プロジェクトマネージャー|協業事業を事業成果へつなげる

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集するプロジェクトマネージャーは、協業先である各プロダクションやエンタメ企業と向き合いながら、社内外の関係者を動かし、共同プロジェクトを事業成果へつなげるポジションです。

協業先が実現したいこと、お客様が求めていること、事業として必要な売上・利益・KPIを整理し、社内の専門部門と連携しながら、プロジェクトを前に進めていきます。

単なる進行管理ではありません。

商品・サービス、マーケティング、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、プロジェクトを構成する各領域の進捗と数値を確認し、課題を特定し、改善まで推進します。

入社時から、大型プロジェクトのすべての判断を単独で担うわけではありません。

経験や等級に応じて、上位責任者やBP、本部長の支援を受けながら、担当範囲を広げていただきます。

プロジェクト責任者としての経験が浅い方は、小規模プロジェクトや既存プロジェクトの一部領域からスタートできます。

経験豊富な方には、成長フェーズのプロジェクト、大型案件、不振案件の立て直し、新しい商品・サービスの企画などもお任せします。

担当プロジェクトでは、日常的に事業を推進するメンバー約5名をリードします。

さらに、プロジェクトの課題や成長フェーズに応じて、マーケティング、広告運用、CRM、インサイドセールス、カウンターセールス、CXなど、各本部から約10名の専門人材がアサインされます。

直属に近いメンバーと専門部門のメンバーを合わせた約15名規模のチームを横断的に動かし、協業先と社内をつなぎながら、構想を事業成果へ変えていただきます。

一つのプロジェクトを自ら動かす経験を通じて、クライアントワーク、PL・KPI管理、チームマネジメント、課題解決力を身につけられる仕事です。

具体的な業務
・芸能プロダクション、エンタメ企業との関係構築
・協業先との定例会議、進捗報告、課題共有
・協業先の要望、ブランド方針、事業課題の整理
・担当プロジェクトの目標、KPI、実行計画の策定
・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などの数値管理
・プロジェクト全体の進行管理
・プロジェクトメンバー約5名の業務推進、育成
・各専門本部からアサインされたメンバーとの連携
・マーケティング、CRM、IS、営業、CX施策の進捗確認
・商品、サービス、営業導線、顧客体験の改善
・プロジェクト内で発生した課題の特定と解決
・BP、本部長、経営層への状況報告
・新しい商品、施策、収益機会の企画・提案
・プロジェクト内の役割分担、優先順位の整理
・問題発生時の関係者調整と解決推進
・必要に応じた現場実務への介入

経験や等級に応じた担当範囲
初任者・経験が浅い方
・上位責任者やBPの支援を受けながら、小規模プロジェクトを担当する
・プロジェクトの進捗、主要KPI、課題を管理する
・協業先との定例報告や日常的な連携を担当する
・重要な意思決定は上位責任者と相談しながら進める
・各専門部門への依頼、進捗確認、情報共有を行う
・プロジェクトマネージャーとしての基礎を身につける

自律的なプロジェクト責任者
・中規模プロジェクトを自律的に統括する
・売上、粗利、主要KPIの改善に責任を持つ
・協業先の事業責任者との折衝を主導する
・マーケティング、営業、CXを横断して改善を進める
・メンバーへの目標設定、業務支援、育成を行う
・新しい商品、施策、収益機会を企画する
・停滞している領域の原因を特定し、改善する

大型案件・上位責任者候補
・大型案件、重要案件、難易度の高いプロジェクトを統括する
・成長フェーズや不振プロジェクトの立て直しを主導する
・協業先の経営層や重要責任者との関係構築を担う
・事業構造、収益モデル、商品設計の改善に踏み込む
・新規共同事業の企画、立ち上げに関わる
・次の事業開発責任者候補として、複数案件を見据えた視点を持つ

一部の機能だけを担当する仕事ではありません。

協業先との折衝、事業計画、商品・サービス設計、マーケティング、営業、顧客体験、組織運営、売上・利益管理まで、事業を構成する幅広い領域に関わります。

プロジェクトマネージャーとして、協業先や社内の専門部門と連携しながら、構想を実行に移し、事業成果へつなげていくことが求められます。

入社時からすべてを一人で担う必要はありません。
これまでの法人営業、チームリード、プロジェクト推進、数値改善などの経験を活かしながら、経験や能力に応じて担当範囲を広げていただきます。

プロジェクト責任者としての経験が浅い方は、小規模プロジェクトや既存プロジェクトの一部領域からスタートし、上位責任者の支援を受けながら、プロジェクトマネジメントの基礎を身につけていきます。

一定の経験をお持ちの方には、一つのプロジェクトを自律的に統括し、売上、利益、主要KPI、顧客体験、組織状態の改善まで担っていただきます。

さらに経験豊富な方には、大型案件、難易度の高い案件、不振プロジェクトの立て直し、新しい共同事業の立ち上げ、次世代責任者の育成など、より経営に近い役割もお任せします。

