マーケティング部門GM|広告・メディア・広報・グロースパートナーを統括し複数事業と専門組織を束ね、マーケティングを成長構造へ変える

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集するマーケティングGMは、グロースパートナー、広告運用、メディア運用、コーポレート広報などのマーケティング機能を束ね、複数の共同事業と当社全体の成長を支える組織責任者です。

当社には、複数の共同事業を担う二つのアライアンス本部があります。

各アライアンス本部では、芸能プロダクションやエンタメ企業と連携し、異なるブランド、顧客層、商品、価格、事業モデルを持つプロジェクトを運営しています。

マーケティング部門は、それらのプロジェクトに対し、主に以下の機能を提供します。

・アライアンス本部と各専門チームをつなぐグロースパートナー
・顧客獲得、広告戦略、予算運用を担う広告運用
・SNS、動画、記事、オウンドメディアを担うメディア運用
・当社の事業、思想、実績、組織を発信するコーポレート広報
・必要に応じたクリエイティブ、CRM、分析などの専門機能

マーケティングGMは、これらの機能を個別に管理するだけではありません。

アライアンス本部長、BP、PP、事業責任者と連携し、どの事業に、どのマーケティング資源を配分するのかを判断します。

そのうえで、事業ごとのマーケティング戦略、予算、KPI、人員、優先順位、品質基準を整理し、各チーム責任者を通じて成果を生み出します。

グロースパートナーが、担当するプロジェクトの意図やブランドを理解し、広告、LP、CRM、クリエイティブなどの具体的な施策へ変換する役割であるのに対して、マーケティングGMは、複数のグロースパートナーと専門チームを通じて、部門全体の成果を生み出します。

単なる広告運用責任者ではありません。

広告による応募獲得だけでなく、認知、興味、応募、来社、契約、継続までの顧客獲得ファネル全体を見ながら、広告、CRM、メディア、営業、ブランドを接続します。

また、共同事業のグロースだけでなく、当社自体のコーポレートブランド形成も重要な役割です。

当社がどのような会社で、どのような企業と事業をつくり、どのような思想で組織を運営しているのかを社外へ伝え、アライアンス、営業、採用、企業認知につながるブランドを構築します。

複数の事業は、ブランド、ターゲット、商品内容、価格帯、顧客の温度感がそれぞれ異なります。

すべての事業に同じ広告、訴求、メディア戦略を適用するのではなく、共通化すべきマーケティング基盤と、事業ごとに最適化すべき施策を整理する必要があります。

GMには、自らすべての広告を運用し、すべての制作物をつくるのではなく、各チーム責任者へ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。

一方で、重大な数値悪化、ブランド課題、組織問題が発生した際には、自ら事業や現場へ入り、解決まで導くことも必要です。

個人の能力に依存して成果を出すのではなく、マーケティング部門として継続的に成果が生まれる組織と仕組みをつくることが、このポジションのミッションです。

具体的な業務

・当社全体のマーケティング戦略の策定
・マーケティング部門の方針、目標、重点施策の策定
・グロースパートナー、広告運用、メディア運用、広報機能の統括
・各チーム責任者、マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成
・管理職間の評価キャリブレーション
・複数事業におけるマーケティング課題の横断管理
・アライアンス本部長、BP、PPとの事業成長方針の協議
・各事業の市場、顧客、商品、競合、ブランドの理解
・事業ごとのマーケティング戦略、KPIの設計、レビュー
・広告予算、マーケティング予算の策定、管理
・各事業への予算、人員、専門機能の配分
・複数プロジェクトの優先順位の決定
・広告、CRM、メディア、広報を横断した施策方針の設計
・認知から応募、来社、契約、継続までのファネル設計
・広告費、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数、売上、LTVの管理
・プロジェクトごとの目標値、成功基準の設計
・広告、クリエイティブ、LP、CRMの改善方針策定
・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針のレビュー
・重要なバナー、動画、コピー、LPの品質確認
・アライアンス先ごとのトーン&マナー、表現ルールの管理
・ブランド毀損や表現リスクの確認
・数値が悪化している事業、施策の原因分析
・不振プロジェクトのマーケティング領域の立て直し
・新規事業、新規プロジェクトのマーケティング設計
・商品設計、価格設計、ターゲット、訴求に対する提案
・グロースパートナーの採用、配置、育成、評価
・広告運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価
・メディア運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価
・コーポレート広報担当者の採用、配置、育成、評価
・マーケティング部門の組織図、人員計画の策定
・採用要件、選考基準、オンボーディングの設計
・各チームの役割、責任範囲、権限の整理
・部門内の会議体、報告フロー、意思決定ルールの整備
・広告運用、制作、メディア、広報の業務フロー整備
・各専門チームの品質基準、納期基準の策定
・施策、制作物、進行方法、成功事例のナレッジ化
・成功した施策を別事業へ展開する仕組みの構築
・広告代理店、制作会社、外部パートナーの選定、管理
・インハウスで持つ機能と外部委託する機能の判断
・メディア、SNS、動画、記事コンテンツの方針策定
・オウンドメディア、公式SNSの役割とKPIの設計
・当社のコーポレートブランド戦略の策定
・経営思想、事業実績、アライアンス実績の発信設計
・採用広報、経営者発信、社内外広報との連携
・会社公式サイト、SNS、オウンドメディアの方針設計…

