J3021【セールスエンジニア / 警察のDX化】リモートワーク可 / データ利活用 / PoC / 実証実験 / デジタル・ガバメント / 犯罪の高度化 / 公共分野(警察・防犯

仕事内容と労働条件

仕事内容

政府が推進する「デジタル・ガバメント」に伴い、警察庁において「警察庁デジタル・ガバメント中長期計画」を掲げ、2024年度までを実施期間と定めており、その先も警察活動の更なる効率化・高度化の推進が見込まれております。この「警察のDX化」を営業/技術両方の視点をもち、支援する業務を担っていただきたいと考えています。

<主な業務>
・お客様業務を調査、分析、課題の抽出と解決方法の提案
・データ利活用の提案、現状アナログ作業となっている業務をデジタル化することによって生成されるデータの他業務への活用方法の提案など、将来あるべく姿に向けたバックキャスティング手法による提案の実施
・顧客ニーズを元にした新たなビジネスの創出および都道府県警察への展開
・警察庁による実証結果のビジネス化、および都道府県警察への展開
・上記に付随するエンジニアリング業務(PM/設計/開発/構築/試験/運用等)

参考
特殊詐欺対策サービス:
特殊詐欺訓練:

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務

地域の皆様の安心・安全な生活やビジネスの発展をサポートする通信のリーディングカンパニーとして、
デジタル社会を支える固定通信及び次世代ネットワーク(地域エッジ、IOWN等)並びにICTサービスを開発・提供しております。
「当社=“通信”」のイメージをお持ちかもしれませんが、“地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業”として “非回線”事業にも広くチャレンジし続けています。
これまでの当社事業で磨いてきたICTとデジタルの技術に加え、社外の文化や業界知見/先端技術に関する専門性を持った“仲間”を集め、一緒に切磋琢磨しながら、新規事業や社内/社外のDX推進等を加速させていきたいと考えています。
また、人口減少、産業衰退、防災・減災などの社会課題の解決に向け、通信を起点としながら最先端のICT技術や様々なビジネスパートナーとの連携などを通じ、一次産業、文化芸術、循環型エネルギー、eスポーツ等の非通信領域の強化に取り組んでおります。

【配属先のミッション】
当社は、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。その中でも本ポストは、警察庁が抱える業務上の課題や実現したい姿を供に描きながら、我々の持つ通信やその他アセットを活用して、日本の安心・安全な社会づくり、そして新たな価値創造を図っております。
警察組織において、より効率的な業務運営を行い、きめ細かい警戒・警備対応を実現させるためには、DX化の推進が急務であり、その実現こそが当社の最大のバリューであると考えております。犯罪統計をもとにした検挙活動や、異なるセクションでのフレキシブルなデータ共有など、データドリブンで効率的な運営が求められており、そこに対して当社グループのアセット及び最先端のICTを活用した質の高いコンサルティング営業を行うことで、地域社会の皆様の安心安全な生活の確保と、顧客体験の最大化を目指していきます。

【募集背景】
当社は、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。その中でも本ポストは、警察庁が抱える業務上の課題や実現したい姿を供に描きながら、我々の持つ通信やその他アセットを活用して、日本の安心・安全な社会づくり、そして新たな価値創造を図っております。
警察組織において、より効率的な業務運営を行い、きめ細かい警戒・警備対応を実現させるためには、DX化の推進が急務であり、その実現こそが当社の最大のバリューであると考えております。犯罪統計をもとにした検挙活動や、異なるセクションでのフレキシブルなデータ共有など、データドリブンで効率的な運営が求められており、そこに対して当社グループのアセット及び最先端のICTを活用した質の高いコンサルティング営業を行うことで、地域社会の皆様の安心安全な生活の確保と、顧客体験の最大化を目指していきます。

【ポジションの魅力】
社会の安全・安心に貢献しながら自分のスキルを高めませんか?
犯罪の高度化、事故や事件の複雑化が進み、最新の技術を活用していかなければ解決に至らなくなってきています。
皆さんの探求心やチャレンジ精神が地域の安全を守ることに繋がっていきます。
未来のために、安全で安心な地域社会を自分の手で作ってみませんか?
通信事業者だからこそできる大規模ネットワークやシステム案件、さらには通信を守る使命があるからこそ公共性の高い事業を経験できます。
新規ビジネス創出は未経験でも大丈夫です。みんなで作り上げていきましょう。

【ご入社後に得られる経験・スキル・新たなキャリア形成】
・コンサル力
-お客様との折衝を通じ、課題抽出力・提案商材の目利き・プレゼン能力といった、コンサルティングスキルの強化。
発想力・企画提案力の強化
・チームマネジメント力
-営業とSEの混在チームでの活動により、目標設定力 · コーチング力 · コミュニケーション能力・リーダーシップ力・マネジメント力といったチームマネジメントで必要なスキルの習得、向上
・テクニカルスキル
-ICT基盤となるネットワークや情報システム全般の知識、経験の獲得

