【青天井インセンティブあり/幅広いキャリアパス】(CA)/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/DXコンサルや人事制度構築提案が可能/福利厚生充実/恵比寿ガーデンプレイスタワー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心に位置し、圧倒的な技術力と組織力を誇っていました。
しかし現在、国内ビジネスの基幹を担う中堅・中小企業の現場は、
少子高齢化に伴う深刻な「人材不足(特に即戦力となるミドル・シニア層や専門職の枯渇)」、
組織の「営業力低下」、そして「仕組み化の遅れ」という、
単一のプロダクトでは解決できない複合的かつ根深い課題に直面しています。

クライアント企業へ右から左へ横流しする「縦割り型の単一商材営業」が常態化していました。
これでは、本当に企業が必要としている「市場に出てこない優秀層」を獲得することはできません。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。当社は、1人の営業が窓口となり、
人材・コンサル・金融を融合させてオーダーメイドで解決策を提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立。
その強力な人材エンジンとして、市場の潜在層へダイレクトに切り込む

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
キャリアアドバイザー(CA)として介在することで、
人手不足にあえぐ建設・不動産企業と、自身のキャリアに悩む求職者の双方に劇的な変革が起きます。
単なる既存データベースの横流しではなく、求職者一人ひとりの長期的なキャリアから逆算し、
正社員からフリーランスまで最適な働き方をオーダーメイドで提案。
引き出した即戦力人材が現場へ供給されることで、クライアント企業のプロジェクトが動き出し、PL/BSの改善へと直結します。
目の前の1社、1人の人生を本気で変える。その強烈なインパクトの積み重ねが、日本の基幹産業を活性化させ、
世界に再び挑む日本をつくる「日本再興」という壮大な社会的意義に直結します。

【 主な業務内容】
人手不足の課題を抱える建設・不動産領域の企業に対し、求職者側(CA)の担当として、
最適なマッチングを実現するための採用支援を一気通貫で担当していただきます。

総合的なキャリアコンサルティング: 転職先をお探しの求職者と面談を行い、
正社員、派遣、フリーランス、独立、契約社員など多様な選択肢から最適な働き方を提案します。

面接対策・就職支援全般: 求職者様の強みを引き出す職務経歴書の添削や、

専門的なソーシング(スカウト業務): 転職市場の潜在層へアプローチするため、
独自のスカウトやヘッドハンティングを実行し、即戦力となる優秀な人材を発掘・アプローチします。

企業への採用支援・社内連携: 営業(RA)と密に打ち合わせを行い、
クライアント企業の最新ニーズや採用背景、現場の実情をリアルタイムに確認。
企業と求職者双方の利益を最大化するマッチングを主導します。

進捗管理などの事務処理を正確かつ迅速に進めます。

【この仕事の競合優位性】
紹介にとどまらないマルチチャネル提案: 競合他社が「正社員紹介のみ」でミスマッチを起こす中、
当社は正社員・派遣・フリーランスまで網羅しているため、求職者のあらゆるライフステージに100%応えられます。
これにより、他社を圧倒する高い成約率とマッチング精度を実現しています。

圧倒的な顧客ネットワークと情報鮮度: ワンデスクソリューション事業を通じて全国の多様な企業と深い接点を持っているため、
求人票に記載された条件だけでなく、
企業の採用背景や现场のリアルな実情まで把握した状態で求職者へプレゼンテーションが可能です。

【 積めるスキルセット・キャリアパス】

2〜3年目: 個人として安定して目標(KPI)を達成し、20代で年収1,000万円の壁を突破。希望や適性に応じて、
リクルーティングアドバイザー(RA)や、他事業部の法人営業へのジョブローテーションに挑戦します。

「子会社社長就任制度」を活用し、30代を前に一法人のトップ(経営者)へステップアップする明確なキャリアパスがあります。

得られるスキル: 高度なヒアリング・提案交渉力、業界特化(建設・不動産)のドメイン知識、
マルチ雇用形態を乗りこなすキャリアコンサルティングスキル、潜在層を引き出すソーシング(ヘッドハンティング)能力。