応募資格

・マーケティング領域における実務経験
・マーケティング組織または複数名のチームをマネジメントした経験
・マネージャーまたは複数チームを統括した経験
・管理職を通じて組織成果を生み出した経験
・メンバーの目標設定、評価、育成を行った経験
・売上、利益、契約数などの事業成果に責任を持った経験
・マーケティング予算、広告予算を管理した経験
・広告、CRM、メディア、ブランドなど複数領域を横断して判断した経験
・マーケティング戦略を具体的な施策や組織へ落とし込んだ経験
・経営陣、事業責任者、営業責任者と事業課題について議論した経験
・KPIを設計し、数値をもとに改善を進めた経験
・複数事業、複数案件の優先順位を判断した経験
・自ら実務を行うだけでなく、人を通じて成果を出した経験
・曖昧な事業課題を整理し、マーケティング課題へ変換できる方
・短期的な獲得成果と中長期的なブランド形成を両方考えられる方
・重大な数値悪化、ブランド課題、組織問題では自ら現場へ入れる方
・相手に迎合するだけでなく、必要な提案や判断を伝えられる方
・基本的なPC、表計算、資料作成、チャットツールを使用できる方
・当社 TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方

※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マーケティングマネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。
【歓迎】
・事業会社でマーケティング責任者、部長、GMを経験した方
・広告代理店やマーケティング支援会社で複数チームを統括した方
・CMO直下や事業責任者直下でマーケティング組織をつくった方
・複数のマネージャー、チーム責任者を管理した方
・マーケティング組織の立ち上げ、再編、インハウス化を経験した方
・広告運用だけでなく、CRM、メディア、広報まで横断した方
・複数事業のマーケティング戦略、予算配分を担当した方
・新規事業や新規サービスのマーケティングを立ち上げた方
・BtoCサービスで応募、予約、来社、契約までのファネルを改善した方
・高単価サービス、スクール、人材、教育、エンタメ領域を経験した方
・複数ブランドのトーン&マナー、ブランド品質を管理した方
・営業、IS、事業、マーケティングの連携体制を構築した方
・広告代理店、制作会社、外部パートナーを適切に使い分けた方
・責任者、マネージャー、専門人材を採用、育成した経験がある方
・不振事業、不振施策、不振チームを立て直した方
・自分が手を動かすだけでなく、組織として成果を再現した方
・組織の役割、会議、KPI、評価制度を設計した方
・経営陣に対してマーケティング投資や組織課題を提案した方
・管理職へ権限を渡しながら成果を出せる方
・重大な問題では自ら前線に立てる方
・完成された環境より、未整備な組織を構築することに面白さを感じる方
・誠実さ、期限、約束、周囲への敬意を大切にできる方
・将来的にグロース本部長や経営幹部を目指したい方

