方の中小企業やニッチトップ企業へと供給され、
クライアント企業のPL/BSが劇的に改善します。
一般的な求人票を埋めるだけの紹介ではなく、経営者へのヒアリングを通じて事業戦略や組織課題を把握し、
「この課題を解決するために、どんな人材が必要か」を定義するところから始まります。
あなたがプロジェクトマネージャーとして戦略を立案し、市場に流通していない優秀な潜在層を直接一本釣り
(ヘッドハンティング)することで、目の前の1社を本気で変えることができます。
その圧倒的な介在価値の積み重ねが、日本の主要産業を活性化させ、世界に再び挑む日本をつくる
「日本再興」という強烈な社会的インパクトをもたらします。

【主な業務内容】
上流から下流までを一気通貫で担っていただきます。

戦略立案/プロジェクトマネジメント: クライアントの即戦力人材獲得に向けた戦略設計とプロジェクト全体の推進を担います。
受注前の案件内容をプロの視点で確認・精査し、成約可能性の最大化を図る「案件精査」や、
リサーチ難易度の判定・市場傾向を把握し、最適な獲得戦略を策定する「マーケット分析」を行います。

クライアントワーク: プロジェクトのキックオフ後、定期的な打ち合わせ(定期ミーティング)を
通じて採用成功まで伴走します。
受注直後の戦略すり合わせから、運用開始後の進捗報告・課題抽出までクライアントと深く伴走し、
経営者との対話を通じて、労働市場のポジショニングや競合比較を踏まえた採用戦略を設計します。

(ダイレクトリクルーティングや独自リサーチによるスカウト等)を実施し、
通常の採用手法では出会えないハイクラス層へのリーチを可能にします。

また、週次会議でリサーチ手法の精査・ブラッシュアップを実施し、チーム全体のサーチ品質を向上させます。

求職者支援(キャリア形成提案・選考対策): 求職者様の長期的なキャリアから逆算し、最適な求人をご提案します。
各業界に精通したコンサルタントとして、蓄積された過去の選考データをもとに、
企業ごとの選考傾向や評価ポイントを踏まえた実践的な対策(ケース面接対策等)を設計し、選考通過確率の最大化を図ります。

【 この仕事の競合優位性】
採用の「その先」まで提案できるワンデスクソリューション:
人材紹介を入り口に、クライアント企業のあらゆる経営課題に対して自社サービスで解決策を提示できます。
採用だけでは解決できない課題に直面しても、IT・財務・M&A・人事制度構築など、
社内の各事業部と連携してワンストップで対応できるため、「当社に頼めば、すべて解決する」という圧倒的な
信頼を勝ち取れます。

業界特化の深い知見と潜在層アプローチ:
業界ごとに専門チームを編成しているため、業界固有の商慣習・組織構造・人材の動向を熟知した状態で経営者と対話できます。
汎用的な人材紹介とは一線を画す、解像度の高い提案と市場にいらっしゃらない層の一本釣りが可能です。

【 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 2年以上の法人営業経験をベースに、ヘッドハンティングの基礎、マーケット分析、
案件精査のノウハウを素直に習得。自ら1日200件以上の架電やダイレクトスカウトを徹底し、
経営者とのキックオフからクロージングまでの一連の型を身につけます。

2〜3年目: 新規部署のコアメンバーとして、複数プロジェクトを並行して推進するプロジェクトマネジメント力を極めます。
新しく入社するメンバーのOJTや、社内CA陣を巻き込んだリサーチ戦術の指揮を執るリーダーへと昇格します。

自らが特定の業界に特化した新しい人材ソリューション子会社の社長として独立・経営を行う道が明確に開かれています。

得られるスキル: 経営層(CEO)向けの採用・組織コンサルティングスキル、
ハイクラス潜在層へのヘッドハンティングノウハウ、高度な財務・IT・M&Aを含むワンデスク知識、
プロジェクトマネジメント力。

得られるスキル: 経営層(CEO)向けの採用コンサルティングスキル、
高度なヘッドハンティング・リサーチノウハウ、プロジェクトマネジメント力、業界特化のドメイン知識。

【1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00 出社、新規部署の朝礼、CA連携ミーティング(新規受注案件の共有・周知)
10:00 新規クライアント開拓のためのアプローチ・経営層への架電
12:00 昼休憩(恵比寿ガーデンプレイス周辺で90分のゆとりある休憩)
13:30 クライアント(中小企業オーナー)とのキックオフ・定期ミーティング(オンライン1〜2件)
15:30 ハイクラス潜在層のマーケット分析・獲得戦略立案および直接スカウトアプローチ…

応募資格

【必須要件】
・法人営業の経験が2年以上ある方
【歓迎】
【歓迎スキル】
・体育会系、スポーツ経験者(競争環境やタフな環境を楽しめる方)
・リーダーやチームマネジメントの経験がある方
・副業・起業の経験がある方、または経営者との折衝経験がある方
・不動産、M&A、生命保険(個人・法人)、証券、人材(RA)、
広告代理店などの業界で新規開拓の成果を出してきた方

【求める人物像】
・目標達成意欲が高い
・素直に物事に取り組むことができる
・成長環境を希望している

就業場所

東京都 渋谷区
東京を代表する一等地「恵比寿ガーデンプレイスタワー」の15階・21階があなたの仕事場です。
駅直結のため雨の日も濡れずに快適通勤が可能。勤務時間は9:00〜19:00(実働8.5時間)ですが、
日中の集中力を最大化させるため、リフレッシュに最適な「90分」の長い休憩時間を厳格に設けています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

年収 800万円 / 21歳(メンバー・中途入社2年目)
年収 1,800万円 / 27歳(リーダー・中途入社4年目)
年収 2,100万円 / 27歳(トップセールス・中途入社4年目)
480万〜
月給:400,000円〜
基本給:292,400円〜
固定残業代:月50時間分、107,600円〜
*超過分は別途支給
※前年収を考慮させていただきます。

独自のインセンティブ体系(固定給からエクスクルード):
インセンティブ = 原資 × 4%
契約書の上限報酬上積み分 × 100%支給
営業開発事業部(コンサル・金融)へのトスアップ売上 × 100%支給
新規求人開拓による売上 × 10%支給(
RAにはこの新規開拓同様の10%をインセンティブとして丸ごと支給)

試用期間:あり(6ヶ月/期間中の労働条件・給与等に変更はありません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(代表・対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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