【未経験歓迎・大分県】リクロジSV

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼提案商材
・人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』

▼業界の課題感
・デスクレスワーカーの人手不足と採用難が近年課題になっております。2024年4月には、トラックドライバーの時間外労働が960時間を上限に規制され、改正改善基準告示が適用されました。1人あたりの労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、2030年には全国の約35%の荷物が運べなくなるとの見立てもあります。
これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が崩れ、「採用ができないから、人が足りない。物が届かない、建物が建てられない。」という社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界です。

▼業務内容
・営業企画
インサイドセールスのトークスクリプト改善
リスト選定
コール(架電)分析業務
業務フロー改善
・コールセンター管理・運営業務
メンバーマネジメント
KPI管理
1on1の実施
社内他拠点との情報連携、共有 など

最初の1ヵ月は実際に架電して見たり、研修などをしながら業務を行い、
2~5か月ほどかけ少しずつチームの人数を増やしていきます。
最終的には大分全体のマネジメント・業績管理・オペレーション業務・採用なども任せます。

領域なき挑戦(事業一覧)

【Human Resources】
人材紹介×RPOサービスで、あらゆる採用課題を解決するHuman Resources領域

【Health care】
現場経営×コンサルティングサービスで業界変革に挑むHealth care領域

【Entertainment】
Vtuber × e-sports × SNSで新時代を切り開くEntertaiment領域

【Core-Driven Expansion】
コア事業を軸に、シナジーの生まれる分野へ展開

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あなたの成長に本気で向き合います
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・能力開発:実践の場で学び、圧倒的な成長を遂げる環境
・自己実現:目の前の仕事に全力で向き合い、自らの価値を高める経験
・ハードだが成長できる:決して楽ではないが、その分確かな成長がある。
・同世代よりも早く:20代でリーダーや事業責任者として活躍するチャンス

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若手の裁量権が多く活躍しやすい環境
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メンバーの平均年齢は26.7歳です。
社員の9割が20代という環境なので、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します!一昨年にできた大阪支店は、新卒1年目のメンバーが一人で立ち上げました。
自分で仲間を集め、初年度で年間数千万の売り上げを作り、翌年、東京本社に戻ってきてチームリーダーとして活躍しています!

〈キャリア例〉
・未経験(元アパレル店長)から入社1年目で当社初の女性リーダーに昇格。3年目には人材紹介の事業部からmedicaに異動しコンサルグループのマネージャーとして活躍中。(当事業部は女性の活躍が際立っている)
・新卒1年目からチームリーダー。2年目にむかえる現在はマネージャー候補として事業を牽引中
・未経験から(元警察官)から入社2年で約10人の組織をまとめるマネージャーへ昇格。これまで経験を踏まえ新規事業にチャレンジ中

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一緒に働く「人」が良い環境!
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社内カルチャーとして「称賛文化」があります!
日々の仕事の中で生まれる小さなナイスプレーも見逃さず、全員で称賛し合う文化があります。
誰かが成果を出せば、Slackには自然と拍手や称賛の言葉が集まり、毎日誰かがヒーローになれる。挑戦や努力がきちんと認められ、前向きな空気が広がり続ける環境です!
入社の決め手は、「人が良かった」という方が多くいます!

応募資格

・顧客折衝経験(1年以上)
※営業経験が好ましい
・幅広い年齢層とのコミュニケーション能力
【歓迎】
▼歓迎するスキル・経験
・電話による営業経験
・新規開拓営業経験
・マネジメント経験

▼求める人物像
・身だしなみ(髪型・服装)に気を配れる方
・挨拶やリアクションを円滑に行える方
・チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方
・自ら考え、自ら行動する目的意識と主体性のある方
・変化する環境に柔軟に対応できる方
・無形商材の営業に関心のある方
・新たな情報や知識に食いつく知的好奇心のある方

就業場所

大分県 大分市
勤務時間 09:00〜18:00(実質8時間)
固定残業代制(月45時間分)
※残業を強制される社風は一切なく、月平均残業は20時間~30時間程です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間休日125日以上
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
※休日休暇などの内容は変更となる場合がございますので、詳細はオファー面談や最終的な条件通知書等でご確認ください。

賃金

※賞与支給額について:業績によって変動いたします。
※試用期間6か月(期間中の条件変更なし) ※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95%以上となりました。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
■昇給査定年2回
■賞与(ボーナス)年2回
■交通費支給(上限3万円/月)
■家賃補助制度
(※条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
■社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK(申請必要)
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
■ダンスチームのスポンサー
(ダンスリーグの観戦無料)
※休日休暇などの内容は変更となる場合がございますので、詳細はオファー面談や最終的な条件通知書等でご確認ください。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接→2次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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