【 1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00 出社、朝礼、営業チーム(RA)との打ち合わせ、クライアント企業の最新ニーズ確認
10:00 求職者データベースからの専門的なソーシング(スカウト・ヘッドハンティング行動)
12:00 昼休憩(恵比寿ガーデンプレイス周辺で90分間のゆとりある休憩・リフレッシュ)
15:30 翌日以降の面談に向けたアプローチ、求人の魅力的なプレゼンテーション準備
17:00 求職者様とのキャリアコンサルティング面談・個別面接対策(オンライン・電話/1日2〜3件)
19:00 当日の成約・進捗数値をシステムへ入力、業務終了・退社

【 長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝休み)&年間休日125日: ハードに稼ぐベンチャーでありながら、
土日祝休み、年末年始(12月31日〜1月3日)や長期休暇を厳格に確保。仕事と休息のメリハリを100%担保しています。

チームで成果を追求するオープンな風土: 孤立して悩む環境ではなく、先輩や営業(RA)と密に情報共有を行うため、
未経験からでも心理的安全性高く最速で成約のコツを掴めます。

約1,100講座の無料eラーニング: 人材ビジネスの基本から建設・不動産業界の専門知識まで、
自学自習を支える豊富な研修インフラが完備されており、未経験者をプロへ育てる体制が整っています。

【 使用ツール・システム】

【関わる業界】
<人材領域>
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介

<対象業界> ※グループ専門サービス
■建設業界
サービス:ビーバーズ

■不動産業界
ランダーズ

■製造業界
メーカーズ

■看板業界
カンバーズ

■医療業界
プロメディーズ

■士業…

応募資格

【必須要件】
・これまでの人生(部活、勉強、前職の仕事など領域不問)において、高い目標やKPIに向かって泥臭く努力を重ねてきたご経験
【歓迎】
【歓迎スキル】
・体育会系、スポーツ経験者(競争環境やタフな環境を楽しめる方)
・リーダーやチームマネジメントの経験がある方
・副業・起業の経験がある方、または経営者との折衝経験がある方
・不動産、M&A、生命保険(個人・法人)、証券、人材(RA)、
広告代理店などの業界で新規開拓の成果を出してきた方

【求める人物像】
・20代で1,000万円を本気で稼ぎたいという、強烈なハングリー精神をお持ちの方
・現状に満足せず、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的スピードで上げていきたい方
・成長意欲が極めて高く、物事に「素直」に取り組むことができる方
・個人・法人問わず、販売接客や営業経験をお持ちの方
(ブライダル、アパレル、飲食、不動産、各種サービス業などでの顧客対面経験は選考で高く評価されます)。

就業場所

東京都 渋谷区
東京を代表する一等地「恵比寿ガーデンプレイスタワー」の15階・21階があなたの仕事場です。
駅直結のため雨の日も濡れずに快適通勤が可能。勤務時間は9:00〜19:00(実働8.5時間)ですが、
日中の集中力を最大化させるため、リフレッシュに最適な「90分」の長い休憩時間を厳格に設けています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

年収 800万円 / 21歳(メンバー・中途入社2年目)
年収 1,000万円 / 24歳(トップセールス・中途入社3年目)
年収 1,800万円 / 27歳(リーダー・中途入社4年目)
360万〜
月給:300,000円〜
*超過分は別途支給

独自のインセンティブ体系(固定給からエクスクルード):
インセンティブ = 原資 × 4%
契約書の上限報酬上積み分 × 100%支給
営業開発事業部(コンサル・金融)へのトスアップ売上 × 100%支給
新規求人開拓による売上 × 10%支給(
RAにはこの新規開拓同様の10%をインセンティブとして丸ごと支給)

試用期間:あり(6ヶ月/期間中の労働条件・給与等に変更はありません)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(代表・対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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