業務を通じて、以下の能力を総合的に高められます。

・クライアントとの関係構築力
・売上、利益、KPIを管理する事業推進力
・マーケティング、営業、CXへの理解
・商品、サービス、顧客体験の改善力
・複数部署を動かすプロジェクトマネジメント力
・メンバーを通じて成果を出すマネジメント力
・問題発生時の判断力、解決力
・構想を実行計画に落とし込み、成果まで推進する力

将来的には、複数プロジェクトを統括する事業開発責任者、アライアンス本部長、事業責任者へのキャリアアップも可能です。…

応募資格

・法人顧客との折衝、提案、関係構築の経験
・複数の関係者を巻き込み、業務やプロジェクトを前に進めた経験
・売上、KPI、スケジュール、課題などを管理しながら改善に取り組んだ経験
・チームメンバー、プロジェクトメンバー、関係部署のいずれかをリードした経験
・基本的なPC操作、表計算、資料作成、チャットツールの使用経験

※プロジェクト全体の責任者経験は歓迎しますが、必須ではありません。
※これまでの経験や能力に応じて、担当範囲や等級を決定します。
【歓迎】
・プロジェクトマネージャー、ディレクター、営業企画、事業推進いずれかの経験
・法人営業、アカウント営業、クライアントワークの経験
・新規事業、共同事業、協業プロジェクトに関わった経験
・売上、粗利、集客数、来社率、契約率などのKPI改善経験
・マーケティング、営業、カスタマーサクセス、CXなど複数部門と連携した経験
・メンバー育成、業務支援、目標設定、進捗管理の経験
・サービス改善、業務改善、顧客体験改善に関わった経験
・エンタメ、教育、人材、スクール、BtoCサービス領域での経験

求める人物像

・課題の報告だけでなく、改善案を考え、実行まで進められる方
・自分の担当領域だけでなく、事業全体を考えて行動できる方
・企画や管理にとどまらず、必要に応じて自ら実務にも入れる方
・変化の多い環境で、優先順位を判断しながら行動できる方
・協業先、社内メンバー、専門部門と誠実に向き合える方
・数字だけでなく、顧客体験やチームの状態にも目を向けられる方
・周囲に求めるだけでなく、自ら模範となる行動を取れる方
・当社が大切にする行動基準「当社 TRUST STANDARD」に共感できる方

就業場所

東京都 渋谷区
原則として東京本社勤務です。

勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。

担当プロジェクトの状況に応じて、協業先、プロジェクトメンバー、社内の専門部門とスケジュールを調整しながら業務を進めます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇

賃金

【年収600万円】

PP・P1等級の場合

月額固定給45万円/年間固定給540万円/年間標準賞与60万円

プロジェクト責任者としての経験が浅い方が、上位PPやBPの支援を受けながら、小規模プロジェクトを担当する想定です。

【年収624万円】

PP・P3等級で、年間変動報酬が上限となった場合

月額固定給47万円/年間固定給564万円/年間標準賞与60万円

中規模プロジェクトを自律的に統括し、協業先対応、数値管理、メンバー育成、事業改善まで担う想定です。

【年収660万円】

PP・P6等級で、年間変動報酬が上限となった場合

月額固定給50万円/年間固定給600万円/年間標準賞与60万円

大型案件や難易度の高いプロジェクトを統括し、不振案件の立て直し、新規共同事業、若手PPの育成などを担う想定です。

※上記は役割等級および評価に応じた年収例です。
※変動報酬は、会社業績、担当プロジェクトの成果、個人評価などにより変動します。
想定年収:600万円~735万円
月額固定給:45万円~50万円
月給:45万円~50万円

【月額固定給の内訳】
・基本給:45万円〜50万円
・役職手当:10万円

月額固定給45万円/年間固定給540万円/年間標準賞与60万円

※変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。
※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。

入社時の等級および給与は、これまでの経験、能力、前職での実績、担当できるプロジェクトの規模、難易度、クライアントワークの経験などを考慮して決定します。

P1〜P2は、完成された大型プロジェクト責任者だけを対象とする等級ではありません。

法人顧客との折衝やチームリードの経験があり、今後、一つのプロジェクト全体の責任者へ役割を広げたい方も対象です。

P3〜P4では、プロジェクトを自律的に統括し、売上・利益・主要KPIの改善まで担うことを求めます。

P5〜P6では、大型案件、不振事業の立て直し、事業構造の改善、新規共同事業、次世代責任者の育成など、より難易度の高い役割を求めます。

変動報酬は、会社業績、担当プロジェクトの売上・利益・主要KPI、クライアントとの関係構築、課題改善、メンバー育成などをもとに決定します。

記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。

役職手当は、PPとして担う責任と権限に対して支給します。役職任命の終了や配置転換などにより支給要件を満たさなくなった場合は、支給を終了する場合があります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
・各種社会保険完備
・交通費支給
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会
・経営陣や上位責任者との事業検討機会
・その他、会社規定による各種制度・手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接:人事 ↓ 二次面接:アライアンス本部責任者・担当役員 ↓ 最終面接:代表または経営陣 ↓ 内定 ↓ 条件面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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