営業コンサルへ!【未経験歓迎元キーエンス・Salesforce社員在籍の圧倒的成長環境!】セールスコンサルタント「東証グロース上場」を果たすコアメンバー募集中! 年休131日・平均

仕事内容と労働条件

仕事内容

データドリブンによる新規事業立ち上げや課題分析、仮説検証、戦略立案、実行支援、インハウス化までの通期一貫コンサルなど、セールス領域のエキスパートとしてクライアントの利益最大化に努めていただきます。

■コンサルティング業務全般
(戦略構築、チームマネジメント、営業ノウハウ構築、新規事業(PMF検証)支援、セールス領域のDX等)

■営業業務全般
(TEL/メール営業、Web商談等)

ご経験やご志向性を鑑みて、以下いずれかの事業部への配属を想定しております。

■具体業務
・営業組織の現状分析、課題抽出
・営業戦略、KPI設計
・トークスクリプト/営業資料作成
・営業研修、ロープレ、1on1支援
・CRM/SFAを活用した営業プロセス改善

当社のコアビジネスは、単にアポイントを獲得する「営業代行」ではありません。戦略立案から組織の仕組み化、最新テクノロジーの導入までをカバーする「セールスコンサルティング」を提供しています。

主要な領域は以下の4つです。

Sales Development(営業戦略・実行支援)
ターゲット企業の選定、新規開拓のアプローチ設計、そして実際の営業現場での仮説検証・実行までをBPO(業務受託)の形で一気通貫で支援します。

Sales DX(営業デジタル変革支援)
SalesforceやHubSpotといったSFA/CRM(顧客・営業管理ツール)の導入から、現場が使いこなせるまでの定着支援を行い、営業の「データ化・視覚化」を推進します。

Sales Enablement(営業組織の仕組み化・育成)
トップ営業のノウハウをマニュアルや型に落とし込み、属人化(特定の個人に依存すること)を防ぐことで、組織全体の営業生産性を底上げします。

Sales Marketing / Strategy(全体最適化)
マーケティング(顧客獲得)からインサイドセールス(見込み顧客育成)、フィールドセールス(商談)までのプロセスを分業・効率化し、売上を最大化するシナリオを構築します。

クライアント企業の営業課題を解決し、「売れる仕組み」を構築するセールスコンサルタントとしてご活躍いただきます。未経験からでも体系的な育成制度と実践環境の中で、最短1~2年で一人前のコンサルタントを目指せる環境です。

★未経験から営業×コンサルの市場価値の高いスキルを習得
★最短1年で戦略設計に挑戦可能な圧倒的成長環境
★新卒3年以内離職率0%の高い定着率と育成実績
★トップセールス直伝のOJTと実践型研修制度

応募資格

<最終学歴> 大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
顧客折衝経験or企画経験
【歓迎】
■求める人物像
・現状に満足せず、圧倒的に成長したい方
・結果に対して素直に向き合い、改善を繰り返せる方
・将来的に市場価値の高いビジネスパーソンを目指したい方

■こんな方におすすめ
・営業として成果は出してきたが次のキャリアに悩んでいる方
・将来に向けて市場価値の高いスキルを身につけたい方
・20代のうちに年収・スキルともに大きく成長したい方

就業場所

東京都 港区
8:30〜17:30(実働8時間、休憩1時間)

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日131日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数131日

・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・産前・産後休暇
★9日前後の大型連休あり

賃金

※固定残業代(30時間相当分)を含みます
30時間を超える場合は別途残支給いたします
※経験・能力などを考慮して決定します
※昇給2回/年
※賞与2回/年
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・資格取得制度
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
産休育休制度
健康診断、予防接種負担
資格取得支援制度
紹介採用制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次(現場マネージャー/オンライン)➡適性検査➡最終(役員/対面)→オファー面談 最終90分・うち60分ケース面接➡役員面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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