責任者候補【青天井インセンティブあり/幅広いキャリアパス】(CA・RA)/キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/DXコンサル

仕事内容と労働条件

仕事内容

【 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心に位置し、圧倒的な技術力と組織力を誇っていました。
しかし現在、国内ビジネスの基幹を担う中堅・中小企業の現場は、
少子高齢化に伴う深刻な「人材不足(特に即戦力となるミドル・シニア層や専門職の枯渇)」、
組織の「営業力低下」、そして「仕組み化の遅れ」という、
単一のプロダクトでは解決できない複合的かつ根深い課題に直面しています。

クライアント企業へ右から左へ横流しする「縦割り型の単一商材営業」が常態化していました。
これでは、本当に企業が必要としている「市場に出てこない優秀層」を獲得することはできません。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。当社は、1人の営業が窓口となり、
人材・コンサル・金融を融合させてオーダーメイドで解決策を提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立。
その強力な人材エンジンとして、市場の潜在層へダイレクトに切り込む

【 主な業務内容】
単なる人材紹介ではなく、正社員、派遣、フリーランスなど多様な雇用形態を扱い、
企業と求職者双方のニーズに合わせた付加価値の高いキャリアコンサルティングを提供します。
「ワンデスクソリューション」における組織・人材課題解決の最前線を担い、業界の再興に貢献していただきます。

【支社の立ち上げ・運営】
・組織体制の構築 — 初期スタッフ(営業6~8名)の採用・育成・マネジメント
・オフィス立ち上げ — 事務所確保、システム導入、業務フロー確立
・地域営業戦略の策定 — 関西地区における顧客開拓計画、地域別戦略の企画
・目標設定・管理 — 月間紹介件数、売上目標、採用人数目標の設定と進捗管理

【採用支援の実践】
・RA(リクルーター)業務 — クライアント企業の採用ニーズを深掘りし、求人票の精度を高める
・CA(キャリアコンサルタント)業務 — 求職者の面談、キャリアコンサルティング、面接対策、就職支援
・専門的なソーシング — スカウト・ヘッドハンティングによる即戦力人材の発掘
・紹介~入社フォロー — 一気通貫で採用プロセスを推進し、企業と求職者双方の満足度を最大化

【チームマネジメント】
・部下育成 — 新入社員のオンボーディング、営業スキルの指導
・営業トレーニング — グループコーチング、1on1での個別指導
・チーム目標の達成 — メンバーのモチベーション維持、困難な局面でのサポート
・採用部門との連携 — 当社採用部門(クレドに基づく高い採用基準)と協働し、質の高いチーム構成を実現

【経営管理・数字管理】
・売上・利益管理 — 月次の売上実績、利益率の追跡、経営層への報告
・KPI管理 — 紹介件数、成約件数、平均単価、チーム効率などの重要指標を監視
・採用人数管理 — 目標採用人数の達成状況、求人ニーズの正確性を評価

【 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 支社責任者として、大阪オフィスの0→1立ち上げを主導。初期スタッフ6〜8名のマネジメントと、
自らの両面プレイング(CA/RA)により関西地区の基盤を強固にします。

2〜3年目: 関西支社を数十名規模の組織へと拡大させ、エリア全体の統括責任者(ブロックマネージャークラス)へ昇格。
新設された「子会社社長就任制度」を活用し、関西特化の人材ソリューション子会社を立ち上げて経営権を握ることも可能です。

または社内起業家(グループ子会社社長)として、さらなる多角化ビジネスを牽引。

得られるスキル: 組織マネジメント・育成力(1on1・グループコーチング)、
0→1の拠点立ち上げ・経営管理スキル(PL/BS・KPI管理)、経営層向けの組織コンサルティング力、

【関わる業界】
<人材領域>
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介

<対象業界> ※グループ専門サービス
■建設業界
サービス:ビーバーズ

■不動産業界
ランダーズ

■製造業界
メーカーズ

■看板業界
カンバーズ

■医療業界
プロメディーズ

■士業
プロフェッションズ

■食
キーワーカーズ

当社のコア事業である「ワンデスクソリューション事業」は、
企業のあらゆる経営課題をワンストップ(1人の営業窓口)で支援・解決する、
国内でも極めて稀な総合コンサルティング・プラットフォームサービスです。

一般的な企業であれば、人材紹介、DX導入、財務改善、M&A仲介などはそれぞれ別々の専門会社が担当し、
顧客企業は複数の窓口と個別にやり取りをしなければなりませんでした。
しかし当社は、それら全ての専門領域(15〜20種類以上のソリューション)を自社内で内製化。
これにより、顧客である中小企業のオーナー社長に対し、ボトルネックとなっている本質的な課題を特定し、
人材・コンサル・金融の枠を超えて「今、本当に必要な解決策」をオーダーメイドで組み合わせて
提供することができます。

業界の水平展開も急速に進んでおり、建設・不動産・製造・医療・士業など、
多方面の業界の中小企業をエンパワーメントする事業を展開しています。

✓ 「成果を徹底的に最大化させる、クリアで強力な報酬還元」
関西支社の立ち上げ成果、売上・利益の達成度に応じた青天井のインセンティブを毎月支給。
24歳で年収1,000万円に到達したプレイヤーが実在する当社だからこそ、
あなたの0→1の執念とマネジメント成果に対して、他社を圧倒する富をダイレクトに還元します。

✓ 「0→1の支社立ち上げというエキサイティングな経営権の掌握」
支社立ち上げメンバーとして、初期スタッフ6〜8名の採用・育成・マネジメント、地域営業戦略の策定、
KPI・数字管理の全権を委ねます。急成長ベンチャーのダイナミズムを体感しながら、
一拠点の「経営者」としての視座と圧倒的な市場価値を最速で手に入れることが可能です。…

応募資格

【必須要件】
・人材紹介業での営業・マネジメント経験
・当社のミッション「人の力で世界最高峰を再興する」への強い共感
・これまでの人生において、高い目標に向かって努力をされてきたご経験
【歓迎】
【歓迎スキル】
・マネジメント経験が1年以上ある方(初期スタッフのオンボーディングや1on1指導が即座にできる方)
・建設業界の労働形態(技能工、管理職等)への詳しい理解・業界知識の深さをお持ちの方
・起業経験やスタートアップでの勤務経験があり、急成長企業での圧倒的な変化スピードに適応できる方
・「成長していきたい」「20代・30代前半で1,000万円を稼ぎたい」「市場価値を上げていきたい」という強い向上心をお持ちの方
・「三方良し」の精神に共感いただける方

就業場所

大阪府 大阪市北区
勤務時間は9:00〜19:00(実働8.5時間)ですが、
日中の集中力を最大化させるため、リフレッシュに最適な「90分」の長い休憩時間を厳格に設けています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

年収 800万円 / 21歳(メンバー・中途入社2年目)
年収 1,000万円 / 24歳(トップセールス・中途入社3年目)
年収 1,800万円 / 27歳(リーダー・中途入社4年目)
3504万〜
月給:420,000円〜
*超過分は別途支給

独自のインセンティブ体系(固定給からエクスクルード):
インセンティブ = 原資 × 4%
契約書の上限報酬上積み分 × 100%支給
営業開発事業部(コンサル・金融)へのトスアップ売上 × 100%支給
新規求人開拓による売上 × 10%支給(
RAにはこの新規開拓同様の10%をインセンティブとして丸ごと支給)

試用期間:あり(6ヶ月/期間中の労働条件・給与等に変更はありません)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(代表・対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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