応募資格

【必須】以下、1及び2のいずれかの経験
1官公庁・自治体に関する営業、コンサルティング、システム構築等の経験
:セールスエンジニアとしての業務経験(商材の目利きから営業の提案サポート、仕様書の作成などの経験)
:SEとしての業務経験(仕様書作成などにおける技術的支援やSE原価管理等の実施経験)
【歓迎】
以下、歓迎要件を満たす方)
・大規模システムの設計、構築、保守運用 経験(あれば加点)
・IT関連のサービス(IaaS、SaaS、PaaS)に関する幅広い知見(あれば加点)
・既存サービス同士を連携し、新たな価値想像をしてきた経験
・生成AIやIT等の先端技術に関する知識
・ビジネスモデル構築、実用化に向けたプロジェクトマネジメントスキル
・ICT業界における人脈を有する方
・プレゼンテーションスキル

求める人物像)
・大規模システム提案に携わりたい方
・新しいICT技術に興味をお持ちで、社会実装に貢献する意欲や経験をお持ちの方
・先進的で有望な技術・サービス・事業モデルをを探索し、創造力と行動力で新たなマーケットを切り拓くチャレンジ精神の高い方
・営業、コンサルティングの経験があり即戦力でご活躍したい方
・営業経験のみだが、テクニカルスキルも向上させたい方
・既定路線、固定観念にとらわれず、新しい物事を考えたり、形にすることに意欲をお持ちの方
・チャレンジ精神がある方、新しいことに興味がある方

就業場所

東京都 新宿区
当社グループでは、5:00から22:00までをフレキシブルタイムとして設定し、コアタイムを設けずに勤務できる「スーパーフレックス制」(最低勤務時間は1日3時間)と、標準的なコアタイム(10:00~15:00、具体的な時間帯は組織ごとに設定可能)とフレキシブルタイムの中で勤務できる「フレックスタイム制」の2つを導入しています。
※時期や業務の繁忙による変動あり
※繁忙期は左記を上回る場合あり(年3~6回程度)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・リフレッシュ休暇・GW休暇
● 有給休暇取得推進
社員が健康を保ちながらモチベーション高く活躍し続けることができるよう有給休暇の取得を推進しています。部署単位での年休取得奨励日の設定や時間単位年休取得制度、5年に1度、連続した5日以上のリフレッシュのための休暇取得の奨励、100%の取得に向けた個人別管理の実施を行っています。
育児休職はもちろん、性別を問わず多くの社員が在宅勤務をベースに、スーパーフレックスタイム制、分断勤務をフル活用しながら育児と仕事を両立しています。
例えば、朝にお子様を保育園へ送ってから勤務を開始し、夕方に一度、勤務を中断してお子様のお迎えや食事の準備、寝かしつけをしてから仕事を再開する、といった非常に柔軟な働き方も可能です。
このような柔軟な働き方ができる勤務制度だけでなく、育児と仕事を両立するためのさまざまな施策に取り組み、2019年7月に厚生労働省の『プラチナくるみん』を取得しています。

賃金

想定年収例1:970万円程度
【備考】
・リーダークラス(マネジメント補佐含む)
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当(30H)約12万円
・賞与約210万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※子育て手当(子供2名)含む
※上記年収はリーダクラス(マネジメント補佐含む)における一例です。

想定年収例2:750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当(30H)約9万円
・賞与約160万円(過去支給実績に基づく)
※想定時間外手当(30時間)含む
※住宅補助(1都3県に居住)含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。

1時間外手当は残業時間に応じて支払います。
2深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します。
昇給/年1回、 賞与/年2回(6月、12月)
通勤交通費:(全額)支給
子育て・介護手当:実態等に応じて手当有
住宅手当:実態等に応じて手当有
- 時間外手当(残業時間に応じて支給)、賞与/年2回含む
- 過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
- 時間外手当(残業時間に応じて支給)含む
- 住宅手当含まず
- 子育て手当含まず
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・退職金制度・資格取得制度・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
当社グループは、「家族や友人、趣味、休みなどと同じように仕事も自分の人生の中の1つとして捉える」という考え方の下、ワークインライフを実現していく観点から、働く時間や場所に捉われない「自律的な働き方」を推進するため、制度改革や環境整備に取り組んでいます。

● リモートスタンダード制度
当社グループでは居住地を国内なら原則自由とする「リモートスタンダード」を導入しており、より自身のライフスタイルにあわせた働き方を選択可能です。
出社による「直接対面」と「リモート」のそれぞれの良さを組み合わせた働き方「ハイブリッドワーク」を推進し、居住地に縛られない人事異動の実現、および社員のWell-Being推進、組織としての生産性や創造性の向上をめざします。

● リモートワーク手当
自宅等でリモートワークを実施した場合に発生する費用負担を考慮し、当社グループでは、1日あたり3時間以上自宅等でリモートワークを行った場合、リモートワーク手当を支給しています。

● フレックスタイム制
働く時間を自由に設定できる制度で、自己研鑽の時間を確保やプライベートのさまざまなイベントに対応することが可能になります。当社グループでは、5:00から22:00までをフレキシブルタイムとして設定し、コアタイムを設けずに勤務できる「スーパーフレックス制」(最低勤務時間は1日3時間)と、標準的なコアタイム(10:00~15:00、具体的な時間帯は組織ごとに設定可能)とフレキシブルタイムの中で勤務できる「フレックスタイム制」の2つを導入しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→適性検査→面接3回(人事担当者→部門責任者→人事責任者) ※最終面接後に処遇面談を実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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