就業場所

東京都 渋谷区
原則として東京本社勤務です。

東京本社を拠点に、マーケティング部門のメンバー、各アライアンス本部、事業責任者、経営陣と日常的に連携しながら業務を進めます。

東京・大阪・福岡などのメンバーやプロジェクトと、オンライン会議、チャット、定例報告などを通じて連携する場合があります。

アライアンス先との会議、プロジェクト現場の確認、撮影、イベント、制作への立ち会いなどにより、外出や国内出張が発生する場合があります。

勤務時間は、当社の既存正社員求人に定める所定労働時間に準じます。

複数事業と複数チームを統括するため、事業への影響度、売上計画、広告開始日、制作スケジュール、広報上の重要度などを踏まえ、自ら優先順位を判断して業務を進めます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他、会社が定める休暇

賃金

【年収762万円】
マーケティングGM・M7等級の場合
・月額固定給:56万円
・標準年収:762万円
・年間標準賞与90万円
・最高年収:807万円

上位責任者の支援を受けながら、グロースパートナー、広告運用、メディア、広報などの複数チームを担当し、部門KPI、人員、品質、進行を管理する想定です。

【年収786万円】
マーケティングGM・M9等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給:58万円
・標準年収:786万円
・年間標準賞与:90万円
・最高年収:831万円

マーケティング部門を自律的に統括し、各チーム責任者を通じて、複数事業のマーケティング戦略、予算、人員、採用、育成、主要KPIを管理する想定です。

【年収867万円】
マーケティングGM・M12等級で、年間変動報酬が上限となった場合
・月額固定給:61万円
・標準年収:822万円
・年間標準賞与:90万円
・最高年収:867万円

複数部門、複数事業のグロース領域を横断し、全社マーケティング戦略、投資配分、コーポレートブランド、管理職育成を担うグロース本部長候補を想定しています。

※変動報酬は、会社業績、担当部門の成果、担当事業の成果、組織評価、個人評価などにより変動します。
想定年収:762万円〜910.5万円

月額固定給:56万円〜61万円

【月額固定給の内訳】

・基本給:41万円〜44万円
・役職手当:15万円

年間固定給:762万円〜798万円
年間標準賞与:90万円

変動報酬は、半期評価に基づき年2回支給します。

※経験・能力・選考評価等を考慮し、当社の等級・給与制度に基づき決定します。

入社時の等級および給与は、統括したマーケティング組織の規模、管理職人数、担当事業数、担当予算、事業成長実績、新規事業経験、ブランドマネジメント経験、採用・育成実績などを考慮して決定します。

M7〜M8は、完成された大規模マーケティング部門の責任者だけを対象とする等級ではありません。

マーケティングマネージャーとして成果を出し、複数の責任者、チーム、事業を統括する役割へ広げたい方も対象です。

M9〜M10では、マーケティング部門を自律的に統括し、戦略、予算、人員、採用、評価、育成、ブランド、主要KPIを総合的に管理することを求めます。

M11〜M12では、複数部門、複数事業、全社マーケティング戦略、組織変革など、グロース本部長候補としての役割を求めます。

本ポジションは、マーケティング部門の組織責任者として、各チーム責任者とメンバーの目標設定、評価、育成、採用、配置に責任を持ちます。

一方で、すべての広告運用、制作、メディア運用、広報業務を自ら担当するポジションではありません。

各チーム責任者と専門メンバーへ適切な責任と権限を渡し、部門全体として成果が出る状態を構築します。

変動報酬は、会社業績、マーケティング部門の目標達成、担当事業の応募、来社、契約、売上、広告効率、メディア成長、ブランド形成、組織構築、管理職育成、採用などをもとに決定します。

記載している変動報酬額の支給を保証するものではありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
・各種社会保険完備
・交通費支給
・業務用PC、必要機器の貸与
・定期健康診断
・社内研修、勉強会
・役割、成果に応じた給与改定
・新規事業、新規プロジェクトへの挑戦機会
・広告、CRM、制作、分析ツールの利用環境
・複数の芸能プロダクションとの協業機会
・経営陣や本部責任者との事業検討機会
・マーケティング組織の採用、設計、構築に関わる機会
・その他、会社規定による各種制度・手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 ↓ 書類選考 ↓ 一次面接:人事・グロース本部担当者 ↓ 二次面接:IS GM・グロース本部責任者 ↓ 最終面接:担当役員または代表 ↓ 内定 ↓ 条件面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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