【名古屋:フィールドセールス(新規営業※リーダー候補)】完全週休2日制/未経験歓迎/公正な評価/リモート可/副業可/2031年までに国内トップのPOS企業となることを目指す上場企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

フィールドセールスとして、インサイドセールスが初期対応した商談を引き継ぎ、契約成立に向けて商談を担当します。顧客の課題を丁寧にヒアリングし、店舗運営を支援するための最適な提案を行います。
営業戦略の軸である「クロスセル・ファースト」を実践し、POSを起点に関連サービスも含めた提案を通じて、顧客一人ひとりの課題解決と価値提供の幅を広げます。

【業務内容】
・クラウド型POS「当社」の提案営業
・顧客ニーズに応じた、対面(ショールーム)またはオンラインでの商談実施
・成約後の導入支援(周辺機器のセットアップ、操作方法のトレーニング)
・「当社・タイムカード」「PAYGATE」など、関連アプリやサービスの追加提案(クロスセル)
・新規顧客開拓施策の企画・実行

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します

得られる経験
1. POS市場No.1を目指す成長戦略の実行経験
「クロスセル・ファースト」という独自の営業戦略を最前線で実践し、セールス組織として事業成長の中核を担います。単品提案に留まらない、複数サービスを組み合わせた付加価値最大化を通じて、国内No.1を目指す企業の戦略実行、市場の牽引を経験できます。

2. 総合提案力
当社POSを軸として、決済(PAYGATE)、勤怠管理(当社・タイムカード)、連携アプリ、自動釣銭機やネットワークといったSaaSからハードウェアまで幅広いITソリューションを提供します。店舗ごとに異なる複雑な課題に対し、複合的かつ本質的な解決策を提案する力が磨かれます。

3. 成長企業でのマネジメント経験
成長企業ならではのスピード感の中で、次世代リーダーとして、
自身の成果だけでなく組織と事業を成長させるため、多くの課題解決経験やマネジメント経験がつめます。

応募資格

・無形商材の法人営業経験3年程度
・後輩や部下の育成、OJT指導、目標管理などの経験(役職の有無は問いません)
【歓迎】
【歓迎条件(WANT)】
・店舗向けソリューションの営業経験
・IT商材(ソフトウェア・ハードウェア問わず)の営業経験
・個人として継続的に高い成果を出し、チームを牽引してきたご経験
・営業戦略や戦術の立案に関わったり、業務プロセスの改善提案を行った経験

就業場所

愛知県 名古屋市西区
所定労働時間:8時間/日

※始業時刻は、7:00~10:00の間で自由に出勤可能です。

就業時間・休憩

10:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土日祝休み)
年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)

年次有給休暇 労働基準法に基づき付与されます。
入社から半年後、全所定労働日の8割以上出勤した場合に、年次有給休暇10日間が付与されます。その後、勤続年数に応じて1年毎に10日~20日間が付与されます。

育児休業制度 1歳未満の子供と同居し養育する場合、育児休業を取ることが出来ます。また、希望により短時間勤務をすることが出来ます。※入社1年以上の方が対象となります。

介護休業制度 要介護状態にある方の介護が必要な場合、介護のために(5日/年間[2人以上は10日/年間])介護休暇を取得することが出来ます。※入社1年以上の方が対象となります。

賃金

想定年収
【月給】
・35.7万円~50万円(基本給+固定残業代)
└基本給:28.9万円~40.5万円
└固定残業代:6.8万円~9.5万円(30時間分/時間外労働の有無にかかわらず)
※30時間超の時間外・休日・深夜労働分は1分単位で支給
【諸手当】
・近距離手当:月3万円から1カ月の定期代相当額を差し引いた額を支給
賞与:1回(決算賞与を業績に応じて支給) ※過去実績2ヶ月
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
福利厚生
全てのスタッフが健康に働き、充実した生活を送るための制度構築に取り組んでいます。

各種保険
給与改定 年1回 ※業務内容と給与に大幅な乖離がある場合は、都度実施することがあります
社内表彰制度
フリードリンク
健康診断(年1回)
インフルエンザ予防接種
技術書などの書籍購入補助
近距離手当
※毎月の通勤交通費上限3万円から定期代相当額を除いた差額を支給
【近距離手当の例】
定期代5千円の場合・・・近距離手当:2万5千円
定期代2万5千円の場合・・・近距離手当:5千円

マイホリデー制度
「マイホリデー制度」は、国民の祝祭日と当社社の就業規則で定められた休日を、希望日に振り替えることができる制度です。国民の祝祭日が年間で15日程度、当社社の夏季休暇と年末年始休暇が合わせて8日あるため、年間で約22日の休暇を自由に設定できます。併せて年次有給休暇を計画的に取得すれば、活用の幅はさらに広がります。
従業員が気持ちよく働いて継続的な生産性向上を目指すとともに、自分らしい生き方を実現するために活用されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(来社)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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