事業開発責任者候補|エンタメ/IP企業との共同事業をつくる

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集する事業開発責任者候補は、複数の協業プロジェクトを統括し、担当する事業群の売上・利益・成長を担うポジションです。

プロジェクトマネージャーが一つのプロジェクトの推進責任を担うのに対して、事業開発責任者候補は、複数のプロジェクトを横断して成果を生み出します。

各プロジェクトの進捗を確認するだけではなく、プロジェクト間の優先順位や人員配置を整理し、各プロジェクトマネージャーが成果を出せる状態をつくります。

また、複数の協業先と継続的に向き合い、既存プロジェクトの改善、新しい商品や施策の提案、共同事業の拡張などを推進していただきます。

入社時から、すべての経営判断や複数事業の再編を単独で担うわけではありません。

経験や等級に応じて、まずは2件程度のプロジェクトや複数プロジェクトマネージャーの支援からスタートし、段階的に担当するプロジェクト数、意思決定範囲、事業規模を広げていただきます。

将来的には、アライアンス本部長、事業責任者、執行役員として、より大きな事業群と組織を担うキャリアを目指せます。

具体的な業務
・複数の協業プロジェクトの統括
・芸能プロダクション、エンタメ/IP企業との関係構築
・協業先の事業責任者との定例会議、提案、交渉
・各プロジェクトの売上、粗利、主要KPIの確認
・担当プロジェクト群の予算、利益、成長計画の管理
・プロジェクト間の優先順位、人員配置の整理
・プロジェクトマネージャーへの目標設定、レビュー、支援
・プロジェクトマネージャーへの権限移譲と意思決定支援
・マーケティング、営業、IS、CXなど各専門部門との調整
・停滞しているプロジェクトの原因分析と改善支援
・新しい商品、サービス、収益機会の企画
・新規共同事業の提案、立ち上げ支援
・重大なクライアント課題やプロジェクト課題への対応
・アライアンス本部長、経営層への事業状況の報告
・若手プロジェクトマネージャー、次世代責任者の育成
・必要に応じたプロジェクト現場への介入、立て直し

一つの機能だけを担当する仕事ではありません。

協業先との折衝、事業設計、商品・サービス設計、マーケティング、営業、顧客体験、組織運営、売上・利益管理まで、事業を構成する幅広い領域に関わります。

前回のプロジェクトマネージャーが「一つの協業プロジェクトを事業成果へつなげる役割」だとすると、今回の事業開発責任者候補は、複数の協業プロジェクトを横断し、事業群としての成果を最大化する役割です。

各プロジェクトの進捗を確認するだけではありません。

担当する複数プロジェクトの売上、利益、主要KPI、成長性、リスクを把握し、プロジェクト間の優先順位、人員配置、経営資源の配分を行います。

また、協業先との中長期的な関係構築、既存プロジェクトの改善、新しい商品・サービスの提案、新規共同事業の立ち上げなども担っていただきます。

経験に応じて、最初からすべてを単独で担うわけではありません。

入社時は、2件程度のプロジェクトや複数プロジェクトマネージャーの支援からスタートし、段階的に担当プロジェクト数、意思決定範囲、事業規模を広げていただきます。

将来的には、複数プロジェクトを統括する事業開発責任者、アライアンス本部長、事業責任者として、より大きな事業群を担うキャリアを目指せます。

・エンタメ/IP企業との共同事業を、複数プロジェクト単位で成長させられる
・一つの案件ではなく、複数プロジェクトの売上・利益・成長性に関われる
・協業先折衝、事業設計、商品企画、マーケティング、営業、CX、組織運営を横断できる
・プロジェクトマネージャーを育成し、チームで成果を出す仕組みをつくれる
・既存プロジェクトの改善、新規共同事業の立ち上げ、不振事業の立て直しに挑戦できる
・協業先の要望と、当社としての事業収益を両立する力が身につく
・各プロジェクトの優先順位、人員配置、経営資源の配分に関われる
・将来的にアライアンス本部長、事業責任者、執行役員を目指せる
・当社の「構想を、事業に変える。」を複数事業で体現できる

応募資格

・法人営業、アライアンス、事業開発、営業企画、事業推進いずれかの経験
・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトや事業を前に進めた経験
・売上、利益、KPI、予算などの数値を管理し、改善に取り組んだ経験
・複数メンバー、複数部署、または複数プロジェクトを横断して動かした経験
・クライアントや協業先と中長期的な関係を構築した経験
・基本的なPC操作、表計算、資料作成、チャットツールの使用経験

※エンタメ業界での経験は必須ではありません。
※複数プロジェクトの統括経験は歓迎しますが、入社時点で必須ではありません。
※これまでの経験や能力に応じて、担当プロジェクト数や役割範囲を決定します。
【歓迎】
・法人営業、アライアンス、事業開発、営業企画などで成果を出してきた方
・一つの案件だけでなく、複数案件や複数関係者を同時に動かした経験がある方
・売上やKPIだけでなく、利益、優先順位、組織リソースまで考えられる方
・クライアントの要望をそのまま受けるのではなく、事業成果につながる形で整理・提案できる方
・社内のマーケティング、営業、CX、制作、管理部門などを横断して動かした経験がある方
・プロジェクトの停滞や不振に対して、原因を特定し、立て直しを行った経験がある方
・メンバーや若手責任者を育成し、自分だけでなくチームで成果を出してきた方
・新規事業、共同事業、協業案件、BtoCサービス、教育・人材・スクール領域などの経験がある方
・将来的に本部長、事業責任者、経営に近い役割を目指したい方

就業場所

東京都 渋谷区
原則として東京本社勤務です。

複数の協業先との定例会議、重要商談、プロジェクト現場の確認、イベント対応などにより、外出や国内出張が発生する場合があります。

勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。

複数の協業先やプロジェクトを担当するため、自ら優先順位を設定し、各PPや社内の専門部門とスケジュールを調整しながら業務を進めます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇

賃金

【年収762万円】
CX GM・M7等級の場合
・月額固定給:56万円
・標準年収:762万円
・年間標準賞与90万円
・最高年収:807万円

複数プロジェクト統括の経験が浅い方が、上位責任者の支援を受けながら、2件程度のプロジェクトや複数プロジェクトマネージャーの支援を担当する想定です。

【年収786万円】
CX GM・M9等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給:58万円
・標準年収:786万円
・年間標準賞与:90万円
・最高年収:831万円

2〜3件程度のプロジェクトを自律的に統括し、各プロジェクトマネージャーの育成、協業先折衝、担当ポートフォリオの利益改善まで担う想定です。

【年収867万円】
CX GM・M12等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給:61万円
・標準年収:822万円
・年間標準賞与:90万円
・最高年収:867万円

大型案件や難易度の高い複数案件を統括し、不振事業の立て直し、新規共同事業の創出、本部長候補としての役割も担う想定です。

※上記は役割等級および評価に応じた年収例です。
※変動報酬は、会社業績、担当事業群の成果、個人評価などにより変動します。
※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・各種社会保険完備
・交通費支給
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会
・経営陣との事業検討、戦略会議への参加機会
・その他、会社規定による各種制度・手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接:人事 ↓ 二次面接:人事責任者 ↓ 最終面接:担当役員・アライアンス本部責任者 ↓ 内定 ↓ 条件面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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